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World File Search System集体协议
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
魁北克的经济和公共财政
• 承认医疗保健领域独立劳动力的资历 • 在医疗保健领域实施自我管理时间表 • 调整医疗保健领域的奖金 • 支持学校员工状况审查 • 集体协议直至 2027-2028 年确保稳定性和可预测性
永久雇佣合同（CDI）私人雇主的雇员
要确定雇员的基准工作，宜参考国家集体协议附录 7 中针对私营雇主和家庭就业部门的分类表。还可以使用社会合作伙伴在互联网上提供的模拟器：www.simulateur-emploisalarieduparticulieremployeur.fr/classification/simulateur/new/choix-type-domaine
性别平等计划 - FEN Research GmbH
在生育和工作与生活平衡方面，员工可享受灵活的工作时间。奥地利法律规定了育儿假（《产妇保护法》[6] 和《陪产假法》[7]），所有雇佣合同均基于集体协议（Research CA [5]），员工可以返回休假前的职位和工作量。
京东方-A-2024-4845.pdf
鉴于建筑业第七号一般集体协议联合委员会（协议编号 99005585011900）2024 年 1 月 19 日会议记录文本，其中，一方面，根据其第 55.3 条的规定，商定了 2024 年巴塞罗那省建筑和公共工程行业集体劳动协议的工资表，以及 2022 年和 2023 年蓬特韦德拉省建筑和公共工程行业集体劳动协议的工资表，另一方面，在阿拉瓦、阿维拉、哈恩、帕伦西亚、塞戈维亚和维斯开省，并根据 2015 年 10 月 23 日第 2/2015 号皇家立法法令批准的合并文本第 91.4 条（涉及第 90 节第 2 和第 3 部分）和 2010 年 5 月 28 日第 713/2010 号皇家法令第 2.1.a) 条关于集体协议、集体劳动协议和平等计划的登记和保存的规定，
会议纪要 09.01.2024 - Ida Zetterström (ÅMK)
ÅI 为员工提供法定意外保险和团体人寿保险（在适用国家集体协议的行业中是必需的），并且自 2023 年 1 月 1 日起，为 Åland Mutual Insurance Company 的员工提供团体休闲意外保险。 2023 年，ÅI 还签署了 Ömsen Hälsa företagen（针对员工的全面医疗和意外保险），作为职业健康的补充。
职位发布编号：2406113付款率：参考护士集体协议时间表：临时兼职多站点分配位置：dur
职位发布编号：2406113工资率：参考护理集体协议时间表：临时兼职多站点分配位置：目前正在接受Durham，Walkerton，Kincardine应用程序的临时兼职兼职多站点医疗辐射技术人员，用于南布鲁斯灰色健康中心的Durham Site Spects the Shifts the Shifts，并分配了Walkerton和Kincardine Sites。该职位是组合诊断成像和有氧呼吸部门的一部分。定期的班次分配将包括核心地铁职责，一般X射线照相和计算机断层扫描，并具有持续当前方式的可能性。职责包括进行高质量的放射线检查检查并确保安全的工作环境。有责任维持放射学系的能力。
发布日期：2024年6月26日UTIAS教学助理...
如果您无法访问上面的表格，请使用外部TA申请表申请，并在2024年7月19日（星期五）下午11:59之前向您的简历，成绩单（如果需要）和任何其他相关的文档发送给Taapplication@utia.utias.utoronto.ca。您的支持文档必须在一个PDF文件中。资格，职责和工作时间，所有申请人都预计包括本科成绩单。未收到其学士学位的申请人来自Uoft Engineering必须为其课程日历描述（英语）提供相关课程的课程日历描述。如果需要面试，将通过电子邮件与您联系。熟悉课程内容，讲座的进度和为各自课程的材料准备是必要的要求。需要教学助理来监督实验室会议和/或标记和成绩报告，任务和笔记本，并协助考试。根据预计的班级规模和标记/实验室要求，封闭列表中课程的总税费通常为20-80小时。AER210F，AER303F，AER372S，AER406S，AER407F，AER525F，ESC194F，ESC195S，ROB301F和ROB521需要在Main（St. George）校园内定期进行学生联系时间。秋季约会的薪水为51.93美元，研究生和本科生的冬季学期约会为52.97美元。利率与多伦多大学与加拿大公共雇员联盟之间的集体协议，当地3902单元1代表助教。通常在秋季学期开始时，将支付首次教学助理参加强制性培训课程。培训课程的详细信息将在适当的时候发布。请注意，应在集体协议中规定的费率与本文所述的利率不同，集体协议中所述的利率应占上风。多伦多大学强烈致力于其社区中的多样性。大学特别欢迎可见的少数群体成员，妇女，原住民，残疾人，性少数群体成员以及其他可能有助于进一步多样化思想多样化的申请。