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制造技巧差距和零工经济
制造研究所5进行的最近进行的一项调查显示，制造业在千禧一代之间的职业选择中排名最后。这些年轻人中有许多人对制造业的职业造成了误解。在单调周围环境中发生的无聊和重复装配线的图像上提出，它们完全没有意识到技术给大部分行业带来的变化。确实存在无聊，重复和低薪的工作，但越来越多的制造业是基于人工智能，机器人技术，增材制造和物联网的技术基于技术的需求。问题仍然存在 - 如何激发年轻人的制造业可能性。根据经济合作与发展组织的研究6，问题是全球性的。不到德国和捷克共和国的青少年不到三分之一，在美国，日本和意大利拥有这种愿景的未来职业，甚至更少。
释放印度零工经济的潜力
Sangeeta 是一名受过培训的美容师，为客户提供上门服务。她每天通过 Urban Company 平台工作五到六个小时。她与丈夫、两个孩子和公婆住在孟买，为丈夫提供补贴（丈夫是一名工厂主管）。这笔钱帮助他们为孩子支付更好的教育费用并偿还汽车贷款。她的工作让她感到自豪和经济独立，有限的工作时间意味着她可以在家里度过一段时间。Amar 是一名住在法里达巴德的小型卡车司机。他为一家拥有多辆汽车的小型运输公司工作。他的一天从早上送牛奶开始，之后他在 chowk（送货车辆聚集的地方）开始日常工作。他希望有一天能拥有自己的卡车。他没有正式的雇佣合同，希望雇主能为他提供健康保险和奖学金支持，供他的孩子上学。Sangeeta 和 Amar 只是印度庞大、非正式且蓬勃发展的零工经济的 300 多万个人中的两个。过去几年，随着智能手机和互联网普及率的提高以及服务平台的增长，零工经济得到了推动。印度城市消费者现在只需点击几下鼠标就能订餐、安排上班或聘请专业清洁工。这种增长导致了对微服务的新需求和消费。在戴尔基金会，为城市贫困人口创造可持续生计的机会是我们使命的核心。对于每年完成学业和大学的数百万年轻人来说，零工经济可以为他们的职业生涯提供一个起点。零工经济也可以成为女性以大规模和有意义的方式重返劳动力市场的可行选择。由于印度 85% 的劳动力在非正规部门就业，使用技术平台可以提供一定程度的正式性并提高劳动力供需的透明度。雇主（无论大小）也认识到这些平台在提高效率和增加服务需求方面的价值。运输、物流和家庭服务都实现了快速增长。我们认为，在建筑、制造和职能岗位等劳动密集型行业，零工经济还有很大的应用潜力。每一份零工经济背后都有一个人，他有自己的故事、梦想和抱负。本报告旨在对印度的零工工人建立更细致入微的了解。我们已经确定了零工工人的八个不同群体，他们从事零工经济的驱动力也各不相同。这是一个重要的话题，但目前关于它的文章并不多。我们希望您觉得这篇文章内容丰富，也期待您的反馈和建议，以便更深入地了解零工经济如何推动印度的增长和就业机会。
解锁印度零工经济的潜力
“零工经济”是当今商业世界中最广泛使用的术语之一。虽然演出工作（广泛地包括几乎没有正式签约的按需交付的工作）已经存在很长时间了，但最近它已经取得了动力，因为Uber（在乘车场），Swiggy（在食品交付中）和城市公司（在个人服务，家庭装修和维修中）等平台公司的成功取得了成功。今天，由于基于技术的演出平台的出现，超过2亿人被认为是全球演出劳动力的一部分。研究还表明，与发达经济体相比，发展中国家（5％至12％）的零工经济参与较高（百分之四）；这些工作中的大多数都是在低收入工作类型中，例如交货，乘车，微型掩饰，护理和健康。
零工经济与新业务形成
我们感谢 Rustam Abuzov、Jonathan Bonham、Bruce Carlin、Florian Ederer、Alex Frankel、Jorge Guzman、Danielle Li、Hong Luo、Song Ma、Gustav Martinsson、David Robinson、Scott Stern、Joachim Tag、Toni Whited 以及耶鲁大学、麻省理工学院、莱斯大学和 KWC 创业金融会议的研讨会参与者提供的有益对话、评论和建议。Esther Bailey 和 Yupeng Liu 提供了出色的研究协助。我们感谢创业制图项目和 Jorge Guzman 为本项目提供的数据。所有错误均由我们自己承担。Barrios 衷心感谢芝加哥大学布斯商学院 Stigler 中心和 Centel 基金会/Robert P. Reuss 基金的支持。通讯作者：Yael Hochberg (hochberg@rice.edu)，莱斯大学，6100 Main St. MS-531，休斯顿，TX 77005。本文表达的观点为作者的观点，不一定反映美国国家经济研究局的观点。
