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斯旺普斯科特保护委员会根据 GL Ch. 44 §53G 聘请外部顾问的规则已于 2023 年 11 月 16 日批准
目的。根据 GL Ch. 44 §53G 的规定，斯旺普斯科特镇保护委员会可对保护委员会聘请的外部顾问收取合理的费用，以提供特定的专家服务。委员会应认为此类服务对于根据以下要求对提交给保护委员会的申请做出最终决定是必要的：《湿地保护法》（GL Ch. 131 §40）、《保护委员会法》（GL Ch. 40 §8C）或任何其他州或市政法规、附例或条例，因为它们可能会不时修订或颁布。保护委员会还可根据上述任何法律或法规对与申请审查或许可证条件或监控相关的其他顾问服务收取费用。
军事生命周期 (TAP) 顾问的 CDB 工具 - MyNavyHR
两天课程：描述：TAP 提供四个与职业相关的课程。讨论服役人员退役后的职业意向，以确定最佳选择。高等教育：协助确定支持个人职业目标的教育要求。就业：涵盖职业就业方面的新兴最佳实践，包括面试技巧培训、建立有效的简历以及使用新兴技术建立人脉和寻找工作。创业：提供对企业所有权的入门理解。职业：根据兴趣和能力提供职业机会培训。提供有关市场预测、教育、认证、学徒制和执照要求的见解。参考：https://www.tapevents.mil/Assets/ResourceContent/TAP/Mana ging_Your_Transition.pdf
军事生命周期（中期职业）顾问的 CDB 工具
等级转换描述：横向或直接等级转换提供了一个独特的机会，让成员能够进入他们最有天赋和兴趣的等级，同时努力保持士兵社区健康的平衡。讨论：确定成员目前符合哪些等级。成员可以从完成 JOIN 调查开始。CCC 可以使用 CWAY 中的 JOIN 结果和 CEM 来帮助水手确定他们感兴趣的等级以及他们是否符合该等级的要求。如果需要，讨论重新参加 ASVAB/AFQT。查看每个社区健康幻灯片中的持有等级和期望等级，以确定等级之间是否有人员配备一致。请务必联系 ECM 以获得清晰度。讨论通过 My Navy Assignments 提供的直接转换机会。参考：- https://www.mynavyhr.navy.mil/Career-Management/Community-Management/Enlisted / 直接转换：MNA_WNFYSailorFacing10_29 Final.pdf (navy.mil)
摆脱人工智能的干扰：内部法律顾问的实际考虑
̶ 根据美国《版权法》第 106 条如果被告以非特权方式复制、改编、分发、公开表演或公开展示受版权保护的作品，则构成侵权 ̶ 在这种情况下，哪一方应承担责任？̶ 最终用户是否会被判定为次要侵权人？
健康检查：军事和家庭生活顾问的快速指南
“我在健康检查期间的体验出乎意料地好。在检查之前与我单位的人交谈时，我没想到会有这样的经历。与咨询师交谈真的让我松了一口气。我意识到有很多事情我可以思考/谈论，而这些事情我要么忘记了，要么很久没有谈论过了。回想我一生中发生的所有不同事情以及我现在如何处理这些事情，这是一种很好的感觉。我学会了更好的方法来处理我遇到的或将要遇到的逆境。”-初级士兵
雇用专家和顾问 发起部门：行政和管理主任办公室 生效日期：2023年3月22日 可发布性：已批准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：行政指示 2，“雇用专家和顾问”，2012年2月22日，经修订 批准人：华盛顿总部服务处处长 Regina F. Meiners 目的：根据国防部指令 5110.04 和国防部指示 (DoDI) 5025.01 中的授权，本发布实施政策，分配职责，并提供雇用专家和顾问的程序，符合美国法典 (USC) 第 5 篇第 3109 节和联邦法规 (CFR) 第 5 篇第 304 部分。
雇用专家和顾问 发起部门：行政和管理主任办公室 生效日期：2023年3月22日 可发布性：已批准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：行政指示 2，“雇用专家和顾问”，2012年2月22日，经修订 批准人：华盛顿总部服务处处长 Regina F. Meiners 目的：根据国防部指令 5110.04 和国防部指示 (DoDI) 5025.01 中的授权，本发布实施政策，分配职责，并提供雇用专家和顾问的程序，符合美国法典 (USC) 第 5 篇第 3109 节和联邦法规 (CFR) 第 5 篇第 304 部分。
致财务顾问的投资组合策略信函及......
