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World File Search System霍曼
安德烈亚斯·阿德尔曼
粒子加速器物理与建模 II 2V 1U 加速器将被视为一个抽象的动态系统，我们将讨论非线性对带电粒子束动力学的影响。我们将介绍 Lie 方法与微分代数 (DA) 和截断幂级数 (TPS) 的结合。在第二部分中，我们将讨论使用神经网络和多项式混沌展开来构建此类非线性动态系统的替代模型。
使用拉曼光谱法
本文在过去五十年中通过拉曼光谱法对石墨烯中缺陷计量的演变提供了历史记录。将拉曼散射应用于石墨材料中疾病水平的研究可以追溯到1970年代，并且在该领域发生了很大的进步，尤其是在2006年分离石墨烯之后。文章开始介绍与结构缺陷有关的物理学，破坏了晶体固体中的翻译对称性，引入了拉曼光谱中的选择规则的放松，该规则表现为被障碍引起的峰值，然后将其估计为重要的里程碑，并提供了主要现有协议的实际摘要。此外，我们探讨了尖端增强的拉曼光谱法对石墨烯材料中缺陷的基本方面的更深入了解，这是由于其具有高空间分辨率的光谱测量的能力。总而言之，我们概述了这种创新技术进一步利用这种创新技术的前景，以增强石墨烯缺陷的科学和计量及其在其他二维系统中的应用。
聚焦霍奇金淋巴瘤
欢迎词 Erin Cummings 大家好。我是 Erin Cummings，很高兴欢迎大家参加今天的活动。作为一位患有霍奇金淋巴瘤多年的患者，我深知跟上霍奇金淋巴瘤最新治疗方法并了解治疗后预期效果的重要性。我衷心感谢白血病和淋巴瘤协会以及麻省总医院癌症中心的 Jeremy Abramson 博士使此次活动成为可能。 我已经与癌症抗争 52 年了。1972 年，我 15 岁时被诊断出患有霍奇金淋巴瘤。当时我的预后不佳。第一年我复发了两次。我接受了几轮钴放射治疗，然后是 MOPP 化疗。我感到害怕、孤独，治疗让我病得很重。我非常想成为一个正常的青少年，而癌症并不在我的计划之内。当我达到五年缓解期时，我又开始呼吸，并允许自己相信未来。我很幸运。然而，被宣布治愈并不意味着我的癌症折磨的结束。我多年前接受的治疗导致了各种健康问题，如后续癌症、心脏病和肺纤维化等。这些都是过去癌症治疗的一些后遗症。然而，尽管它们对我来说具有挑战性，但它们并非不可克服，远非如此。二十年前的今天，我在麻省总医院接受了心脏直视手术，更换了主动脉瓣。十八个月后，我完成了我的第六次马拉松。同样，我很幸运，很幸运能得到最好的医疗护理。在过去的两年里，我一直在为我的霍奇金病幸存者同胞发声，确保他们了解后遗症的风险，让他们有能力掌控自己的健康，并让他们放心，他们并不孤单。我与他人共同创立了霍奇金国际组织，这是一家致力于此事业的非营利组织。您可以在 http://www.hodgkinsinternational.org/ 找到我们。
ATM 生态系统 | 霍尼韦尔航空航天
霍尼韦尔的技术开发团队推动创新，以满足全球 ATM 社区独特且不断发展的需求。除了美国和欧洲在 NextGen 和 SESAR 下的努力外，霍尼韦尔还在中国建立了 ATM 实验室，并与顶尖大学和行业合作伙伴合作，帮助实现中国空中交通系统的现代化。由于东部空域已经有限，而西部又计划扩建和建造新机场，中国在航空运输和通用航空领域都有望实现指数级增长，并且在创建现代化 ATM 基础设施方面面临着一系列独特的挑战。这些问题包括需要额外的空域走廊、新的和更直接的路由程序、提高空中交通管制员工作效率的自动化、低空空域管理以及引入众多新机场。
莱尔·J·霍格 - 美国陆军
莱尔·J·霍格博士于 2023 年 1 月 23 日就任陆军多元化与包容性事务代理高级顾问兼陆军副助理部长（公平与包容性事务）。在此之前，霍格博士曾担任战略、计划和行动办公室主任。霍格博士负责监督陆军文职和军人平等机会和民权投诉处理政策、合规和裁决活动。他的重点领域包括军人和文职人员的人才获取、发展、就业和留任。霍格博士在发布陆军人才战略、多元化、公平、包容性附件和陆军军官团战略计划中的扩大多元化人才方面发挥了重要作用。霍格博士拥有超过 35 年的陆军人才经验。他在陆军生涯的最初阶段从事关键的招聘任务。霍格博士曾在北岸招聘公司担任现场招聘人员。他转而成为一名干部招募员，在多个站点重复执行任务，职责也越来越重。作为招募站指挥官，他通过领导下属的现役和预备役招募员、管理日常工作以及激励招募员完成任务，成功地确保了招募过程各个方面的顺利进行。完成招募任务后，Hogue 博士继续担任陆军职业顾问，从事人力资源服务工作。他曾在胡德堡第一骑兵师、韩国第二步兵师、斯图尔特堡第三步兵师、德国第五军服役，职责级别不断提高，最终担任美国陆军步兵中心和学校留任士官长。退伍后，Hogue 博士转入国际商业机器公司 (IBM)。他担任 IBM 组织和人员公共部门实践（人力资本）的高级管理顾问。Hogue 博士在 IBM 领导并参与了专注于人力资源、劳动力战略和人才管理的小团队。他支持一系列人力资本管理领域的项目，包括门户设计和陆军职业追踪器的评估。2009 年，霍格博士接受了陆军商业转型办公室的第一个公务员职位，担任变革管理部主任。后来，霍格博士在军事薪酬和退休现代化委员会任职，为 200 多万国防部服役人员建立混合退休制度做出了重大贡献。2015 年，霍格博士回到陆军总部，担任陆军助理部长办公室（人力和预备役事务）的高级人力资本规划师。
关于霍尼韦尔-及航空航天业务概况
本演示文稿包含某些陈述，根据《1934 年证券交易法》第 21E 条的规定，这些陈述可能被视为“前瞻性陈述”。除历史事实陈述外，所有涉及我们或我们的管理层打算、期望、预测、相信或预期未来将发生或可能发生的活动、事件或发展的陈述均为前瞻性陈述。此类陈述基于我们的管理层根据其经验和对历史趋势、当前经济和行业状况、预期未来发展以及他们认为适当的其他因素的看法而做出的某些假设和评估。本演示文稿中包含的前瞻性陈述还受许多重大风险和不确定性的影响，包括但不限于经济、竞争、政府、技术、COVID-19 公共卫生因素或俄罗斯-乌克兰冲突对我们的运营、市场、产品、服务和价格的影响。此类前瞻性陈述并非对未来业绩的保证，实际结果和其他发展，包括 COVID-19 疫情、俄罗斯-乌克兰冲突和商业决策的潜在影响，可能与此类前瞻性陈述所设想的不同。本文描述的任何前瞻性计划均非最终版本，可能随时修改或放弃。我们在 10-K 表格和向美国证券交易委员会提交的其他文件中确定了影响或业绩的主要风险和不确定性。