曼尼托巴省政府正在就资本规划地区法规草案进行60天的咨询。它将为资本计划区建立治理框架和经营规则,这是一家由《计划修正案》和温尼伯市宪章修正案创建的新法定公司。区域规划委员会负责根据其任务授权管理或监督规划区域的业务和事务,其中包括曼尼托巴省首都地区18个市政当局的至少一名董事。新董事会负责监督一种协调的方法,以通过土地利用计划,并确定和促进区域会员市政当局的机会,以在基础设施的具有成本效益的开发基础设施以及在区域基础上提供服务。新董事会建立在18个市政当局中建立的合作基础上,这是温尼伯大都会地区组织的一部分,并增强了其集体责任,以促进该地区作为国际公认的可持续发展和投资领域。
首都地区政府委员会服务于十个县,包括德克萨斯州首府奥斯汀,周围有九个郊区和农村县。该地区拥有六所大学,包括德克萨斯大学奥斯汀分校以及大专和社区学院,就业部门日益多样化,烧烤、音乐和配套旅游业享誉全球,从德克萨斯州鹿都拉诺县到 50 年历史的 Round Top 古董博览会,遍布整个地区。尽管近年来该地区经济成功,但仍面临许多挑战,如果我们地区要保持经济竞争力,就必须解决这些挑战——过度依赖几个最大的就业部门,缺乏经济适用房导致通勤旅行增加,威胁我们的空气质量,交通基础设施紧张,可能会影响货运,农村社区需要发展小型企业,但缺乏可靠的宽带,种族和民族的教育水平存在巨大差异,限制了该地区充分发挥其经济潜力的能力。
为冰岛首都地区供暖区,在很大程度上依赖地热水,其中一个关键组成部分是位于雷克雅未克附近Mosfellsdalur的Reykjahlíð的深井泵网。但是,该网络的操作尚未完全优化以达到整体效率。电动潜水泵(ESP)和垂直轴泵(VSP)的组合提出了一项计算强度的优化挑战。这项工作通过集成了使用Epanet开发的液压模拟模型与Dueling Dueling Q-Network(DQN)体系结构来应对挑战,在该模型中,神经网络作为核心组件起作用,用作功能近似器,以优化流动流量和动力消耗之间的复杂,非线性关系,实现多型目标。探索了两种不同的方法,与当前的操作相比,该网络的功耗降低了6.5%,同时准确地满足了需求。此优化是在几乎实时实时执行的,这使其非常适合区域供暖系统典型的波动需求条件。
Steven C. Taylor 是 ED2WORK® 的创始人兼董事总经理,ED2WORK® 是一家咨询公司,与非营利组织、学院和大学以及雇主合作,以在教学、学习和工作之间建立更好的联系。他还是 Capital CoLAB 技能提升和再培训计划的高级顾问,Capital CoLAB 是大华盛顿伙伴关系发起的一项行动导向型计划,旨在汇集顶级学术机构和企业的领导者,使美国首都地区成为全球领先的创新中心。Taylor 曾担任美国教育委员会 (ACE) 的教育成就和创新总监,他是三项主要实践和研究资助的首席研究员,旨在提高教学效率、基于能力和工作的学习以及替代学分途径。他在威尔明顿大学教授组织发展、培训和发展以及人力资源管理体验式学习的高级课程。泰勒在德克萨斯农工大学商学院获得了健康教育学士学位和培训与发展硕士学位,并在威尔明顿大学获得了工商管理博士学位。
Steven C. Taylor 是 ED2WORK® 的创始人兼董事总经理,ED2WORK® 是一家咨询公司,与非营利组织、学院和大学以及雇主合作,以在教学、学习和工作之间建立更好的联系。他还是 Capital CoLAB 技能提升和再培训计划的高级顾问。Capital CoLAB 是大华盛顿伙伴关系发起的一项行动导向型计划,旨在汇集顶级学术机构和企业的领导者,使美国首都地区成为全球领先的创新中心。Taylor 之前曾担任美国教育委员会 (ACE) 的教育成就和创新总监,他是三项主要实践和研究资助的首席研究员,旨在提高教学效率、基于能力和工作的学习以及替代学分途径。他在威尔明顿大学教授组织发展、培训和发展以及人力资源管理体验式学习的高级课程。泰勒在德克萨斯 A&M 大学商学院获得了健康教育学士学位和培训与发展硕士学位,并在威尔明顿大学获得了工商管理博士学位。
