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海军医学速览——2024 年 2 月
• 太平洋舰队于 2023 年 10 月 10 日至 2024 年 1 月 21 日在 USNS Mercy 上主办了太平洋伙伴关系 '24。 • 任务参与者包括 800 多名美国海军、陆军、海军陆战队、空军、海岸警卫队、政府文职人员和非政府机构，以及来自澳大利亚、英国、日本、新西兰和德国的军事人员。 • 这是印度-太平洋地区规模最大的年度多边灾害响应准备任务的第 19 次。 • 太平洋伙伴关系专注于提高灾害响应准备、恢复力和能力，同时加强与整个地区参与国和民间人道主义组织的伙伴关系。 • 健康服务概况： -- 16,781 次患者就诊 -- 培训了 2,297 名东道国 (HN) 公民 -- 748 次医疗活动，包括对太平洋运动会 150 项赛事的报道 -- 进行了 410 次手术（336 次在仁慈号上进行，74 次在东道国医院进行） -- 334 次仁慈号入院 -- 3,660+ 名牙科患者和 11,440+ 次手术（包括 1,680 次拔牙和 431 次修复） -- 为 7,025 名验光患者配发了超过 16,000 副眼镜和太阳镜 -- 超过 1,000 次影像服务，包括 690+ 次 X 光检查、380+ 次超声心动图、133 次 CT 扫描和 39 次超声波检查 -- 超过 7,400 次辅助和筛查服务，包括超过 4,000实验室测试 • 能力建设： -- 培训 30 名 HN 人员正确维护医用空气压缩机和标准医疗设备 -- 为当地学校安装水过滤系统 • 捐赠和转移： -- 向 HN 医院捐赠了 70 多托盘医疗/外科耗材和药品
对非正式护理人员经验的定性研究
抽象引入早期筛查和治疗可以通过在早期发现和解决眼病来降低失明的发生率。眼科医生机器人是一种自动化设备，可以同时捕获眼表和眼底图像，而无需眼科医生，因此非常适合初级应用。但是，设备筛选功能的准确性需要进一步验证。本研究旨在使用眼科医生机器人捕获的图像进行评估和比较眼科医生和深度学习模型的筛选精度，以确定一种既准确又具有成本效益的筛选方法。我们的发现可能会为远程眼筛的潜在应用提供宝贵的见解。方法和分析这是一项多中心的前瞻性研究，将招募来自3家医院的约1578名参与者。所有参与者将经历眼科机器人拍摄的眼表和眼底图像。此外，有695名参与者将用缝隙灯成像其眼表面。将收集来自门诊病历的相关信息。主要目的是通过接收器操作特征曲线分析，使用设备图像来评估眼科医生筛查对多种盲目引起的眼部疾病的准确性。靶向疾病包括角膜炎，角膜疤痕，白内障，糖尿病性视网膜病，与年龄相关的黄斑变性，青光眼视觉神经病和病理近视。次要目标是评估深度学习模型在疾病筛查中的准确性。此外，该研究的目的是比较眼科机器人机器人和缝隙灯在筛查角膜炎和角膜疤痕中使用Kappa测试之间的一致性。此外，将通过构建Markov模型来评估三种眼筛选方法的成本效益，基于非甲状化医学筛查，眼科医生 - 甲基甲基诊断和人工智能 - 甲基医疗筛查的成本效益。伦理和传播该研究已获得温州医科大学眼科和验光医院伦理委员会的批准（参考：2023-026 K-21-01）。这项工作将由同行评审出版物，国家和国际会议上的抽象演讲以及与其他研究人员共享的数据共享。
招股说明书DCOB 2024.pdf
