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World File Search System雇员
2025 年堪萨斯州雇员健康计划：C
您继续享受保险的权利：如果您想在保险结束后继续享受保险，有些机构可以为您提供帮助。这些机构的联系信息如下：堪萨斯州蓝十字蓝盾客户服务部，电话：1-800-432-3990。您也可以联系您所在州的保险部门，堪萨斯州保险部门，地址：1300 SW Arrowhead Road, Topeka, Kansas 66604，电话：800-432-2484，或访问 insurance.kansas.gov，或劳工部雇员福利保障管理局，电话：1-866-444-3272，或访问 www.dol.gov/ebsa/healthreform。您可能还有其他保险选项，包括通过健康保险市场购买个人保险。有关市场的更多信息，请访问 www.HealthCare.gov 或致电 1-800-318-2596。您的申诉和上诉权利：如果您对您的计划因索赔被拒而有任何投诉，某些机构可以为您提供帮助。这种投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息，请查看您将获得的医疗索赔福利说明。您的计划文件还提供了完整的信息，以便您以任何理由向您的计划提交索赔、上诉或申诉。有关您的权利、本通知或援助的更多信息，请联系：客户服务部电话 1-800-432-3990，您可以访问 www.bcbsks.com/blueaccess，或堪萨斯保险部，地址：1300 SW Arrowhead Road, Topeka, Kansas 66604，电话：800-432-2484，或访问 insurance.kansas.gov，或劳工部雇员福利保障管理局电话 1-866-444-3272 或 www.dol.gov/ebsa/healthreform。此计划是否提供最低基本保险？是的，最低基本保险通常包括计划、通过市场或其他个人市场政策提供的健康保险、医疗保险、医疗补助、CHIP、TRICARE 和某些其他保险。如果您有资格获得某些类型的最低基本保险，您可能没有资格获得保费税收抵免。
政府雇员养老基金（gepf 05/2024）
• 所有强制性标准均包括有效的 SARS 密码或具有税务合规状态的 CSD 报告。 • 所有强制性标准招标文件均已正确填写并签署。（SBD）。 • 5（五）份技术/功能提案。 • 公司简介：该组织在开展类似、相关项目方面的适当经验范围，以及过去的投资研究经验。 • 拟议项目团队负责人（包括其项目团队成员）的资格和简短简历。至少有三种资源专门用于 GEPF，并且团队平均经验至少有 10 年。团队成员的适当资格至少为相关研究生文凭。 • 至少进行过三份研究报告样本 • 向 FSCA 注册的证明。 • 关键个人的 FSCA 适当证书 • 工作流程和方法报告。 • 培训和技能转移提案报告。 • 虚拟强制性简报会出席。 • 有效的 BBBEE 证书
公共雇员养老金计划手册 第一层和第二层
加入公共雇员养老金计划 如果您的雇主参与公共雇员养老金计划，所有符合条件的员工都必须在受雇时加入该计划。您的雇主将使用您提供的信息为您注册该计划。 如果您的雇主参与 WRS，并且您是州、学区或高等教育机构的全职或常规兼职员工，则您很可能是公共雇员养老金计划的成员。这包括季节性员工，他们每年都有职位保证，无需重新申请。如果您是独立承包商，您将被排除在会员资格之外（尽管州随意合同员工可以参与）。如果您按费用支付工资、按日报销、临时受雇时间少于六个月，或者在任何社区学院或怀俄明大学兼职教学每年收入不超过 5,500 美元，并且以书面形式选择不参与，您也将被排除在会员资格之外。怀俄明大学和怀俄明州社区学院的新员工必须一次性决定是否参加 WRS 养老金计划或其他计划。
雇员退休制度
2024 年 5 月 8 日，马里兰州国家首都公园和规划委员会（“委员会”）雇员退休系统（“ERS”）董事会（“董事会”）与主席 SHAPIRO 进行了面对面会谈。会议于上午 9:13 由主席 SHAPIRO 宣布开始。出席董事会成员 Peter A. Shapiro，董事会主席，乔治王子县专员 Gavin Cohen，CPA，M-NCPPC 秘书兼财务主管，当然成员 Pamela F. Gogol，蒙哥马利县公众成员 Caroline McCarthy，蒙哥马利县公开受托人 Sheila Morgan-Johnson，乔治王子县公众成员 Theodore J. Russell III，乔治王子县公开受托人 Elaine A. Stookey，Bi-County Open 受托人 Anton White，FOP 代表受托人 Lisa Blackwell-Brown，MCGEO 代表受托人 缺席董事会成员 Asuntha Chiang-Smith，M-NCPPC 执行董事，当然成员 James Hedrick，董事会副主席，蒙哥马利县专员 其他出席成员 Michael “Wes” Aniton，M-NCPPC 总法律顾问办公室，副总法律顾问 ERS 工作人员出席 Andrea L. Rose，执行董事 Jaclyn Harris，副执行董事 Sheila Joynes，会计经理（通过 Microsoft TEAMS 虚拟出席） Alicia C. Stanford，行政专家 公司介绍 Marquette Associates, LLC – Patrick Wing，董事总经理；Lee H. Martin，董事总经理；Jessica Noviskis，替代品副总监 Meketa Investment Group – Mary Mustard，执行首席顾问和 Aaron Lally，执行首席顾问 Wilshire Advisors, LLC – Bradley A. Baker，董事总经理；LouAnn Eisenhut，助理副总裁；Shawn Quinn，董事总经理；Marc Friedberg，CFA，董事总经理（通过 Microsoft TEAMS 虚拟出席） 项目 1.批准 2024 年 5 月 8 日的同意议程
