注释:1 2023年最佳估计量相对总分段份额在Verisure当前足迹中跨住宅和制造商的专业安装警报份额; 2基于促使人们对长期警报品牌的品牌知名度的提示(来源:Kantar消费者调查10224年(17个国家/地区的18,122个家庭)。促使在选定人群细分市场进行的LATAM的品牌意识调查,由管理层视为代表Verisure运行的可寻址细分市场);截至2024年9月3日。
1998年成立的国际信息技术研究所(IIIT-B)是一个著名的自治学院,将研究生IT教育与研究,企业家精神和创新融为一体。自成立以来,已有超过4,000多名学生毕业,其中许多人现在在IT公司工作或创立了成功的企业。
领导者风范是领导力的一个重要方面,它涉及日常活动以及单位内团队成员的看法、态度、行为和表现。本文讨论了领导者风范如何成为领导效能的关键要素,以及维持积极的组织氛围不可或缺的组成部分。本文引用了理论、学术研究和历史参考文献,在第一部分从领导者个人的角度讨论了领导者风范,并在第二部分扩展到领导者风范如何影响组织氛围。让我们以这个发生在滑铁卢战役前夕的历史案例开始讨论领导者风范。英国指挥官威灵顿公爵谈到他的法国对手拿破仑·波拿巴皇帝时说道:“他在战场上的存在‘价值四万人’”(威灵顿收藏,第 nd,第 4 段)。在这段引文中,威灵顿承认拿破仑的存在源自皇帝的领导能力,而拿破仑的存在又影响了整个法国军队的气氛。这种影响是巨大的,因为一旦法国士兵知道拿破仑在战场上,他们完成任何指定任务的决心就会增强。
由于大多数一等士官可能没有本科学位(参军参谋长联席会议计划的先决条件),这可能是许多士官的障碍,但可能会促使他们获得这些先决条件。没有本科学位也可能引发有关士官高等教育的进一步讨论。尽管如此,保持该计划的竞争优势和选择性优势至关重要。最后,应该解决士官不想参加参军参谋长联席会议实习的事实。他们可能将五角大楼的任务视为“远离战斗”或“半途而废”的地方(Misso,2018 年)。简而言之,入伍文化不鼓励士兵接受偏离更“传统”职业道路的任务。为了使美国陆军获得具有前瞻性和战略头脑的军士,这种文化需要改变。
本演示文稿包含联邦证券法所定义的“前瞻性陈述”,即关于未来的陈述,而非关于过去事件的陈述。此类陈述通常包含“预期”、“可能”、“相信”、“计划”、“估计”、“打算”、“预期”、“应该”、“可以”、“将”、“看到”、“可能”和其他类似的词语。前瞻性陈述涉及不同程度的不确定事项,例如关于我们潜在市场规模的陈述;Stem 整体以及软件支持服务等特定领域的增长潜力,包括收入、EBITDA 和毛利率方面的增长;我们资产负债表的实力;财务和绩效目标以及其他关于或依赖于 Stem 业务前景的预测或预期;Stem 及其客户的业务战略;全球对脱碳的承诺;我们无法从供应商处获得足够的库存以满足客户需求;我们最近与 Star Peak Energy Transition Corp.(“Star Peak”)业务合并的预期收益;以及未来的经营业绩,例如收入和利润率水平。此类前瞻性陈述受风险、不确定性和其他因素的影响,这些因素可能导致实际结果与此类前瞻性陈述表达或暗示的结果存在重大差异。这些前瞻性陈述基于假设和估计,虽然我们和我们的管理层认为这些假设和估计是合理的,但取决于固有的不确定因素和风险,这些因素和风险可能导致实际结果与当前预期存在重大差异,包括我们无法实现我们的财务和业绩目标以及其他预测和期望;我们无法实现最近与 Star Peak 的业务合并的预期收益;我们实现增长和管理盈利增长的能力;与我们的能源存储系统和软件支持服务的开发和性能有关的风险;全球脱碳承诺可能不会像我们预测的那样实现,或者即使实现,我们也可能无法从中受益;我们的供应商无法或不愿意向我们提供合同数量的设备的风险;我们的业务、财务状况和经营业绩可能受到其他政治、经济、商业和竞争因素的不利影响的风险;以及 Star Peak 于 2021 年 3 月 30 日提交的与业务合并有关的最终代理声明中标题为“风险因素”的部分以及我们未来向 SEC 提交的其他文件中所述的其他风险和不确定性。如果这些或其他风险或不确定性中的一个或多个成为现实(或任何此类发展变化的后果),或者我们的基本假设被证明不正确,则实际结果可能与我们的前瞻性陈述中反映的结果存在重大差异。前瞻性陈述仅代表截至陈述之日的情况,Stem 不承担任何更新或修改此类陈述的意图或义务,无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。非公认会计准则衡量指标
战斗系统军官或通常称为 CSO,是美国空军的电磁频谱、传感器和武器操作的集成者。人机同步各种技术;具有从空中寻找、瞄准和攻击的固有技能。CSO 是其空军战友和联合部队军人天空中的眼睛和耳朵。领导者具有非凡的能力,能够提取环境信息并在当今和未来日益复杂的战场上应用高科技系统。
作为一名校友,我在 DA 学习的两年在很多方面决定性地塑造了我的职业生涯。我在一个由来自世界各个角落的年轻人组成的令人振奋的社区中生活和学习。在这里,我获得了在奥地利外交部门工作的先决条件,最终被借调担任驻伦敦和莫斯科大使。在学院,我还能够将我在文化政策和管理方面的知识和经验传授给新一代。现在我的任务是将学院定位为领先的研究生卓越中心,不仅面向学生,也面向那些想要分析或帮助塑造日益全球化的世界的经济和政治的人。在学院的整个团队和所有合作伙伴的帮助下,我们将继续以最佳方式为学生做好准备,以迎接我们真正可以共同创造的东西:我们世界的未来。
摘要 目的——本研究调查了印度尼西亚学术图书馆的图书馆领导者、从业者和科学家对人工智能 (AI) 的认识水平,以阐明实施 AI 的好处及其必要的基础设施和挑战。 设计/方法/方法——本研究采用目的抽样技术选择 38 名参与者,并采用主题分析法分析数据,确定了八个主题:对 AI 的理解、AI 的采用、AI 的好处、支持 AI 所需的能力、支持 AI 的设施、支持 AI 采用的因素、AI 抑制因素和对 AI 的期望。 结果——不同的观点为图书馆利益相关者提供了充分的认识,并为在印度尼西亚图书馆开展 AI 计划提供了足够的信息,因为领导者、从业者和科学家对 AI 持积极、开放和鼓励的态度。 研究的局限性/含义——本研究不调查参与者之间观点的差异,而是研究他们对 AI 的理解,并将结果阐述为智能图书馆的概念。此外,本研究仅使用来自学术图书馆的样本。实际意义——图书馆可以在实施人工智能之前考虑这些结果,特别是在技术和设施、图书馆员在人工智能方面的能力以及人工智能项目中的领导角色方面。社会意义——图书馆委员会和图书馆协会可以利用这项研究作为资料来源,制定关于在学术图书馆实施人工智能的指南。原创性/价值——这项研究填补了大学图书馆在实施人工智能方面的准备和意识方面的研究空白,特别是在发展中国家。关键词人工智能、人工智能意识、发展中国家、学术图书馆、领导者的看法、图书馆员的看法论文类型研究论文