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GRADY 雇用员工新员工包
第一部分 1. 您目前正在接受治疗或过去 5 年内曾经治疗过哪些疾病？ a. ___________________________________ d. _______________________________ b. __________________________________ e. _________________________________ c. __________________________________ f.________________________________ 2. 请列出您正在服用的或过去 60 天内服用过的所有药物 ☐ 无 a. ___________________________________ d. ________________________________ b. ___________________________________ e. ________________________________ c. ___________________________________ f. ________________________________ 3. 您有什么过敏症？ ☐ 无 a. ___________________________________ c ________________________________ b. ___________________________________ d. _______________________________ 4. 结核病史 a. 接触过已知或疑似结核病患者吗？ ☐ 否 ☐ 是，什么时候？___________ b. 在结核病高危地区居住过 1 个月以上？ ☐ 否 ☐ 是，什么时候？ ___________ c. 目前或计划接受免疫抑制治疗（艾滋病毒、器官移植、慢性类固醇或药物治疗）？ ☐ 否 ☐ 是 d. 我目前是否有以下症状？ ☐ 无 ☐ 咳嗽 >2 周 ☐ 咳血 ☐ 发烧 ☐ 盗汗 ☐ 不明原因的体重减轻 ☐ 异常虚弱或疲劳 e. 结核病皮试阳性？ ☐ 否 ☐ 是，什么时候？ ___________ f. 结核病血试阳性？ ☐ 否 ☐ 是，什么时候？ ___________ g. 胸部 X 光检查异常？ ☐ 否 ☐ 是，什么时候？ ___________ h. 医生是否为您提供过结核病治疗？ ☐ 否 ☐ 是，已完成 ☐ 是，未完成 ☐ 是，我拒绝了 列出任何药物治疗和治疗时长 _________________________________________________
进气表⁄雇用|民权部
加利福尼亚州民权部（CRD）重视您个人信息的安全性和隐私，并致力于保护您的隐私权。CRD只是寻求收集相关的个人信息，以协助您调查和解决《加利福尼亚州政府法典》第11135条等《加利福尼亚公平就业和住房法》规定的歧视投诉。（国家资助的计划或活动的歧视）；加利福尼亚政府法规第12900条等。; 《 UNRUH民权法》，加利福尼亚州民法第51条； 1976年《拉尔夫民权法》，《同等薪酬法》，加利福尼亚州民法第51.7条；加利福尼亚州民法典第52.5条（对人口贩运受害者的损害赔偿民事诉讼）；和《加利福尼亚州民法典》第54条等。（街道，高速公路和其他盲人和其他身体残障人士的权利）。
雇主雇用退伍军人的指南
“军队培养的许多技能在商业领域都有很高的需求；网络安全、无人机技术、电信、物流、假肢和人工智能，仅举几例。退伍军人为国家做出了如此出色的贡献后，很可能在所有环境中做出贡献并蓬勃发展。”
Marampa Mines Limited（MML）正在雇用招聘广告
职位标题采购官职位代码/低于监督级别的级别职位2部门采购和供应链位置Marampa矿场，Lunsar向采购总监薪金报告有吸引力的日期，于2023年5月4日发布
雇用专家和顾问 发起部门：行政和管理主任办公室 生效日期：2023年3月22日 可发布性：已批准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：行政指示 2，“雇用专家和顾问”，2012年2月22日，经修订 批准人：华盛顿总部服务处处长 Regina F. Meiners 目的：根据国防部指令 5110.04 和国防部指示 (DoDI) 5025.01 中的授权，本发布实施政策，分配职责，并提供雇用专家和顾问的程序，符合美国法典 (USC) 第 5 篇第 3109 节和联邦法规 (CFR) 第 5 篇第 304 部分。
雇用专家和顾问 发起部门：行政和管理主任办公室 生效日期：2023年3月22日 可发布性：已批准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：行政指示 2，“雇用专家和顾问”，2012年2月22日，经修订 批准人：华盛顿总部服务处处长 Regina F. Meiners 目的：根据国防部指令 5110.04 和国防部指示 (DoDI) 5025.01 中的授权，本发布实施政策，分配职责，并提供雇用专家和顾问的程序，符合美国法典 (USC) 第 5 篇第 3109 节和联邦法规 (CFR) 第 5 篇第 304 部分。
关于直接雇用职位的公告...
a. 制定广泛的政策和目标，以执行可支持性设计影响、硬件和部署后软件生命周期支持、供应、维护和培训计划，所有这些都是为了支持项目管理办公室的研究、开发、采购、生产和部署活动。 b. 制定并向关键员工通报 PM 计划、政策、目标，并给予管理指导，以确保各个计划得到整合、充分协调和有效实施，并实现预期目标。 制定和评估系统部署计划，以确保新设备的分发和支持计划是实质性的和准确的。 c. 考虑内部设定的目标来分析绩效，以确定成就符合要求和期望的程度。 2) 监督：
TRADOC-高级雇用率计划-...
ATBO-C (1aa4) 备忘录，请参阅分发主题：TRADOC 高级在职雇用费率计划，适用于优秀资格或特殊需要任命 1. 参考文献：a. 标题 5 CFR，531.212，优秀资格和特殊需要薪酬制定权。b. DoDI 1400.25，第 531 卷（国防部文职人员管理系统：按一般计划支付工资），2009 年 5 月 18 日行政重新发布（附件）。c. HQ TRADOC，ATBO-C（25-50a），备忘录（文职人力资源 (CHR) 当局授权），2022 年 5 月 25 日。2. TRADOC 各项任务的成功完成取决于有能力的文职劳动力。高级在职雇用 (AIH) 费率等工具可用于协助招募最优秀的人才。 AIH 用于根据候选人的优秀资格或组织对候选人服务的特殊需要，将新任命雇员的基本工资率设定为高于一般计划 (GS) 等级最低工资率。3. 批准最高 04 级的高级入职工资率的权限已授予 TRADOC DCG/CoS、TRADOC EDCG、MSO 下属组织指挥官、CoE 指挥官、直接向 TRADOC 总部、指挥官、牧师中心和学校以及 TRADOC 总参谋部副参谋长和特别参谋部办公室主任汇报的特别活动指挥官/主任。权力可进一步以书面形式授予不低于指挥官副手或副总司令的人员，如参考文献 c 所述。04 级以上高级入职工资率的批准权限授予 TRADOC EDCG，并必须通过 HQ TRADOC、G-1/4、CHRD 进行审查。 4. 此项自由裁量权适用于员工首次被任命为联邦政府竞争性或例外服务中的任何永久或临时 GS 职位，或在服务中断 90 天后重新被任命为 GS 职位。从非拨款基金职位调至 GS 职位，服务中断 3 天或更短且机构没有变更的员工，没有资格根据预聘权力设定工资。a. 批准官员在确定是否使用预聘权力和设定更高的基本工资率时，必须首先考虑招聘奖励的可能性。
关于直接雇用职位的公告...
a. 担任高级成本分析师、专家、顾问，负责开发和应用运筹学/统计/数学方法和技术，解决由 PEO/项目管理办公室 (PMO) 管理的航空系统研究、开发、生产和部署相关活动计划的成本估算/成本分析问题。 b. 计划并开展研究计划，旨在在指定领域内进行有效和高效的成本分析，包括估算和分析硬件成本和计划成本的适当方法，这些研究的范围需要其他组成要素和承包商的协调投入，以及跨学科研究的整合（例如数学建模、统计、工程、经济） c. 保持对程序、政策、指令等的最新了解并回答相关问题，并在适当的时候做出决定。 d. 在研究中，努力确定分析领域并制定基本研究目标