董事会报告中有关雇员详情的附件
2024 财年与 2023 财年相比，薪酬变化主要是由于前几年授予并在当年行使的股票激励的额外价值变化。当年行使的股票激励的额外价值变化还包括行使期间股价变化的影响。
OPI实施计划 俄勒冈州公共雇员退休系统多样性，公平和包容计划 模型常规和免疫协议模板 战略计划 俄勒冈州回收现代化法案生产者责任组织计划计划申请表2025-2027计划计划期限 俄勒冈州医疗补助PA标准，2024年7月1日。 模型常规和免疫协议模板 俄勒冈州电动汽车收费部署指南 多样性，公平与包容性（DEI）和平权行动计划 俄勒冈州健康计划益处更新项目成员代理信息会议＃ 2024政府到政府报告 俄勒冈州伍迪生物质利用环境许可文件 肺炎球菌疫苗的方案 轮状病毒 劳动力发展战略计划2024-2027.pdf 俄勒冈州多语言学习者战略计划社区摘要 客户安全和支持计划 俄勒冈州本地种子策略 oha信头模板 2025 CCO质量激励计划：测量摘要 俄勒冈州建筑绩效标准 俄勒冈州住宅范围代码 通用健康计划委员会稻草提案 听证官的报告和对评论的回应| DEQ 赔率支出指南 2025 Hander有机系统计划
简化了请求和接收热点的过程。沟通已发送给所有员工，那些需要Wi-Fi的人只是完成了请求，并提供了该请求。在返回办公室之前的几个月中，高管们确定需要定义，同意和采取行动。高管讨论并决定为员工（可能）提供在家中继续工作的机会。该决定帮助许多工作人员避免了通勤成本，课后日托费用以及与在办公室工作相关的其他财务负担。随着该机构从大流行过渡，与经理和员工合作就可以根据定义的业务需求远程或在办公室中远程完成的工作完成了100％的工作。这个合作决定也对我们的招聘池产生了长期积极的影响。流行前，一些空缺很难填补。在许多情况下，我们现在有很多申请人。
计划年度2025年税率 - 雇员，退休人员不符合医疗保险，幸存的家属和眼镜蛇
注意：HealthSelect SM Medicare Advantage PLAN PLAN PPO PPO 2025年的PPO率将于秋季https://ers.texas.gov/retirees/rates-for-retirees提供。注意：HealthSelect SM Medicare Advantage PLAN PLAN PPO PPO 2025年的PPO率将于秋季https://ers.texas.gov/retirees/rates-for-retirees提供。
俄勒冈州公共雇员年度报告摘要...
1. 保险信息，包括保险公司支付的销售佣金。如需获取完整年度报告或其任何部分的副本，请写信或致电 Heather Klima 办公室，她是计划管理人的代表，地址为 PO BOX 12159, SALEM, OR 97309-0159，电话号码为 503-581-1505。您还有受法律保护的权利，可以在计划总部：PO BOX 12159, SALEM, OR 97309-0159 和华盛顿特区美国劳工部查阅年度报告，或者在支付复印费用后从美国劳工部获取副本。向劳工部提出的请求应寄送至：公共披露室，N-1513 室，美国劳工部雇员福利保障管理局，200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210。
2023 年精算报告 - 宾夕法尼亚州雇员退休系统
(1) 雇主应承担的正常成本。 (2) 从 2010 年 7 月 1 日起至 2040 年 6 月 30 日止，在 30 年期间内重新开始摊销 2009 年 12 月 31 日的未拨备负债。 (3) 从 2011 年 7 月 1 日起至 2041 年 6 月 30 日止，在 30 年期间内摊销因 2010-120 号法案（法案 120）而产生的负债变化。 (4) 从确定此类变化的精算资金估值后的 7 月起，在 30 年期间内摊销因 2009 年 12 月 31 日之后的实际经验与假定经验不同而产生的负债变化。 (5) 额外贡献以返还 2017-5 号法案的储蓄。 （6）法定福利变化（包括生活成本增加）的摊销，从确定此类变化的精算估值后的 7 月开始，为期 10 年。（注：目前没有为 10 年摊销提供资金。）
公寓雇员养老金信托的养老金计划
致：所有参与者、受益人、参与工会和缴费雇主 特此通知您，2024 年 4 月 1 日，计划精算师向美国财政部和计划赞助商证明，该计划在 2024 年 1 月 1 日开始的计划年度中处于严重濒危状态。联邦法律要求您收到此通知。计划状态证明和本通知是 2006 年《养老金保护法》（PPA）和《国内税收法典》第 432 条针对 2008 年开始的计划年度的多雇主计划所规定的要求。本通知旨在满足该法案的披露要求并告知您本计划的状态。如果精算师证明该计划的状态为濒危（黄色区域）、严重濒危（橙色区域）、危急（红色区域）或危急且下降（深红色区域），则董事会必须以书面形式将此证明通知该计划的参与者和受益人、谈判方、美国劳工部和养老金福利担保公司，并采取行动改善该计划的资金状况。我们理解，像这样的法律要求的通知可能会引起人们对该计划未来的焦虑和担忧。请放心，董事会将继续监测整个 2024 年的经济和市场表现，并致力于维护该计划的福祉。董事会仍然相信该计划将继续为我们的参与者及其家人提供安全的退休福利。严重濒危状态当计划的资产低于其负债的 80% 且计划预计在未来七年内出现资金短缺时，该计划被视为处于严重濒危状态。公寓雇员养老金信托养老金计划的精算师已确认，该计划预计在未来七年内将出现资金短缺，且该计划的资产低于其预计负债的 80%。因此，该计划处于严重濒危状态（橙色区域）。