让我很高兴为Karachi Dow卫生科学大学的招股说明书写这篇信息。duhs成立于2004年，只有三所组成学院，如今，我们是一所拥有30多个组成和关联机构的大学，巴基斯坦最全面的卫生系统。今年，我也很自豪地宣布，陶氏卫生科学大学，卡拉奇继续通过努力成为致力于改变和挽救生命的杰出的学术机构，以继续提高这所大学的愿景，因为我们继续以2021年的QS世界大学排名2021，总排名401-450。这是对DUH的学院的荣誉，也是他们致力于增强向我们的学生提供的学习经验的承诺，即我们在全球范围内，尤其是在亚洲境内取得了进步和繁荣。这也是我们庆祝DOW医学院成立75周年纪念日，这是向社区的奖学金和服务的象征，该奖学金和服务已进化为DUHS，并提供了扩展的计划，例如在Allied Health and Biomedical Sciences的领域，例如药学，医学，医学，医学，辐射，辐射，职业，职业，职业，职业，医疗机构，医疗机构，播放，播放，范科学，助产士和验光。此外，我们对学术卓越的象征的象征是通过我们采用最新技术以及可负担得起的最先进的医疗保健所强化的，这为道琼斯大学医院以及我们许多关联的医疗中心以及研究和研究和诊断实验室提供了优质的患者护理。祝即将到来的新生好运！我们致力于提供和创建最先进的基础设施，从而促进创新，研究并正在发展以满足未来的需求，并提供当今提供优质的医疗服务。今天，我们正在努力在Covid-19的早期诊断和治疗中发挥关键作用，将来，我也致力于使道琼斯大学健康科学大学成为有能力的机构，提供最好的医学知识和优质健康服务。我有信心，该机构的医生和卫生专业人员将继续为这个国家做出贡献，并以诚意和道德在全球范围内为全球服务，以便恢复信仰和人性，以提供医疗保健的提供。
弱势学生的奖学金（SDS）
执行摘要卫生资源和服务管理局（HRSA），卫生劳动力局（BHW），卫生职业和财务支持部正在接受2016财年（FY）2016年弱势学生奖学金（SDS）计划。SDS计划通过向符合条件的卫生专业学校提供奖励，以向有经济需求的弱势背景的学生（包括种族和族裔少数民族的成员）提供奖学金，从而增加了卫生专业和护理劳动力的多样性。SDS计划的目的是增加：1）从事初级保健的毕业生人数，2）在不利背景的招生和保留全日制学生，包括种族和少数民族群体的成员，以及3）毕业生人数，在医学贫困社区（MUC）（MUCS）。机构必须为他们寻求资金的每个卫生专业纪律提交单独的申请。机构不得提交多个学科或计划的申请。一个机构可以提交多个申请，但将获得不超过三个卫生专业的资金。[请参阅第三节。此资助机会公告（FOA）的资格信息以获取完整的资格信息。]资金机会标题：弱势学生的奖学金（SDS）资金机会编号：HRSA-16-069申请的截止日期：2016年1月25日预计的年度可用资金：43,687,000美元的估计数量和类型43,687,000美元，奖励的奖励数量和类型奖励，奖励奖励：估计奖励额为99美元，最高$ 650票数：7月30日，每年7月1日，每年7月1日，每年6月1日，比赛，竞争：650,000个奖励：60,000次奖励：每年7月1日，比赛，匹配：每年一次：年）符合条件的申请人：合格的申请人是获得认可的医学院，整骨医学，牙科，护理（如《 PHS法》第801条所定义的），药学，足病医学，验光医学，兽医医学，公共卫生，脊椎治疗，脊椎治疗，呼吸疾病，盟军健康，为培训培训的培训方案或在行为健康方面的培训或培训方案，以实现行为和心理健康的计划。
政策和程序手册 2023-2024
诺瓦东南大学 诺瓦东南大学是一所非营利性、完全认可的男女同校大学，被卡内基列为“高研究”和“社区参与”大学。该大学成立于 1964 年，当时名为诺瓦大学。NSU 的主校区位于劳德代尔堡-戴维镇，占地 314 英亩。该校遍布佛罗里达州、美国和九个国家。其 18 个学院提供医学、心理学、药学、艺术与科学、牙科医学、教育、法律、验光、计算机和信息科学、人文和社会科学、人类服务和司法、护理、商业和海洋学等领域的本科、研究生和专业课程。NSU 还通过艺术博物馆、米尼亚奇表演艺术学院、阿尔文谢尔曼图书馆的公共通道、研究和信息技术学院以及表演和视觉艺术课程为社区带来文化丰富。