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Clearwater雇员的退休金计划
2022年4月26日，佛罗里达州佛罗里达州克利尔沃特的董事会董事会董事会成员：2022年1月1日的Clearwater雇员养老金计划的年度精算估值的结果在此报告中介绍。本报告是应董事会的要求准备的，旨在由退休系统和董事会指定或批准的报告使用。本报告只能在董事会的允许下向当事方提供除系统以外的其他方面。grs对本报告未经授权的使用概不负责。估值的目的是衡量系统的资金进度，并确定截至2023年9月30日的财政年度的雇主缴费率。除本文所述的目的外，不应依靠此报告。确定与本报告中所述的收益相关的财务结果，除了上述目的以外的其他目的可能有显着差异。本报告中的贡献率是使用本报告B节中披露的精算假设和方法确定的。本报告在A节中包括风险指标，但不包括对未来不符合精算假设的未来经验的强大评估。对风险的强大评估不在本任务的范围之内。此估值承担了计划发起人的持续能力，可以为该计划提供必要的贡献。关于计划发起人是否能够真正能够做到的决心，超出了我们的专业知识范围，没有执行。本报告中的发现基于2021年12月31日之前的数据或其他信息。估值是基于纽约市提供的有关退休系统福利，金融交易，计划规定以及活跃成员，终止成员，退休人员和受益人的信息。我们检查了内部和逐年一致性，但未审核数据。我们对城市提供的信息的准确性或完整性不承担任何责任。此外，该报告是使用董事会批准的佛罗里达州授权的某些假设，并由佛罗里达州法规的规定，如本报告部分所述，标题为“精算假设和方法”。规定的假设是根据佛罗里达州法规，第112.63章中的精算假设和方法部分中详述的假定死亡率。本报告中使用的所有精算假设对于此估值都是合理的。
关键因素 - 雇员 - 训练 - the-automotive- ...
摘要该系统文献分析探讨了培训和发展（T＆D）在增强汽车行业的研发部门中的员工绩效方面的基本作用。鉴于行业不断变化的市场需求并加快技术变革的步伐，T＆D计划对于确保员工实现所需的绩效至关重要。评估的主要主题包括员工参与，技能发展，技术整合以及彻底的组织和需求研究，以确定结构化T＆D计划对劳动力绩效的影响。对重要因素进行了检查，包括培训质量，各种方法，评估程序，预算分配和计划，以确定它们如何影响T＆D计划的功效。本研究还研究了社会学习理论如何作为生产雇员合作和信息共享的基础。此外，由于创新对于在研发工业中获得竞争优势至关重要，因此该研究强调了将培训课程与技术发展匹配的重要性。最终，这篇评论为汽车行业有见地的信息提供了领导者，表明精心制作的T＆D框架不仅可以提高个人绩效和灵活性，而且还促进了正在进行的学习，创新和长期组织在不断变化的市场中的长期组织成功的文化。员工培训和发展关键字：培训和发展，技术，技能增强，员工敬业度，人格，培训需求评估，培训质量，培训方法，培训评估，员工绩效介绍员工绩效是组织成功的主要因素，尤其是在诸如自动竞争和技术的快速行业中，需要高度合格和高素质的员工。
雇主 (ER) 和雇员 (EE)
常规 SS WISP 总计 常规 SS EC WISP 总计 EC 低于 4,250 4,000.00 - 4,000.00 560.00 10.00 - 570.00 4,250 - 4,749.99 4,500.00 - 4,500.00 630.00 10.00 - 640.00 4,750 - 5,249.99 5,000.00 - 5,000.00 700.00 10.00 - 710.00 5,250 - 5,749.99 5,500.00 - 5,500.00 770.00 10.00 - 780.00 5,750 - 6,249.99 6,000.00 - 6,000.00 840.00 10.00 - 850.00 6,250 - 6,749.99 6,500.00 - 6,500.00 910.00 10.00 - 920.00 6,750 - 7,249.99 7,000.00 - 7,000.00 980.00 10.00 - 990.00 7,250 - 7,749.99 7,500.00 - 7,500.00 1,050.00 10.00 - 1,060.00 7,750 - 8,249.99 8,000.00 - 8,000.00 1,120.00 10.00 - 1,130.00 8,250 - 8,749.99 8,500.00 - 8,500.00 1,190.00 10.00 - 1,200.00 8,750 - 9,249.99 9,000.00 - 9,000.00 1,260.00 10.00 - 1,270.00 9,250 - 9,749.99 9,500.00 - 9,500.00 1,330.00 10.00 - 1,340.00 9,750 - 10,249.99 10,000.00 - 10,000.00 1,400.00 10.00 - 1,410.00 10,250 - 10,749.99 10,500.00 - 10,500.00 1,470.00 10.00 - 1,480.00 10,750 - 11,249.99 11,000.00 - 11,000.00 1,540.00 10.00 - 1,550.00 11,250 - 11,749.99 11,500.00 - 11,500.00 1,610.00 10.00 - 1,620.00 11,750 - 12,249.99 12,000.00 - 12,000.00 1,680.00 10.00 - 1,690.00 12,250 - 12,749.99 12,500.00 - 12,500.00 1,750.00 10.00 - 1,760.00 12,750 - 13,249.99 13,000.00 - 13,000.00 1,820.00 10.00 - 1,830.00 13,250 - 13,749.99 13,500.00 - 13,500.00 1,890.00 10.00 - 1,900.00 13,750 - 14,249.99 14,000.00 - 14,000.00 1,960.00 10.00 - 1,970.00 14,250 - 14,749.99 14,500.00 - 14,500.00 2,030.00 10.00 - 2,040.00 14,750 - 15,249.99 15,000.00 - 15,000.00 2,100.00 30.00 - 2,130.00 15,250 - 15,749.99 15,500.00 - 15,500.00 2,170.00 30.00 - 2,200.00 15,750 - 16,249.99 16,000.00 - 16,000.00 2,240.00 30.00 - 2,270.00 16,250 - 16,749.99 16,500.00 - 16,500.00 2,310.00 30.00 - 2,340.00 16,750 - 17,249.99 17,000.00 - 17,000.00 2,380.00 30.00 - 2,410.00 17,250 - 17,749.99 17,500.00 - 17,500.00 2,450.00 30.00 - 2,480.00 17,750 - 18,249.99 18,000.00 - 18,000.00 2,520.00 30.00 - 2,550.00 18,250 - 18,749.99 18,500.00 - 18,500.00 2,590.00 30.00 - 2,620.00 18,750 - 19,249.99 19,000.00 - 19,000.00 2,660.00 30.00 - 2,690.00 19,250 - 19,749.99 19,500.00 - 19,500.00 2,730.00 30.00 - 2,760.00 19,750 - 20,249.99 20,000.00 - 20,000.00 2,800.00 30.00 - 2,830.00 20,250 - 20,749.99 20,000.00 500.00 20,500.00 2,800.00 30.00 70.00 2,900.00 20,750 - 21,249.99 20,000.00 1,000.00 21,000.00 2,800.00 30.00 140.00 2,970.00 21,250 - 21,749.99 20,000.00 1,500.00 21,500.00 2,800.00 30.00 210.00 3,040.00 21,750 - 22,249.99 20,000.00 2,000.00 22,000.00 2,800.00 30.00 280.00 3,110.00 22,250 - 22,749.99 20,000.00 2,500.00 22,500.00 2,800.00 30.00 350.00 3,180.00 22,750 - 23,249.99 20,000.00 3,000.00 23,000.00 2,800.00 30.00 420.00 3,250.00 23,250 - 23,749.99 20,000.00 3,500.00 23,500.00 2,800.00 30.00 490.00 3,320.00 23,750 - 24,249.99 20,000.00 4,000.00 24,000.00 2,800.00 30.00 560.00 3,390.00 24,250 - 24,749.99 20,000.00 4,500.00 24,500.00 2,800.00 30.00 630.00 3,460.00 24,750 - 25,249.99 20,000.00 5,000.00 25,000.00 2,800.00 30.00 700.00 3,530.00 25,250 - 25,749.99 20,000.00 5,500.00 25,500.00 2,800.00 30.00 770.00 3,600.00 25,750 - 26,249.99 20,000.00 6,000.00 26,000.00 2,800.00 30.00 840.00 3,670.00 26,250 - 26,749.99 20,000.00 6,500.00 26,500.00 2,800.00 30.00 910.00 3,740.00 26,750 - 27,249.99 20,000.00 7,000.00 27,000.00 2,800.00 30.00 980.00 3,810.00 27,250 - 27,749.99 20,000.00 7,500.00 27,500.00 2,800.00 30.00 1,050.00 3,880.00 27,750 - 28,249.99 20,000.00 8,000.00 28,000.00 2,800.00 30.00 1,120.00 3,950.00 28,250 - 28,749.99 20,000.00 8,500.00 28,500.00 2,800.00 30.00 1,190.00 4,020.00 28,750 - 29,249.99 20,000.00 9,000.00 29,000.00 2,800.00 30.00 1,260.00 4,090.00 29,250 - 29,749.99 20,000.00 9,500.00 29,500.00 2,800.00 30.00 1,330.00 4,160.00 29,750 - 20,000.00 以上 10,000.00 30,000.00 2,800.00 30.00 1,400.00 4,230.00
迈阿密海滩雇员退休
迈阿密海滩市养老金委员会会议的迈阿密海滩员工退休计划 2019 年 8 月 13 日星期二上午 10:00 市政厅养老金办公室会议室 董事会 James Boyd Lynn Bernstein Jason Casanova Jose Del Risco Ray Horday Jonathan Sinkes Mark Taxis Manny Villar Jr. John Woodruff 同意议程第 C-1 批准会议记录 – 2019 年 7 月 9 日 5 C-2 系统新成员 – 11 Jazmine Alphonse Shelecia Bartley Oliver De La Rosa Nunez Brandon McLean Hernan Martinez Reyes Yolibeth Garcia-Rivas Frank Rodriguez Paola Arboleda Emilio Batista Faustino Fernandez Blanco Damien Gonzalez Rodney Perez Marcela Pozo-Ortiz Michelle Romero Aida Sardinas纳希马·泰莱里亚 耶塞尼亚·多明格斯 普里西拉·奥利维拉 马里奥·里维拉 比安卡·怀特 古斯塔沃·阿朗佐 克里斯·萨兰多斯 阿玛利亚·阿里亚斯·埃斯皮诺萨 莫里斯·卡弗 阿德里安·加林多 帕特里克·梅斯-卡里斯 德文·西蒙斯 大卫·马克斯 克劳迪娅·奥萨 瓦莱丽·贝莱斯 杰西卡·阿拉尼 凯伦·迪克森 斯蒂芬尼·冈萨雷斯 艾米·科维亚特科斯基 乔西亚斯·佩雷斯·哈米里斯·巴尔加斯 C-3 新退休人员 –（无）C-4 新养老金领取者 – 12 Lidia Chavez Albert Hyman
一般雇员退休计划概述
许多曾在明尼苏达州其他公共退休计划任职的州雇员通过退还供款而丧失了该服务。如果您目前在明尼苏达州的公共雇主那里工作，您可以通过向其他公共退休计划偿还退款来恢复该服务。通过偿还退款，您的服务将恢复，其他基金将使用该服务来计算其福利。要偿还退款，请联系您收到退款的计划。
当地国家雇员的就业条件...