女性、新冠肺炎和零工经济 | 缩小差距
COVID-19 疫情代表着一项前所未有的挑战，它有可能严重挫败苏格兰解决女性劳动力市场不平等问题的努力 1 。在危机中，女性占关键岗位工人的大多数，她们通常从事被低估的低薪工作。女性倾向于承担看护角色，这意味着随着学校和托儿所的关闭，她们面临着额外的育儿责任，这反过来又使她们更难从事有偿工作，而她们可以在家灵活地工作。近年来，女性就业变得越来越不稳定，COVID-19 疫情使这一问题更加突出。不顾性别差异的危机应对措施将加剧女性劳动力市场和经济不平等，并使更多女性及其家庭陷入贫困。
零工经济及其对劳动力市场的影响
本研究的目的是加深对零工经济、其影响及其对劳动力市场动态和公共政策的意义的理解。本研究利用严格的定量分析方法，为政客、企业和工人等不同利益相关者提供实用见解，以有效解决障碍并利用零工经济带来的机遇。本研究采用定量研究设计，包括收集和分析数值数据，以得出有关零工经济对劳动力市场影响的重要见解。所选择的研究设计符合定量评估零工经济带来的经济和社会影响以及法律和监管障碍的要求。基于实证证据及其与先前学术研究的一致性，可以对零工经济对劳动力市场的影响做出一些推论。研究结果表明，政策制定者、企业和零工平台必须优先制定旨在缓解收入不平等的战略，并为低收入的零工工人建立提高收入的途径。工人的福祉取决于他们的收入以及工作与个人生活的平衡。零工工人将收入和工作与生活的平衡视为重要因素。政策制定者应考虑采取措施确保公平的报酬，而企业和平台可以促进灵活的工作时间安排以支持工作与生活的平衡。就业分类对工人的权利和整体福利具有重要影响。
自雇，零工经济和国家最低工资
7的灵活性可能意味着不同职业的不同事物。一个送货骑士总结了零工经济的诺言：“即使您不知道要赚到什么，您还是您自己的老板。您的手里有一个设备，可以随时随地和任何想要的地方打开并开始。”但是，工作和收入的不可预测的本质可能会感到压力很大：“最近几周的工作真的非常令人沮丧，几乎没有赚到40英镑至45英镑。在星期日，我有点放弃。我们实际上去打高尔夫球是因为我很厌倦。”另一个人说：“这有点轮盘赌。，您知道，有时候您正在等待。您什么都没有。有时您会被淹没并淹没。”一名私人雇用司机（每周工作约60个小时）指出，尽管原则上有数小时的灵活性，但驾驶员仍需要在一天中的某些时间工作才能最大程度地提高收入。
零工经济可以提升企业家精神
•关于直接服务提供，希望看到主要医疗保健部门内的发展，鉴于慢性疾病率提高，这在科威特尤为重要（例如phc在科威特中旨在纳入诸如守门和跨学科护理之类的最佳实践原则）。然而，决策者继续专注于二级护理。例如，卫生国家发展计划的13.9亿公里预算中有99％致力于建造医院。鉴于二级和三级护理设施的产能过剩，需要加大努力减少在海外寻求这些形式的护理的人数。
2829-7415-零工经济工人的法律地位
由于技术破坏和数字化转型，零工经济诞生了作为新的经济计划，这改变了常规的就业模式。原则上，零工经济工人没有正式的工作时间，因为可以通过公司提供的按需平台广泛访问和使用他们的服务。他们自由确定何时，何地和如何工作，使演出工人无法被归类为雇员，从而使他们处于不稳定的位置，而没有法律保护。本研究旨在了解演出工人和平台提供商公司的就业关系，进一步定义演出工人法律保护的计划。这项研究是一项具有法定和概念方法的规范法律研究，使用描述性和论证方法进行了讨论。研究结果表明，根据国际劳工组织的雇佣关系分类，演出工人可以被归类为非标准的就业关系，以抚养自雇的形式，该工人属于雇员和独立承包商之间的灰色区域。可以通过三种不同计划来容纳演出工人的法律保护，包括扩大工人的概念，定义第三类并建立独立的立法。关键字：依赖的自雇，零工经济，演出工人，法律保护
主题 18.2 经济体系：零工经济 6
什么情况下工人不是工人？英国外卖服务 Deliveroo 表示，当他们是“独立供应商”时。这是根据该公司的词汇“小抄”得出的，其中有一份长达六页的“应该做”和“不应该做”的清单，指导员工如何谈论业务。这份内部文件被多家出版物看到，读起来有些尴尬。该文件称，为 Deliveroo 工作的自行车快递员永远不能被称为工人、雇员或职员，他们在工作中必须穿的 Deliveroo 夹克不是制服，而是“品牌服装”。该文件称，这些工人没有“合同”，而是“供应商协议”。他们不“安排轮班”，而是“表明他们的空闲时间”。他们永远不会被解雇——相反，他们被“终止”。资料来源：https://www.theverge.com/2017/4/6/15204098/deliveroo-gig-economy-language-dos-donts-workers