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World File Search System集体协议
Dicke 量子电池中的能量传输增强
我们从理论上研究了 Dicke 量子电池中充电功率的增强，该电池由耦合到单模腔光子的 N 个两能级系统 (TLS) 阵列组成。在 N 较小的极限下，我们解析地解决了完全充电过程的时间演化。发现驱动哈密顿量的特征向量是伪埃尔米特多项式，因此演化被解释为类似谐振子的行为。然后我们证明，在传输相同数量的能量时，使用集体协议的平均充电功率比并行协议大 N √ 倍。与之前的研究不同，我们指出这种量子优势不是源于纠缠，而是由于 TLS 之间的相干协同相互作用。我们的结果为 Dicke 电池的动态充电过程提供了直观的定量洞察，并且可以在真实的实验条件下观察到。
86 MSG/CC 主题：本地远程办公协议
3. 本备忘录及本地远程办公协议于 2024 年 1 月 1 日生效，有效期为 12 个月，至 2024 年 12 月 31 日止。 4. 本备忘录适用于拉姆施泰因 I 办事处的当地雇员，他们受集体协议 TV AL II 条款的约束，并由当地拉姆施泰因 I 工会代表。 5.远程办公没有法定权利，并非所有职位或员工都有资格进行远程办公。某个职位和员工是否适合参与远程办公完全由高管和管理层自行决定。 6. 远程办公可以定期、重复地进行，也可以临时进行。作为框架服务协议的减损，定期和重复的远程办公每周最多不超过两天。
将纸放在欧盟CSRD和ESRS上
披露有关性别薪酬差距的信息旨在确保薪酬实践中的透明度，公平性和平等。但是，在人员配备行业的业务模型和运营的背景下，这种披露可能较少。作为人员和招聘公司，我们根据客户的需求和市场条件将人才置于各种职务，行业，位置和持续时间。在每种情况下，人员配备和招聘公司都遵守规定性的本地法规，这些法规在作业中为合伙人规定了薪酬率，但是可以指出的是，超出这样的阈值，同事薪酬水平由客户或集体协议确定。这种环境会导致各个地区和部门的薪酬差异很大，因此对性别工资差距的标准化披露降低了有意义。分配的复杂性和可变性意味着性别薪酬差距数据不会准确地捕获各个角色和部门的赔偿细微差别。
从工资到下注：零工经济中的动态定价
正式经济的大多数部门都有集体协议和/或合法执行的工资地板，以确保“房屋” - 即私人雇主 - 并不总是赢。在零工经济中几乎从来都不是这种情况，在这种经济中，工人被归类为独立承包商，因此缺乏获得基本劳动保护的机会。2这种法律地位还禁止演出工人联合或集体谈判。正如我将在下面讨论的那样，这为公司演出平台提供了非凡的余地，以在任何给定的时刻确定，细分和调整工人的工资，从而导致严重的工资不安全和不平等。我首先提供了各种批判性和经验方法的动态定价和相关技术的工资实验技术。然后，我讨论了一些基层劳动组织计划和一项发人深省的监管反应，这些反应反对这些发展。最后，截止部分根据上述讨论提供了三个政策建议。
面对债务，气候变化和贫困：全球金融体系结构改革和发展中国家的财政空间
由议会和理事会于2月同意的新规则旨在确保平台工人对自己的就业状况正确分类并纠正虚假的自我就业。他们还首次在欧盟中调节了在工作场所中使用算法管理和人工智能。就业和社会事务委员会通过了37票赞成和3票，对平台工作指令的临时协议采用了37票。就业状况新法律介绍了关于就业关系（而不是自我雇用）的推定，这些假定是根据国家法律和集体协议，并考虑到欧盟法律时会触发的。指令迫使欧盟国家在国家一级建立可反驳的就业推定，旨在纠正平台与执行平台工作人员之间的权力不平衡。举证责任在于平台，这意味着平台可以证明没有就业关系。当平台想驳斥推定时，由他们决定合同关系不是就业
关于人工智能的集体谈判实践和......
IBM 于 2020 年在德国达成的关于引入人工智能系统的集体协议（IBM Konzernbe- triebsvereinbarung über die Einführung und den Einsatz von Systemen der Künstlichen Intelligenz），可作为有关人工智能在人员管理方面的监管范围的样本协议。该协议规定，人工智能的使用应当改善公司的决策，但绝不能取代人类的决策。它定义了人工智能的使用可能对工人造成的损害程度，并将各类人工智能工具分为从无损害到高损害的几类。它还对人工智能相关工具的透明度级别以及哪些工人群体会受到这些规定的监管影响进行了分类。此外，该协议还规定设立人工智能道德委员会，负责监督协议的遵守情况和进一步发展。协议全文可在此处查阅：https://wageindicator.de/arbeitsrecht/datenbank-der- tarifvertrage/konzernbetriebsvereinbarung-uber-die- einfuhrung-und-den-einsatz-von-systemen-der-kunstlichen- intelligenz-artificial-intelligence。
呼吁博士和博士后研究人员加入...
我们提供的内容：多学科和动态的研究环境：研究计划旨在为所有研究人员提供一个协作和协同的环境，使能够互惠访问技术和基础设施，联合研讨会，常规务虚会以及该协会的不同实验室的培训。职业发展和培训：鼓励研究人员向国际会议上的科学界介绍他们的作品，以申请对其他实验室的科学访问，以审查和撰写手稿并共同组织会议。博士生将在其大学的博士学位研究中入学，博士后将在免疫学研究集群（MUW）和Biotechmed Graz（MUG和UG）的特殊教育和培训计划中获得特殊教育和培训计划，这些计划将支持，培育和挑战出色的研究能力和可转移能力。有吸引力的就业条件：研究人员将全职工作长达四年。总薪水符合FWF项目雇员（包括社会福利）的集体协议。
1 Tropea，2021 年 10 月 21 日在 DSGA，...
学校校长看到了这门艺术。 2001/165号立法法令第25条；鉴于第 241/1990 号法律及其后续修正案，包括第 2 条第 9 款（替代权的行使）；了解了学校部门的现行 CCNL；鉴于本协会的集体协议（包括第 43 条）；考虑最大指令保护。 n. 0006185 于 9 月 8 日生效。 n. 0006436 于 9 月 21 日生效。 n. 0006692 10 月 2 日，prot. n. 0006733 10 月 4 日，prot。 0007092 n. 2013 年 10 月 13 日生效。 n. 10月15日第7157号法令，特此视为已完全确认；维博瓦伦蒂亚 ATP 的第 5468 号 SEEN 说明，由经理 Concetta GULLI' 博士签署，于 2021 年 10 月 20 日送达下列办公室，SEEN INPS 关于清算教育和培训机构支付的养老金的通告；
特伦特山市政府运营计划
承诺并认可运营计划。删除了水和废水运营经理。质量管理体系代表。将水和废水运营经理更改为供水/水处理厂总操作员。将消防栓更新为 224 个，从组织结构图中删除了水和废水运营经理职位。删除了水和废水运营经理职位的职责 > 从列表中删除了水和废水运营经理。人员覆盖范围 > 集体协议 > 将水和废水运营经理替换为基础设施更新和公共工程管理总经理。基本供应品和服务 > 将 SGS Lakefield 更改为 SGS，将 Dakins Engineering 更改为 Genivar。将 D&E Campbell、D&R Water Haulage、McCracken's Water Haulage、TAS Communications、Trent Security Systems 和 Ultramar Ltd. 添加到基本供应品和服务列表中。将 Genivar 更改为 WSP Canada Inc. 于 12 月 17 日收到更名通知。