• 由于公司破产和/或试图逃避责任（包括通过凤凰化）而无法按时支付赔偿的公司数量减少 • 消费者以物有所值的价格获得适当的服务 我们于 2021 年 9 月发布的消费者投资战略概述了 4 个优先事项，包括减少诈骗和采取行动降低 FSCS 征税。我们于 2022 年 4 月发布的业务计划包括减少和防止严重伤害以及制定和测试更高标准的承诺。我们的财务顾问战略补充并支持这些优先事项的实现。 合适的建议 我们对风险的看法 提供合适的建议是金融咨询公司的支柱，也是我们工作的重点。这涵盖了向零售消费者提供的所有投资建议，包括养老金转移和退休收入建议。自政府进行养老金自由和选择改革以来，消费者在从养老金中提取资金方面有了更大的灵活性。确保养老金和其他资产在消费者退休期间按计划维持生活是金融建议的一个关键方面。在刚开始和退休期间提供不合适的建议，可能会让消费者随着时间的推移在经济和情感上不必要地挣扎。就从固定收益计划转移养老金提供合适的建议是一项复杂的事情，需要知识、良好的判断力和对细节的关注。过去，太多公司没有向消费者提供足够质量的服务，并建议的转移不符合消费者的最佳利益，导致退休生活方式不确定和减少。这在对前英国钢铁养老金计划 (BSPS) 成员的建议方面尤为明显，我们审查的建议中几乎有一半 (46%) 是不合适的。我们对您的期望总体而言，公司应该考虑不合适建议的潜在原因，并确保他们正在采取必要措施适当管理或避免风险。当消费者遇到不合适的建议时，我们发现这通常是由个人行为、不当行为、缺乏诚信、利益冲突管理不善以及未能提供充分监督的薄弱系统和控制所驱动的。公司可以考虑定期审查客户档案样本，以检查所提供建议的质量，外部档案审查是公司在考虑消费者收到的建议质量时的一个有用工具。在推荐退休策略时，公司应确保充分考虑多年来市场条件和消费者情况的潜在变化，以及客户的当前目标。重要的是，消费者要意识到可能影响他们计划的财务未来的风险。积极提供养老金转移建议的公司应确保他们了解我们的网页，该网页提供了重要信息，可补充我们关于固定收益养老金转移的规则和指导。这包括固定收益建议评估工具 (DBAAT)，可帮助公司评估个人建议的适用性。我们最近宣布了一项消费者补救计划，该计划将涵盖为前 BSPS 成员提供建议的公司。我们希望所有相关公司都遵守
顾问的职权范围
(i) 领导会议/网络研讨会/讲习班的规划、实施和会后活动的协调工作；(ii) 监督会议/网络研讨会/讲习班工具包、情况介绍、发言人简介、会议营销材料等的准备工作；(iii) 支持相关合同谈判，并对承包商和供应商，特别是会议活动组织者进行质量控制和监督；(iv) 支持 SERD 学院的发展，包括对新员工进行内部培训和能力建设、对政府对口部门进行外部知识共享和培训/能力建设；(v) 在部门内和其他利益相关方之间获取、推广和分享 SERD 产生的知识；(vi) 向发展中成员国和其他目标受众推销 SERD 产生的知识；以及(vii) 促进与私营部门和政府对口部门建立联系，包括知识共享和业务发展。5. 知识管理专家（国内，12 人月）。专家将协助设计、组织、规划、协调和实施东南亚发展研讨会 (SEADS) 年度会前和会后活动。负责此项工作的专家应拥有传播学、工商管理、国际关系或任何相关专业的学位
女王关于总顾问的申请......
5. 我于 2022 年 2 月 11 日亲自写信给大律师，以回应这封信。我说，信中解释说，案件结果是 Matrix 的一份新闻稿的主题，我认为该新闻稿发布在 Matrix 的网站上，违反了法院 2022 年 2 月 8 日的禁令。我说，法院认为，这种违规行为“由于分庭内部沟通不畅”的解释不充分。我解释说，上诉法院与其他法院一样，以法官和律师之间的信任体系为基础运作，遵守法官的指示是这种信任的核心：“律师的个人责任是确保遵守法院的指示”。我提到了 CPR PD40E 的严格规定。我要求您提供书面解释，说明 (i) 律师事务所内部究竟出了什么问题，为什么会发生如此严重的错误；(ii) 律师事务所内部每个有权查阅被禁判决书的人员（无论是律师还是工作人员）的姓名，以及他们查阅该判决书的目的；(iii) 谁起草并发布了新闻稿，以及在何处发布和发布多长时间；(iv) 您建议采取哪些具体措施来确保不再犯同样的错误。最后，我在回复中表示，我们打算尽早举行听证会，听取口头陈述，说明发生了什么以及应采取哪些措施。
现金余额计划：退休顾问的最佳实践和关键注意事项
顾问应该如何考虑CBP的利息信用部分中的投资选择？nichols：对CBP的投资倾向于最大程度地减少波动率，而不是最大化回报。由于CBP是一个定义的收益计划，因此任何资产损失都必须通过额外的捐款来弥补。现金资产资产的广泛波动可能会导致雇主捐款金额的差异。许多精算师使用固定的利息信用。例如，在DWC上，我们使用3％的利息信用率，这在非歧视测试中提供了稳定性。一些公司允许实际收益率（顶部和底部的门）。但是，即使范围很小，它仍会在测试中产生一些波动性和所需的贡献量，这反过来又会极大地影响计划的成本。