从一开始，该大学就以其创新的视角、独特的课程（提供传统和非传统的教育课程选择）以及旨在解决社区迫切关注的问题的许多领域的研究而脱颖而出。该大学的学院和课程有着共同的使命，即培养学生在各种职业中担任领导角色。通过诺瓦东南大学计划，学生掌握每个学术水平的能力，培养职业道德和责任感，并学会欣赏专业人士作为社会关键人物的作用。NSU 强调理论与实践之间的关键关系；它通过应用研究和社区服务作为学术经验不可或缺的一部分来强化和测试课堂体验。为了履行其使命，该大学扩展其资源，为全国的在职专业人士提供教育机会，教师在主校区、在线、佛罗里达州和波多黎各的地区校区以及全国各地授课。NSU 还通过各种教育技术（包括电信）提供课程。诺瓦东南大学致力于教育不应受时间或地点限制的理念。通过其教育课程、研究项目和公共服务计划，该大学鼓励自由交流思想和寻求知识，这是学术传统的基石。诺瓦东南大学课程经佛罗里达州退伍军人事务部退伍军人培训州批准局批准，可享受教育福利。根据联邦法律，该大学有权招收非移民外国学生。诺瓦东南大学关于学生关系的一般政策已存档于大学注册处。
USAARL - 词汇表
词汇表 A A 加权：一种用于获得单个数字的技术，该数字代表包含广泛频率范围的噪声的声压级，其方式近似于耳朵的响应：人耳对所有频率的声音的反应并不相同，在低频和高频下的效率低于中频或语音频率。因此，使用 A 加权会弱化低频和高频。像差：与完美图像再现的任何差异。像差仪：一种用于测量光学像差的仪器。眼科像差仪的开发是为了测量无法通过自动验光仪或更传统的临床方法测量的复杂屈光不正。绝对阈值：导致感觉反应的刺激的最小值。适应：对新的身体和/或环境条件的生理调整（适应）。调节：眼睛的自动对焦过程，有助于在不同观看距离下保持清晰的视网膜图像。消色差：镜片组合（通常接触），可减少色差。声学：与声音或听觉有关。声学显示：呈现声学信息的显示。声场：对特定空间中声音行为的描述；特定开放、部分受限或完全封闭空间中一个或多个声源产生的声压分布。包含声波的空间区域 声阻抗：给定表面上平均的有效声压与流过该表面的声能有效体积速度之比。阻抗的单位是 Pa-s/m 3 或 dyne-s/cm 5 ，称为声欧姆 (Ω)。声学人体模型：人体头部（或人体头部和躯干）的复制品，在耳道中鼓膜位置放置麦克风，用于进行声学测量和声音记录。听神经：[参见听觉神经] 声压：[参见声压] 声反射：中耳肌肉的一种动作，可降低耳朵对高强度刺激的敏感度。声学特征：给定声源的特征声音，可用于识别声源。声波：通过弹性介质传播的机械扰动。声学：声音的产生、传输和接收的科学。执行器：用于或旨在用于移动或控制某物的设备。有源矩阵电致发光 (AMEL)：一种电致发光显示器，其中各个像素由专用电子开关控制，并以矩阵形式（行和列）排列。有源矩阵液晶显示器 (AMLCD)：一种液晶显示器，其中每个像素由专用电子开关控制，并以矩阵形式（行和列）排列。有源矩阵 OLED (AMOLED)：一种有机发光显示器，其中各个像素由专用电子开关控制，并以矩阵形式（行和列）排列。主动降噪 (ANR)：通过电子方式将背景噪音的相位反转 180 度并将此反转信号添加到原始噪音中来降低背景噪音的过程。动作空间：个人移动和做出决定的区域（半径 2 米内）。适应：感觉系统对长时间刺激的自动调整。[参见视觉适应和听觉适应]
USAARL - 词汇表
