全职学位计划秋季2024年人口健康领导核心DNP课程年秋季学分春季学分春季学分夏季学分1 Nurs 6110人口健康护士6120医疗保健护士6305 DNP Project of DNP Project of DNP Project of Nurs 6210专业角色,用于高级临床护理
Calum 加入 Nuance 担任医疗诊断成像业务高级副总裁兼总经理,负责领导核心诊断成像产品组合的战略和绩效的各个方面。Calum 是一位经验丰富的领导者,在制定成功的医疗战略方面有着成功的记录。他运用自己的知识和经验与客户建立深厚的关系,努力满足行业不断变化的需求,并进一步扩大 Nuance 在更广泛的诊断生态系统中的地位。
为了抓住这一绝佳机会,高管必须发展坚实的领导基础。领导力素质建立在个人价值观、领导身份、情商以及所有有助于个人表现的因素之上。其中一些因素通常被描述为领导者的理念或角色方法。您是否已确定自己的领导理念,即您打算如何具体地利用您的个人价值观结合您的优势来指导和服务他人?花时间明确领导核心的领导者表示,他们的工作投入度提高了 25%。此外,当高管拥有明确的领导核心时,员工的投入度比那些为没有明确自己立场的领导者工作的员工高出 40%。
•通过创造性地参与在线/离线模式下有效地教育远程学习者。•在提供的课程中为运营管理专业课程准备课程和教学。•对这个主题充满热情,并成为学生的有效指南和导师。•驱动教学团队促进与计划目标一致的学生的学习活动。•从事自学材料的设计,开发和创建。•评估学习策略和教育活动成果的有效性,并为满足学习需求做出必要的规定。•介绍和发表学术论文,并在各种国家和国际会议/研讨会/讲习班中代表该研究所。•进行咨询任务和与行业的互动。•主动创建和提供公司培训计划和MDP。•参与并领导核心和行业相关的证书课程。•履行不时分配的其他与学术有关的职责。候选人资料:
妇女在劳动力中的全面和平等参与具有广泛的社会和经济利益。妇女失去经济潜力的成本很高,因此需要集体承诺,以解决影响妇女参与经济的结构性障碍和政策差距。尽管在APEC经济体中,妇女的经济参与和包容性有了显着改善,但在追求经济机会和安全方面,妇女仍然面临比男性更大的障碍。在所有APEC经济体中,近年来,妇女劳动力参与APEC地区。不到一半的APEC经济体为从事同等工作或同等价值工作的男性和女性以及禁止歧视以基于性别获得信贷的法律制定了法律。同样,许多妇女面临着职业发展的不利条件。例如,许多APEC经济体中的法规并不提供对妇女在产假后对妇女的同等立场的保证。2020年APEC经济政策报告(AEPR)为APEC成员经济体提供了合作和建立有意义的政策建议的机会,以进一步努力,以实现妇女在该地区经济中的全面经济潜力和全面融合。2020 AEPR关于结构性改革和赋予妇女权能的旨在在APEC经济体中建立能力,以识别和实施结构性改革和支持政策,以使妇女能够充分和平等地参与经济活动,从而有助于包容性增长和可持续发展。澳大利亚和新西兰慷慨地为今年的报告提供了资金。我特别想向澳大利亚和加拿大共同领导核心团队以及其他核心团队成员:印度尼西亚;日本;马来西亚;墨西哥;新西兰;俄罗斯;中华台北;美国;和越南。我还要感谢APEC秘书处的宝贵建议和APEC政策支持部门,该部门在管理报告的整体生产方面做得非常出色。该报告是由APEC政策支持部门的Rhea Crisologo Hernando和Carlos Kuriyama撰写的,并制作了Suardhini,Widdi Mugijayani,Ida Ayu Erica Pramesty pramesty pramesty utami,Nur Afni Panjaitan和Risa Bhinekawati。埃斯蒂安娜·卡哈瓦蒂(Estiana Cahyawati),伊丽莎白·马哈迪卡(Erizqa Mahardhika),普托·吉德·贝斯曼达(Putu Gede Bhismananda),纳比拉·萨尔玛(Nabilla Salma),赫蒂尼·桑加普里拉(Hertini Sangaprila),印第安纳·普特里(Indah Putri Andin)和kinanti zukhrufijannah patria提供了出色的研究帮助。本报告还受益于APEC经济委员会成员(EC)成员的同行评审和技术意见,以及妇女与经济政策伙伴关系(PPWE),以及经济合作与发展组织(OECD)。我衷心希望2020年AEPR中的信息和建议将有助于帮助APEC经济实施措施,以应对影响妇女在该地区经济参与的挑战。James Ding主席APEC经济委员会