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驾驭悖论：构建综合 ESG 公司治理的可持续战略
摘要 目的——组织面临着应对各种压力的挑战，这些压力来自影响环境和社会的活动，利益相关者认为这些活动意义重大。本研究致力于确定一种促进对可持续性进行分析并将其无缝整合到企业战略中的流程。目标是建立一个能够有效管理机构压力的“综合”ESG 治理框架。 设计/方法/方法——本研究采用行动研究方法，重点关注糖业的一家领先公司。调查通过直接或间接地让董事会成员、高层管理人员以及工业和商业客户以及最终消费者参与的过程，深入探讨与业务问题相关的关系动态。 发现——可持续发展战略的制定是董事会有效应对环境、社会和经济压力引起的紧张局势的指导框架。 研究的局限性/含义——本研究有助于弥合企业治理和制度理论之间的鸿沟（从矛盾的角度来看）。在管理层面，该研究引入了一个结构化流程，旨在将可持续发展目标无缝整合到治理中，符合国际 ESG 指南（OECD，2023；WEF，2020）。原创性/价值——这项研究的原创性在于董事会制定的可持续发展战略考虑到了治理的影响并响应了战略利益相关者的需求。关键词 ESG、行动研究、综合治理、糖业、战略论文类型原创文章
PE 交易 Vista 的 Gnosis Freight 旨在驾驭供应链生态系统
ista Equity Partners 于 9 月对 Gnosis Freight 进行了一笔增长型投资，Gnosis Freight 是一家企业软件提供商，旨在管理集装箱这一全球供应链的重要组成部分。这家总部位于南卡罗来纳州查尔斯顿的公司表示，它监控着全球 95% 以上的海洋贸易，为物流专家提供其供应链的可视性。Vista 对 Gnosis 的投资由该公司的 Endeavor Fund 进行，该基金为市场领先、高增长的企业软件、数据和技术支持公司提供增长资本和战略支持，这些公司已实现至少 1000 万美元的经常性收入。PE Hub 与 Endeavor Fund 联席主管兼 Vista 高级董事总经理 Rachel Arnold 讨论了这笔交易。对话涉及一系列话题，包括 Vista 识别自营投资机会的策略。以下是经过编辑的对话摘录。
驾驭未来：交通运输领域能源转型现状及未来路径报告
直到最近，公路运输脱碳才被认为是气候议程中最具挑战性的部分。然而，电动汽车的兴起正在带来重大进步，同时也带来了几个新的复杂难题：电力和运输系统的整合、所需材料的供应链的建立以及现有产业向新产品的转变。
驾驭未来：利用新兴技术建立对数字政府服务的信任
在这个以数字化快速转型为标志的时代，公共服务的提供方式正在经历深刻的转变，采用新兴技术来提高响应能力、包容性、信任度和有效性。本背景论文全面研究了技术、信任和公共服务之间的关键交集。它深入探讨了在日益数字化的世界中建立和维护信任的核心挑战、机遇和策略。本文首先探讨数字化转型的前景，阐明这一转型过程背后的基本概念和驱动因素。它强调了数字化转型对公共服务的深远影响，从重新构想的服务交付模式到公民参与和数据驱动的决策。此外，它还确定并解决了这一深刻转变所固有的挑战和机遇。
驾驭净零经济的未来：基于净零经济的绿色创新的前因与后果
注：括号中表示各变量的 AVE 平方根；Cronbach alpha = α；N = 594；** p < .01，* p < .05；大数据管理能力 = BMC；大数据人才能力 = BTC；绿色组织认同 = GOI；绿色产品创新 = NZGPrI；绿色流程创新 = NZGPcI；绿色管理创新 = NZGmI；面向净零经济的精益实践 = NZLP；面向净零经济的绿色实践 = NZGP；基于净零的绿色绩效 = NZBGP；绿色竞争优势 = GCA。
驾驭自主权：揭示零工经济中工作自主权对职场幸福感的双重影响
零工工作者数量庞大，成为城市中动态、流动的价值符号（Pei et al.，2021a）。算法管理环境下，对零工工作者工作特征的感知存在差异，有的个体关注工作保障，有的个体关注工作自主性（Felix et al.，2023）。由于零工工作者通过自主创业的方式从事零工工作，从业者与平台之间不存在隶属关系（Guo et al.，2023）。同时，在线劳动力平台多以线上接单、线下服务的工作模式为主，零工工作者可以自由决定线上线下时间和工作自主性（Duggan et al.，2020）。相较于传统就业方式，平台对工作出勤和在职时间没有强制性要求，自主就业的工作模式更加灵活自由（张建军、杨文斌，2022），赋予劳动者自主分配时间和精力的权力（Wood等，2019），成为吸引零工劳动者的重要因素之一（邓建军、李文斌，2021），因此零工工作是工作自主性领域的新兴议题。然而，算法技术对零工劳动过程的调控，会促使零工劳动者在不具备自主性的情况下增加工作时间投入，产生“自主—控制”悖论（Putnam等，2014；Shevchuk等，2019）。在零工情境下，平台工作者的劳动体验与工作态度会呈现出独有的特征（黄宗智，2019）。随着零工规模的扩大，从业者的体验受到日益关注。
