本演示文稿并非全面性,亦不提供任何形式的法律、税务、投资、会计、财务或其他建议,由英国汇丰银行有限公司(“英国汇丰银行”)提供,未经任何人士独立核实。您应就任何证券投资的法律、税务投资、会计、财务或其他相关事宜咨询您自己的顾问。英国汇丰银行或其任何成员或其任何关联方或其任何高级职员、雇员、代理人或顾问(各称为“特定人士”)不接受与本演示文稿(包括其准确性、完整性或充分性)或任何其他书面或口头信息或其中包含的任何错误或遗漏有关的任何责任、义务或义务(无论是侵权、合同或其他),并明确否认任何此类责任。
9. 根据我的调查结果,我建议提高采购流程的透明度,并建立更有效的制衡机制,以确保公共资金得到正确和充分的使用。这种透明度应从最高层开始,并贯穿整个组织。我的建议包括增强 TfL 董事会及其委员会的权力,以便他们可以在适当的时候进行干预。应该审查 TfL 专员的授权。目前,专员没有适当和公开地对所花费的公共资金负责。市长在非正式会议上做出的所有关于项目的决定以及 TfL 高级职员做出的决定都应得到妥善记录和记录。
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科菲先生还花时间强调了 NCIS 局长奥马尔·洛佩兹对他的人民的承诺,他提醒观众 NCIS 的座右铭“以人为本,使命永存”不仅仅是一个口号,而是一种精神。“我每周都会与洛佩兹局长和高级职员会面,我必须亲眼看看他们是如何领导这个历史悠久的机构的。”科菲先生补充道:“当他说以人为本,使命永存时,他是认真的。我曾经在房间里,他礼貌而坚定地争取更多资源,保护 NCIS 的特权,并努力维护五角大楼首屈一指的军事犯罪调查组织的独立性。对于我们的新特工,让我告诉你们:他会支持你们的。”
第 5.02 项董事或某些高级职员离职;董事选举;某些高级职员的任命;某些高级职员的薪酬安排。2024 年 10 月 30 日,Evolv Technologies Holdings Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)无故解雇了公司总裁兼首席执行官 Peter George,立即生效。同一天,董事会还任命公司首席创新官兼董事会成员 Michael Ellenbogen 为临时总裁兼首席执行官,并任命他为首席执行官。Ellenbogen 先生将担任这一临时职务,直至 George 先生的继任者被任命。在担任公司首席创新官之前,现年 59 岁的 Ellenbogen 先生与 Anil Chitkara 于 2013 年 7 月共同创立了 Evolv Technologies, Inc.,该公司成为公司的全资子公司,并自 2020 年 1 月起担任其先进技术主管。Ellenbogen 先生自 2013 年 8 月至 2020 年 1 月担任 Evolv Technologies, Inc. 的首席执行官。Ellenbogen 先生自 2021 年 7 月起还担任董事会成员。在共同创立 Evolv Technologies, Inc. 之前,Ellenbogen 先生曾于 2002 年至 2010 年担任 Reveal Imaging Technologies 的创始人、总裁兼首席执行官,这是一家专注于自动爆炸物检测的 X 射线成像系统公司。加入 Reveal 之前,Ellenbogen 先生于 1994 年至 2002 年担任 X 射线安全技术提供商 PerkinElmer Detection Systems 的研发和业务开发副总裁。艾伦博根先生在安全行业拥有 25 年以上的职业生涯,证明了他在产品和业务开发以及利益相关者价值创造方面的专业知识。此外,艾伦博根先生还是一位发明家,拥有 20 多项专利。艾伦博根先生获得了科尔盖特大学物理学学士学位。艾伦博根先生被任命为公司临时总裁兼首席执行官,艾伦博根先生将在其任职期间每月获得 25,000 美元的额外报酬,该金额应按服务不足一个月的比例计算。艾伦博根先生与任何其他人之间不存在任何安排或谅解,根据这些安排或谅解,他被任命为临时总裁兼首席执行官或被指定为首席执行官。艾伦博根先生与公司的任何董事或其他执行官或公司提名或选出的任何人没有任何家庭关系,也不存在艾伦博根先生有利益需要的交易
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《薪酬透明度法》生效两年了,委员会的监督和调查部门 (OID) 和立法部门的数据团队对该法迄今为止的有效性进行了评估。OID 调查并分析了负责执行《薪酬透明度法》的机构纽约市人权委员会 (CCHR) 的执法工作。5 OID 还会见了 CCHR 的高级职员,向该机构提交了书面问题,并审查了有关该机构执法情况的公开信息。此外,为了评估纽约市招聘信息是否符合法律规定,数据团队在 2023 年底大约两个月的时间内分析了 Indeed 6 和 Google for Jobs 7 上超过 60,000 条独特的招聘信息。8
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