摘要在线工作申请中的激增淹没了招聘人员,这些招聘人员拥有大量的非结构化简历数据,因此需要创新的解决方案才能进行有效的候选人筛查。本评论论文探讨了候选分析方法的演变,重点是整合自然语言处理(NLP)和机器学习(ML)技术。我们的分析确定了候选分析中的连续演变,扩展了传统的资格检查和能力评估。值得注意的是,社交媒体概况,就业能力得分,情绪智力指标和心理测量分析等各种要素的整合展示了一种全面的候选评估方法。这篇评论提出了未来的前景,该前景专注于开发系统,满足求职者和招聘人员的需求,这些系统不仅会简化雇主的招聘流程,而且还向求职者提供了个性化的建议,增强了他们成功招聘的机会。索引术语 - 机器学习,自然语言处理,个性化建议,个人资料匹配,简历评估
1。在不断发展的知识产权景观中引言,商标是全球企业必不可少的资产,体现了品牌身份,声誉和消费者信任。保护这些宝贵资产的核心是商标注册的过程,这是一个复杂而艰巨的旅程,以复杂的合法性,细致的文件和严格的检查为标志。传统上,这个过程严重依赖手动干预,导致效率低下,延迟和人为错误的潜力。然而,人工智能(AI)技术的出现已经迎来了创新的新时代,为彻底改变商标注册系统提供了前所未有的机会。
1。引言人工智能(AI)和机器学习(ML)的整合彻底改变了药物发现和开发领域,利用了计算机科学,数学和物理学的优势。缓慢的营养,巨大的成本和值得注意的失败率Mar传统的药物开发方法。小分子药物的平均开发时间表约为15年,成本超过20亿美元[1]。这些数字已经升级,到2023年开发的新药达到61.6亿美元[2-4]。广泛的反复试验和错误有助于长时间的时间表和高局部负担。AI和ML技术可以显着增强药物发现过程。通过促进虚拟筛查,药物设计和药物靶向相互作用建模,AI可以快速准确地预测生物学能力[5]。ML算法可以分析复杂的生物学数据,包括基因组和蛋白质组学信息,以识别新型的药物靶标和生物标志物[6,7]。这种数据驱动的方法加速了发现过程,改善了治疗的精度和个性化。尽管有这些优势,但AI/ML在药物开发中的应用仍面临与数据质量,算法偏见和模型可解释性有关的挑战[8,9]。ad-
10 未经彭博财经有限责任公司事先书面同意,不得复制、扫描到电子系统、分发、公开展示或将本文件的任何部分用作衍生作品的基础。第 37 页的版权和免责声明适用于全文。© Bloomberg Finance LP 2024
在研究世界中,2024年将被记住为诺贝尔人人工智能奖(AI)。物理学的一种,授予约翰·霍普菲尔德(John Hopfield)和杰弗里·欣顿(Geoffrey Hinton)的基本发现和发明,使机器学习能够使用人工神经网络,已密封物理学与信息科学之间的联系,现在在经过50多年的富有成果的互动之后,现已正式在强烈的跨学科边界领域上进行正式交配(人工互动,2024年,2024年)。更具体地说,将AI连接到生物分子建模涉及授予David Baker的诺贝尔化学奖,用于计算蛋白质设计,Demis Hassabis和John Jumper用于蛋白质结构预测。许多统计数据说明了人工智能在生物模型领域的影响。在科学文献数据库中进行了与AI相关的关键字相关的与计算机建模相关的询问可得出约120,000个结果(如果搜索仅限于摘要,则结果约为6,000个结果,如图1所示)。从2018 - 19年开始观察到的指数上升是诺贝尔的序幕,大约与两个软件套件的外观Alphafold(Senifor et al。,2019)和Rosettafold(Humphreys等,2021)相吻合,该方法实现了蛋白质折叠和蛋白质折叠和蛋白质设计方法的方法。在奖励研究仅几年后获得诺贝尔奖非常罕见,但肯定不是偶然的。基于同源性建模的蛋白质结构预测的方法是从1990年代开始的,并在流行中实施