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国防部 兼职人员（行政助理（残疾员工就业支持等））招募信息
原则上必须加入健康保险（国防共济会）、厚生年金保险、雇用保险。 任期为2024年6月1日（可协商）至2025年3月31日。 有更新的可能性。 C) 津贴、保险范围等可能根据每周工作时间而有所不同。 *此信息适用于全职职位。
促进残疾人积极参与国防装备局的计划
F. 在招聘和聘用时，我们不会进行如下不当待遇。 (a) 消除或限制具体障碍。 (b) 设定条件，例如能够自行通勤上班。 (c) 设定条件，例如能够在没有助手的情况下完成工作。 (d) “我属于/在就业支持组织注册，可以在就业期间获得支持。
通函编号 314-04-1567c，日期为 2021 年 5 月 27 日
操作员及其设备，包括工作程序的专业管理。造船厂或其分包商应全职雇用至少一名根据 3.1.2.4 的要求在有关方法中独立获得 3 级认证的监督员。不允许任命 3 级人员；他们必须经过认可的认证机构的认证。造船厂或其分包商不得在所有规定的实践方法中直接雇用 3 级人员。在这种情况下，允许在造船厂或其分包商的全职 3 级人员未持有的方法中雇用外部、独立认证的 3 级人员。
GAO-24-106153，DHS招聘
GAO发现，负责报告DHS时间的组件不会从相同的起点跟踪雇用时间，而是在其招聘时间的数据中实现广泛的可变性。例如，一旦收到申请，有些人就开始跟踪雇用时间，而另一些则在第一次宣布工作机会时会这样。组件从不同的起点轨道跟踪，因为有些使用开放的连续公告和大规模招聘模型有助于满足紧急招聘需求，包括优先位置。人事管理办公室（OPM）对联邦机构的指导允许采取不同的招聘方法。DHS向OPM报告了此部门范围的数据，但尚未透露在组件之间跟踪雇用时间的可变性。通过清楚地披露数据限制和与OPM报告时间时所作的相关假设，DHS可以提供有关它是否正在做出及时雇用决定的更透明，准确的信息。
商业行为准则 - 星巴克咖啡公司
在雇用 18 岁以下的伙伴时，管理人员必须遵守星巴克制定的或法律要求的所有有关最低雇用年龄以及这些伙伴的工作时间和任务的限制，以确保所从事的任何工作不会妨碍伙伴的教育、健康、安全和身心发展。
商业行为准则 - 星巴克咖啡公司
在雇用 18 岁以下的伙伴时，管理人员必须遵守星巴克制定的或法律要求的所有有关最低雇用年龄以及这些伙伴的工作时间和任务的限制，以确保所从事的任何工作不会妨碍伙伴的教育、健康、安全和身心发展。
短期残疾 (STD) 计划 - HF Sinclair
资格和参与 如果您被归类为 HF Sinclair Corporation 及其任何受集体谈判协议约束的子公司和附属公司的美国全职员工，则您有资格参与 STD 计划。全职员工是指连续受雇的个人，其工作周是该地点安排的正常全职工作周（每周至少 30 小时）。员工在人力资源/工资记录中的分类决定了资格。员工的分类是在雇用时确定的。如果后来发生变化，新的分类将仅适用于未来，而不管初始分类下的实际时间表或工作时间如何。 注册和承保费用 您不必注册承保。作为符合条件的员工，您将自动获得承保。对于 2020 年 1 月 1 日之后雇用的员工，连续工作六个月后即可获得承保。1 如果您重新雇用并且估算雇用日期比当前雇用日期早六个月，则您已满足此福利的六个月资格要求。您必须积极工作才能开始享受保障。