增强地缘政治稳定性和文化联系 • 完成学业后,许多国际毕业生在其祖国的工业和政府中担任领导职务,尤其是在马来西亚、新加坡和印度尼西亚 • 校友与澳大利亚保持专业和个人联系,在研究、贸易、投资和外交事务方面创造机会 文化资产 • 促进全球公民教育,培养学生成为负责任的全球公民 • 鼓励多样性和多元文化,减少社会边缘化和就业障碍 • 加强国际联系和外交关系,支持澳大利亚的全球化努力
在担任目前职位之前,IH-MING曾担任通信和信息部(MCI)行业主任,并担任EDB Americas International业务的高级领导职务,其税收,贸易和激励政策的商业环境部门,消费者部门以及其营销和媒体关系团队负责全球公司传播和战略营销的责任。总部位于加利福尼亚州EDB的硅谷办公室时,他领导了负责促进业务合作伙伴关系和投资促进活动的团队,从能源,技术,生物医学科学,航空航天到电子产品。
施耐德电气是一家全球性公司,2023 年营收为 396 亿美元,该公司于 2021 年 11 月宣布任命首席人工智能官。这位被任命者是施耐德内部的一位资深业务领导者,此前曾担任工业自动化领域的领导职务。该公司强调,人工智能有潜力改变行业,因此需要制定大胆的战略并引起高管层的关注。尽管施耐德已经在某些领域实施了人工智能用例,但他们认识到需要一个明确的总体战略。
他曾在以下部队担任过指挥和领导职务:密歇根国民警卫队第 125 步兵营、第 82 空降师、第 1 游骑兵营、第 75 游骑兵团、第 2 步兵师、第 3 游骑兵营、第 75 游骑兵团、第 III 军、第 4 步兵师、第 1 装甲师、第 75 游骑兵团特种部队营、第 25 步兵师、第 10 山地师和 HQDA 参谋。LTG Eifler 指挥过驻扎在德国的第 1 营、第 6 步兵团、驻扎在本宁堡的第 75 游骑兵团特种部队营以及驻扎在夏威夷斯科菲尔德兵营的第 3 旅战斗队第 25 步兵师。
– 缩小经济参与和机会差距的进展缓慢是两种相反趋势的结果。一方面,熟练专业人员中女性的比例继续增加,工资平等的进展也在增加,尽管速度较慢。另一方面,总体收入差距仍未完全缩小,女性担任领导职务的情况持续存在,女性仅占所有管理职位的 27%。此外,2021 年版报告的数据尚未充分反映疫情的影响。对部分国家的预测显示,自疫情爆发以来,劳动力参与率的性别差距更大。因此,全球经济性别差距可能比报告的要大 1% 至 4%。
塔拉斯教授是气候变化,灾难管理,水资源和联合国事务的著名专家,拥有赫尔辛基大学气象学博士学位。他曾担任主要科学和领导职务,包括担任世界气象组织秘书长八年,并担任芬兰气象学院(FMI)总干事已有十多年了,他在2024年恢复了这个角色。在国际组织,学术界和私营部门拥有丰富的经验,他为联合国秘书长提供了建议,并在WMO领导了重大改革。他的贡献为他赢得了多个享有声望的奖项,包括年度欧洲(2021年)和联合国的朋友(2022)。
Stefany 先生于 2012 年 3 月进入高级行政部门,从事公务员工作已有 37 年多。在其职业生涯中担任过多个重要领导职务,包括 LPD 17 级两栖运输船坞舰项目的项目经理和副项目经理(2004-2012 年)。在他任职期间,圣安东尼奥级的前六艘舰艇交付;另外四艘船体开始建造。他还负责管理海军指挥和控制舰艇替代品的初始概念工作,后来又负责管理 LSD 41 和 49 级舰艇的替代品。