第 33 条：投诉和上诉 ...................................... 74 第 34 条：工资的确定 ....................................................... 76 第 35 条：工资的支付 ....................................... 77 第 36 条：工资的组成部分 .................................... 77 第 37 条：每小时工资的计算 .................... 78 第 38 条：长时间工作的补偿 ...................... 78 第 39 条：出于监管目的的服务年限 ....................................... 79 第 40 条：额外月薪 ....................................... 81 第 41 条：定期提升资历 ....................... 82 第 42 条：加班、周日、节假日和夜间工作 ...................................................... 85 第 43 条：家庭津贴 ...................................................... 87 第 44 条：广告人员津贴 ....................................................... 87 第 45 条：轮班和非典型计划 ...................................................... 88 第 46 条：服务食堂及补给津贴 ...................................................... 92 第 47 条：环境津贴 ....................................... 94 第 48 条：比赛膳食津贴 ....................................... 96 第 49 条：预订津贴 ....................................... 97 第 50 条：交通津贴 ................................. 98 第 51 条：机动车驾驶津贴 ...................................... 99 第 52 条：临时调任的补偿 ...................................................... 100 第 53 条：冻结的津贴 ....................................................... 100 第 54 条：为被分配的消防服务人员加薪24 小时轮班。101 第 55 条：贷款 ...................................... 102 第 56 条：正当理由解雇 102 第 57 条：减少劳动力 ...................................... 103 第 58 条：退休金和补充养老金计划 ...................................... 108 第 59 条：因正当理由而解雇正当理由 .................. 112 第 60 条：解雇和辞职通知 .................................................. 112 第 61 条：服务证书 .................................. 115 第 62 条：遣散费 .................................. 115 第 63 条：工资补偿 ........................................ 116 64：遣散费...... 116
2025堪萨斯州雇员健康计划
您继续承保范围的权利：如果您想在结束后继续覆盖范围，则有一些机构可以提供帮助。这些机构的联系信息是：堪萨斯州客户服务的Blue Cross和Blue Shield，电话1-800-432-3990。You may also contact your state insurance department, Kansas Insurance Department, 1300 SW Arrowhead Road, Topeka, Kansas 66604, Phone: 1-800-432-2484, or visit insurance.kansas.gov, or the Department of Labor's Employee Benefits Security Administration at 1-866-444-3272 or www.dol.gov/ebsa/healthreform .您也可以使用其他覆盖范围选项，包括通过健康保险市场购买个人保险范围。有关市场的更多信息，请访问www.healthcare.gov或致电1-800-318-2596。您的申诉和上诉权利：如果您对拒绝索赔的计划提出投诉，则有一些机构可以提供帮助。此投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息，请查看您将获得该医疗要求的福利的解释。您的计划文件还提供完整的信息，以提交索赔，上诉或申诉。有关您的权利，本通知或协助的更多信息，请联系：1-800-432-3990的客户服务，或者您可以访问www.bcbsks.com/blueaccess，或堪萨斯州SW Arrowhead Road，Topeka，Topeka，Topeka，Topeka，kansas 66604，堪萨斯州66604，电话：1-800-432-24884，或访问。员工福利安全管理局，电话1-866-444-3272或www.dol.gov/ebsa/healthreeform。该计划提供最低基本覆盖范围？是的，最低限度的覆盖范围通常包括计划，通过市场或其他个人市场政策提供的医疗保险，医疗补助，芯片，Tricare以及某些其他覆盖范围。如果您有资格获得某些类型的最低基本覆盖范围，则可能没有资格获得高级税收抵免。