词汇表 A A 加权：一种用于获得单个数字的技术，该数字代表包含广泛频率范围的噪声的声压级，其方式近似于耳朵的响应：人耳对所有频率的声音的反应并不相同，在低频和高频下的效率低于中频或语音频率。因此，使用 A 加权会弱化低频和高频。像差：与完美图像再现的任何差异。像差仪：一种用于测量光学像差的仪器。眼科像差仪的开发是为了测量无法通过自动验光仪或更传统的临床方法测量的复杂屈光不正。绝对阈值：导致感觉反应的刺激的最小值。适应：对新的身体和/或环境条件的生理调整（适应）。调节：眼睛的自动对焦过程，有助于在不同观看距离下保持清晰的视网膜图像。消色差：镜片组合（通常接触），可减少色差。声学：与声音或听觉有关。声学显示：呈现声学信息的显示。声场：对特定空间中声音行为的描述；特定开放、部分受限或完全封闭空间中一个或多个声源产生的声压分布。包含声波的空间区域 声阻抗：给定表面上平均的有效声压与流过该表面的声能有效体积速度之比。阻抗的单位是 Pa-s/m 3 或 dyne-s/cm 5 ，称为声欧姆 (Ω)。声学人体模型：人体头部（或人体头部和躯干）的复制品，在耳道中鼓膜位置放置麦克风，用于进行声学测量和声音记录。听神经：[参见听觉神经] 声压：[参见声压] 声反射：中耳肌肉的一种动作，可降低耳朵对高强度刺激的敏感度。声学特征：给定声源的特征声音，可用于识别声源。声波：通过弹性介质传播的机械扰动。声学：声音的产生、传输和接收的科学。执行器：用于或旨在用于移动或控制某物的设备。有源矩阵电致发光 (AMEL)：一种电致发光显示器，其中各个像素由专用电子开关控制，并以矩阵形式（行和列）排列。有源矩阵液晶显示器 (AMLCD)：一种液晶显示器，其中每个像素由专用电子开关控制，并以矩阵形式（行和列）排列。有源矩阵 OLED (AMOLED)：一种有机发光显示器，其中各个像素由专用电子开关控制，并以矩阵形式（行和列）排列。主动降噪 (ANR)：通过电子方式将背景噪声的相位反转 180 度并将此反转信号添加到原始噪声中来降低背景噪声的过程。动作空间：个人移动和做出决定的区域（半径 2 米内）。适应：感觉系统对长时间刺激的自动调整。[参见视觉适应和听觉适应]
CGHS-Rates-2023 - 艾哈迈达巴德.xlsx
78 角膜厚度测量 207 238 79 自动验光 35 40 80 黄斑功能测试 40 46 81 潜在视力测量 90 104 82 激光干涉测量 156 179 83 OCT-光学相干断层扫描 1913 2200 84 HRT-海德堡视网膜断层扫描 150 173 85 GDx 神经纤维层分析仪 79 91 86 UBM-超声生物显微镜 150 173 87 非接触眼压测量 (NCT) 45 52 88 用 schiotz 测量眼压 30 35 89 用应用眼压测量法测量眼压 50 58 90 视网膜三镜检查 52 60 91 90 D 镜检查 50 58 92 房角镜检查 58 67 93 单眼霰粒肿切开刮除术 400 460 94 双眼霰粒肿切开刮除术 431 496 95 上睑下垂手术及 Fasanella servat 手术 2070 2381 96 上睑下垂手术及 LPS 切除术（单眼） 4950 5693 97 上睑下垂手术及 Sling 手术（单眼） 6670 7671 98 眼睑外翻手术（单眼） 1400 1610 99 眼睑外翻手术（双眼） 2500 2875 99 眼睑外翻手术（双眼） 2500 2875 100 内眦赘皮矫正 1550 1783 101 眼角松解术和眼角切开术 518 596 102 眼睑内翻手术-单眼睑 1380 1587 103 眼睑内翻手术-双眼睑 2000 2300 104 睑缝合术 650 748 105 眼睑裂伤缝合术 1150 1323 106 眼睑回缩修复术 1700 1955 107 结石去除术 104 120 108 桶柄手术治疗眼睑肿瘤 311 358 109 颊部旋转皮瓣手术治疗眼睑肿瘤 6500 7475 110 眼眶切开术 7245 8332 111 眼球摘除术 3000 3450 112 眼球摘除术及眼眶植入物和人工假体 3000 3450 113 眼内容物摘除术3450 3968 114 眼眶内容摘除术及人工假体植入 5124 5893 115 眼睑外扩矫正 4658 5357 116 眼眶减压术 5175 5951 117 眼眶内容摘除术 5750 6613 118 眼眶内容摘除术及皮肤移植 6500 7475 119 眼眶骨折修复术 8280 9522 120 视网膜激光手术 1350 1553 121 视网膜脱离手术（RDS） 11500 13225 122 视网膜脱离手术（RDS）及巩膜扣带术 12420 14283 123 扣带移除术 1035 1190
埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴商业银行工人的计算机视觉综合征和人体工程学风险因素：基于机构的横断面研究
在工作场所（例如银行系统中）使用计算机设备是日常生活中不可或缺的一部分（1）。但是，它与健康相关的问题统称为计算机视觉综合征（CVS）（2）。cvs由美国验光关联定义为眼睛不适和视力问题，例如眼睛疲劳（疲劳），视觉模糊，过度撕裂，双视，头痛，头痛，光敏性，干眼症和刺激性眼睛，在使用计算机的长期（3）时会发生。CVS是当前时期最紧迫的公共卫生问题之一，可降低视觉能力，提高错误率，降低工作场所的生产率，降低生活质量并降低工作满意度（4-6）。从全球报告中，CVS的计算机用户（7 - 9）的数据流行范围为64％至90％。全球共有7000万工人有发展简历的风险，每年发生100万个新案件（10，11）。CVS在发展中国家中比发达国家更为普遍，因为缺乏个人防护设备，大量工作量以及使用计算机时的不足之为的休息时间（12）（12）。不同的学者报告说，马来西亚的CVS的患病率为89.9％，印度为81.9％，尼泊尔为89.4％，斯里兰卡为67.4％（4、13-15）（4、13-15），大学生的90％的大学生在具有高度计算机设计的ITALY ITALIVE BRIGHTENS（16）的情况下经历了视觉疼痛（16）。在非洲，发现简历的患病率很高。cvs是埃塞俄比亚不同工人发病率的重要原因。例如，不同研究的证据表明，埃及的CV幅度高达85.2％，在阿布贾，尼日利亚，尼日利亚为74％，加纳（17-19）中的CV幅度高达85.2％，在阿布贾，51.1％。在不同的研究组中，CVS的患病率在68.8％（20）至81.3％（21）之间。根据占领的亚组分析，银行工人的简历患病率最高（5）。埃塞俄比亚不同研究的证据表明，贡达尔市发现CVS的大小高达73％（22），在亚的斯亚贝巴（11，22）中为74.6％（11，22），吉姆玛大学（Jimma University）的76.6％，吉姆马大学（23），贡达尔大学工人中的73.9％（24），贡达尔大学工人（24），68.8％（68.8％）（68.8％）（20）（20）。 ），在大学教练中有70.4％（25），埃塞俄比亚道路管理局的工人为81.3％（21）。用户与计算机，计算机工作，计算机室条件，计算机屏幕和人眼的相互作用有助于扩展计算机使用引起的简历（26）。关于官员工作站人体工程学评估，有79.5％ - 88.4％的计算机用户在工作站不良的人体工程学下工作（4，18）。Evidence from aforementioned studies showed that age, gender, marital status, monthly income, educational status, and work experience in computer usage ( 1 , 24 , 27 , 28 ), history of eye illness, frequent eye blinking, wearing eyeglasses, use of antiglare for computer