局长致辞 我很高兴向大家介绍渥太华警察局新的 DRIVE 2 战略——我们的变革路线图,旨在打造更加多元化、尊重、包容、基于价值观、公平和引人入胜的警察服务。2020 年,该部门启动了为期三年的初始公平、多样性和包容性 (EDI) 行动计划。这是一项开创性的计划,其中包括 10 项行动项目,旨在改善警察局内部和社区的领域。已经取得了许多积极成果,但我们还有很多工作要做,才能延续初步行动计划的势头。渥太华人口已超过 1,000,000,是一个多元化和多元文化丰富的城市。作为一个公共服务组织,我们认识到不仅要反映人口的多样性,还要提供服务和支持环境,重视和响应国家首都地区众多社区的独特特征,这具有重要意义。此外,渥太华警察局致力于维护人权和公平、多样性和包容性原则。该部门正在进行组织变革,寻求通过多种方式改善服务响应和内部文化。
国家首都地区处处都洋溢着春天的气息。樱花盛开,学校春假即将开始,华盛顿国民队在首场比赛中对阵亚特兰大勇士队(不幸的是以 7-2 输掉比赛)。对于许多士兵来说,这是永久性驻地变更 (PCS) 行动的开始,部队将举行指挥变更仪式,送别即将离任的指挥官并欢迎新领导。您的 IG 办公室将忙于协助士兵解决过渡问题,并提醒新指挥团队完成时间敏感的行动,例如指挥环境调查和指挥变更清单。您可以通过成为新士兵的良好赞助者并确保您的政府财产手头收据没有错误来提供帮助。在过渡期间尽自己的一份力量将有助于建立一支获胜的团队,确保我们不会在主场首战中失败。在本期中,我们重点介绍了有关陆军身体组成计划 (ABCP)、军事育儿假计划 (TDY) 规划的指导,然后添加了强调陆军健康医学的重要性以及理解和传达不同类型界限的文章。尽情享受吧!
由训练有素的研究和实验室人员团队提供支持。THSTI 建立了各种中心,即:(a) 妇幼保健中心;(b) 病毒研究、治疗和疫苗中心;(c) 结核病研究中心;(d) 微生物研究中心;(e) 免疫生物学和免疫治疗中心;(f) 药物发现中心;(g) 临床开发服务机构;(h) 计算和数学生物学中心;(i) 生物设计和诊断中心。这些中心由许多核心设施支持,即生物测定实验室、生物库、生物安全三级实验室、数据管理中心、免疫学核心实验室、多组学设施、实验动物设施、疫苗设计和开发设施、生物设计创新学院等,它们为 THSTI 以及国家首都地区生物技术科学集群和其他学术和工业合作伙伴的研究项目提供了巨大的资源。 BRIC-THSTI 通过许多雄心勃勃且具有全球竞争力的学术课程培养下一代科学领袖,通过多学科的产学研合作促进研究和创新 3. 本次招聘是为了填补 BRIC-THSTI 以下项目的空缺:职位所需的学历和经验:
由训练有素的研究和实验室人员团队提供支持。THSTI 建立了各种中心,即:(a) 妇幼保健中心;(b) 病毒研究、治疗和疫苗中心;(c) 结核病研究中心;(d) 微生物研究中心;(e) 免疫生物学和免疫治疗中心;(f) 药物发现中心;(g) 临床开发服务机构;(h) 计算和数学生物学中心;(i) 生物设计和诊断中心。这些中心由许多核心设施支持,即生物测定实验室、生物库、生物安全三级实验室、数据管理中心、免疫学核心实验室、多组学设施、实验动物设施、疫苗设计和开发设施、生物设计创新学院等,它们为 THSTI 以及国家首都地区生物技术科学集群和其他学术和工业合作伙伴的研究项目提供了巨大的资源。 BRIC-THSTI 通过许多雄心勃勃且具有全球竞争力的学术课程培养下一代科学领袖,通过多学科的产学研合作促进研究和创新 3. 本次招聘是为了填补 BRIC-THSTI 以下项目的空缺:职位所需的学历和经验:
ADP 将两个先前的 ADP 更新为合并的 JBM-HH ADP。此 ADP 将通过提供连接系统网络的连贯综合计划来支持不动产总体规划 (RPMP)。这些网络包括交通网络、街景、建筑环境、共享开放空间、公用设施和其他系统。提议的改进是 JBM-HH 保留其历史特色并实现其基础设施现代化以建立一个安全、可靠、可持续和紧凑的社区所必需的,该社区既能响应任务,又能适应华盛顿军区 (MDW) 和国家首都地区 (NCR) 不断变化的需求。整个设施的改进还将保留标志性建筑和景观的历史遗产,同时拥抱现代化、改善行人流通并在安全可靠的环境中与周围社区融合。2017 年,为 Fort Myer-Henderson Hall (M-HH) 和 Fort McNair (McNair) 的各个校区准备了 ADP。 2021 年,两个校区的 ADP 进行了更新,并合并为一个 ADP。本 PEA 旨在根据 NEPA 和环境质量委员会 (CEQ) 法规识别、评估和考虑实施合并后的 ADP 的环境后果。