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World File Search System雇佣
永久雇佣合同（CDI）私人雇主的雇员
要确定雇员的基准工作，宜参考国家集体协议附录 7 中针对私营雇主和家庭就业部门的分类表。还可以使用社会合作伙伴在互联网上提供的模拟器：www.simulateur-emploisalarieduparticulieremployeur.fr/classification/simulateur/new/choix-type-domaine
私营雇主将接种新冠肺炎疫苗作为雇佣条件
接种疫苗。但是，联邦法律可以禁止私人雇主要求其员工接种 COVID-19 疫苗作为就业条件。此类联邦法律是否适用于任何特定的私人雇主以及在多大程度上适用于该雇主将取决于所涉及的具体事实和情况。例如，2020 年 2 月，美国卫生与公众服务部宣布进入公共紧急状态，并指示食品药品管理局（“FDA”）授予医疗设备和干预措施（包括疫苗）的紧急使用授权（“EUA”），以抗击 COVID-19 大流行。参见 85 Fed. Reg. 7316-01、7316-17（2020 年）；85 Fed. Reg. 18250-01、18250-51（2020 年）。 FDA 随后授予三种疫苗 EUA 资格，供 16 岁以上人士使用：辉瑞-BioNTech 和 Moderna 于 2020 年 12 月获得 EUA 资格，强生于 2021 年 2 月获得 EUA 资格。3 在这些疫苗获得 EUA 资格后，面临即将实施的疫苗强制令，员工试图挑战雇主的疫苗要求，理由是《食品、药品和化妆品法案》（“FDCA”）允许个人拒绝接种未经 FDA 完全批准的疫苗。他们辩称，疫苗的 EUA 资格妨碍了 FDCA 规定的疫苗强制令的执行，该法案规定个人有“接受或拒绝” EUA 产品的选择权。参见 21 USC § 360bbb-3。
Kulturhuset 在蒂奥特雷顿儿童图书馆雇佣人工智能机器人
新闻稿 2023-04-25 Kulturhuset 在 Tiotretton 儿童图书馆雇用 AI 机器人 去年秋天，TioTretton 儿童图书馆的工作人员迎来了一位新同事，机器人 UNO，它可以告诉您图书馆的书籍内容并提供提示阅读。它还可以用通俗易懂的方式解释什么是黑洞，365乘以56等于多少，并在Chat-GPT的帮助下，和酒吧一起推理生命的意义。- 孩子们和它一起玩耍，当它说话太多时告诉它保持安静，当他们做作业时请它帮忙解释，TioTretton 的规划协调员兼 UNO 同事阿曼达·斯滕伯格 (Amanda Stenberg) 说。- 借助现已集成到 UNO 中的新 AI 技术，机器人永远不会失去反应。在 ChatGPT 的帮助下，UNO 可以进行推理和更长时间的对话，同时保持极其叛逆的性格。数字创新艺术总监埃里克·罗萨莱斯 (Erik Rosales) 表示，这在一年前还是不可能实现的。UNO 是技术探索的成果，旨在让孩子们以新的创造性方式对待书籍并热爱阅读。在最初的六个月里，UNO 刚刚上任，他将孩子们的问题记录在一份文件中，然后在工作人员的帮助下，UNO 学会了如何回答。随着时间的推移，UNO 越来越能够回应孩子们的想法和担忧。通过与 Furhat Robotics 合作，该软件已完全适应 TioTretton 的劳动力需求。
核心版权产业为美国经济贡献了 1.8 万亿美元，并雇佣了 960 万美国工人，
国际知识产权联盟 (IIPA) 最新报告显示，华盛顿——国际知识产权联盟 (IIPA) 今天发布了一份详细报告，重点介绍了核心版权产业对美国经济创纪录的 1.8 万亿美元经济贡献。这份名为《美国经济中的版权产业：2022 年报告》的报告还显示，核心版权产业雇用了近 960 万美国工人，占美国劳动力总数的 4.88% 和全美私营部门就业总数的 5.53%。这是 IIPA 自 1990 年以来发布的第 19 份关于版权产业经济贡献的报告。今年的报告开辟了新局面，衡量了版权产业对美国数字经济的重大贡献，因为这一概念是由联邦政府定义的。2021 年，核心版权产业占美国数字经济的 52.26% 和美国数字经济就业人数的 48.1%，尽管政府的数字经济定义并未涵盖版权产业的全部数字活动。 “IIPA 很高兴发布这项开创性的研究，该研究强调了版权产业对美国经济的重大贡献，包括雇用了 960 万美国工人，占全国劳动力的 4.88% 和美国私营企业总就业人数的 5.53%，并表明版权产业实际上在推动数字市场增长方面发挥了主导作用，按保守衡量，占美国数字经济就业人数的 48.1%”，IIPA 执行董事 Kevin Rosenbaum 表示。“这份报告强调了改善版权保护和执法的重要性，特别是在数字市场，以及开拓海外市场的重要性。”该报告基于截至 2021 年的联邦政府数据。虽然报告涵盖的部分时期受到了 COVID-19 疫情的影响，疫情给世界各地的个人、政府和行业（包括许多创作者）造成了损失，但报告显示，版权产业仍然是美国经济的重要贡献者，并且在病毒的影响减轻后，很可能仍将如此。
矿业和能源联盟的申请（C2024/3846......
76. 多项调查显示，一系列行业都采用劳务雇佣，以压低议价工资。例如，参议院对劳务雇佣的调查考虑了采矿、农业、运输和分销行业的劳务雇佣问题。维多利亚州对劳务雇佣行业的调查还发现，由于东道企业协议通常不适用于劳务雇佣工人，这导致与直接聘用员工一起工作的一些工人的工资较低。”
遣散计划
• 您受雇于临时职位，由公司决定。 • 您被公司归类为谈判单位员工。 • 您在公司服务的时间不到 1 年（该术语在词汇表中定义。） • 您作为独立承包商获得报酬或您是租赁员工。 • 您与公司的雇佣关系因您死亡而终止。 • 您自愿终止雇佣关系或您主动终止雇佣关系。 • 您因故被解雇（该术语在本节后面定义。） • 您欠公司未清偿的债务，除非您书面同意公司可以从支付给您的遣散费中扣除未清偿债务的全部金额。 • 由于暂时停工，您的雇佣关系被终止。 • 在您收到通知函时，您被指定为公司与国家核安全局 (NNSA) 之间合同中的关键人员职位，您是公司的官员，或者您是公司的设施安全官。 • 您受雇于或收到来自承包商的聘用邀请，该承包商已获得美国能源部 (DOE) 或 NNSA 授予的合同，负责管理和运营 Y-12 国家安全综合体或其任何部分。• 您受雇于或收到来自关联雇主的聘用邀请。• 您未签署一般释放和豁免。• 您签署了福利豁免，无论该豁免是在您终止雇佣关系之前还是与终止雇佣关系相关时签署的。
美国陆军驻大邱平等就业机会办公室
遗传信息：2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，因遗传信息而歧视员工或求职者的行为属违法行为。GINA 第二章禁止在做出雇佣决定时使用遗传信息，限制雇主索取、要求或购买遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止在雇佣的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利或任何其他雇佣条款或条件