screens, utilization of lubricant eye drops, taking frequent healthy breaks, duration of computer usage per day, and adjusting the brightness of computer screen ( 1 , 3 , 4、8、13、14、20、22、28-33），眩光或明亮的光线，在20–20–20-20符合人体工程学原理之后，工作站人体工程学设置不佳，人体工程学上可调节的坐椅和键盘（4、6、6、18、18、21、34、35）是与CVS相关的因素。
打破现状：加州大学健康科学多样性、公平性和包容性工作组特别报告
背景和上下文。加州大学 (UC) 运营着全美最大的健康科学教学项目，每年在七个健康科学校区的 20 所专业学院招收近 15,000 名学生和实习生（约占 UC 全系统学生总人数的 5.2%）。其中包括六所医学院；四所护理学院；三所药学院和公共卫生学院；两所牙科学院；以及一所验光学学院和一所兽医学院。在各个专业领域，UC 项目因其培养高技能临床医生、未来教师以及研究、行业和公共服务领域的领导者而受到全国认可。该大学现在的 20 所健康专业学院以及相关医院和诊所统称为 UC Health。作为其战略计划的一部分，总统办公室的加州大学健康部门设定了一个目标，即推动促进健康科学领域多样性、公平性和包容性的进展。实现这一目标的关键策略包括召集一个新的全系统加州大学健康科学多样性、公平性和包容性工作组。工作组成员包括由加州大学各健康专业学院院长选出的高级多样性领导人，由加州大学旧金山分校多样性和外联副校长 Renee Chapman Navarro 博士担任主席。该小组的职责是确定有效和包容性的政策、实践和/或评估，旨在改善多样性、公平性、包容性 (DEI) 和校园氛围；提高问责制；并创造机会在所有加州大学健康专业学院之间分享最佳实践。行动要务。系统性种族主义是导致健康不公平、医疗保健服务不足以及医疗服务不足群体和社区健康状况不佳的持续因素。健康方面的种族差异很大，并继续导致代表性不足群体 (URG) 的不良后果，其衡量指标包括但不限于预期寿命、死亡率、发病率、健康状况、疾病流行率和发病率、服务利用率、诊断和护理过程、疼痛管理的充分性以及临终关怀。种族主义是一场公共卫生危机。健康的社会决定因素。根据世界卫生组织的说法，健康的社会决定因素——人们出生、成长、生活、工作和衰老的条件——也是造成健康状况不公平但可以避免的差异的原因。多样性改善健康。人口驱动因素。健康的社会决定因素受到各级金钱、权力和资源分配的影响。为了改善健康结果并实现健康公平，必须增加卫生人员的种族和族裔多样性。URG 医疗保健提供者比非 URG 同行更有可能在服务不足的社区服务和执业，从而增加服务不足人群获得医疗服务的机会并改善患者结果。虽然拉丁裔现在是加州最大的族裔群体，但他们在卫生科学领域的代表性严重不足。代表性不足的群体（本报告将其定义为非裔美国人/黑人、美洲印第安人/阿拉斯加原住民和西班牙裔/拉丁裔）占加州人口的 45% 以上，但是，该州医疗保健人员的人口统计数据并未反映出这种多样性。加州大学健康科学系学生、住院医生和教职员工的多样性不足。2019 年，白人和亚裔占加州大学健康专业学生和住院医生的大多数，近 35% 的加州大学学生认为自己是亚裔，43% 的住院医生认为自己是白人。在加州大学健康科学系的教职员工中，近 60% 是白人，而约 8% 来自代表性不足的群体。加州大学健康科学工作组的重点。虽然加州大学健康科学多样性、公平和包容性工作组承认并重视多样性是包容一切的事实，但它感到有必要解决影响种族和民族代表性不足群体的问题。秉承其宗旨，并考虑到我国奴隶制和种族隔离的遗留问题已导致种族主义对