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World File Search System高级职员
公告 - 防卫省/自卫队
(1) (2) 申请人不得处于被签约官员等暂停提名的期间。 （三）不属于预算结算与会计条例第七十条规定的人员。此外，未成年人、受助人或已获得订立合同所需同意的受助人属于同条中有特殊原因的情况。 （四）不属于预算结算与会计条例第七十一条规定的人员。 (5) 目前不存在根据《设备等及服务采购等中止指定方针》而被中止指定为部长官秘书处卫生督察、防卫政策局局长、防卫装备局局长、地面参谋长等职务的情况。 (6) 与依前项规定被中止提名的人有资本或私人关系，并且不打算与该人就同类物品的购买、销售、制造或服务合同与国防部签订合同的人。 (7) 作为一般规则，不允许对已暂停提名的人员进行分包。但有关部门指定中止职权人确知有不得已事由者，不在此限。 （八）第六项所称资本、私人关系，是指符合下列条件之一的： A. 存在资本关系的情况 双方属于下列（a）或（b）项的情况。但是，对于(a)，其中一家子公司（指《公司法》（2005 年第 86 号法）第 2 条第 3 项和《公司法施行条例》（2006 年法务省令第 12 号）第 3 条规定的子公司；下同），或者关于（b），其中一家子公司是（第172号）已存在第2条第7项规定的重整公司（以下简称“重整公司”）或民事重生法（1999年第225号法）第2条第4项规定的重整程序（以下简称“重整程序”）的情况除外。 (a) 母公司之间存在关系时（指公司法第二条第四项及公司法施行条例第三条规定的母公司；下同）； (b) 属于同一母公司的子公司之间存在关系时；但是，关于(a)，不包括该公司是重组公司或正在进行重整程序的公司的情况。 (a) 一方公司的高级职员（指专职或兼职的董事、会计顾问、监事、执行董事、董事、监事或其他同等人员，不包括外部董事；以下各项相同）目前担任另一家公司的高级职员时。一家公司的高级管理人员目前担任另一家公司的受托人时，根据公司重整法第67条第1款或民事复兴法第64条第2款的规定，除(a)和(b)所列的情况外，如果在资本结构或人员结构方面有关联的一家公司成功竞标，导致对另一家公司的提名或其他措施中止。 (9) 投标前已提交《资格审查结果通知书》（传真受理）的人员
学校财务价值标准 (SFVS)
什么是 SFVS？ 学校每年管理数十亿英镑的公共资金。有效的财务管理确保这些资金得到明智和适当的使用，并允许学校优化资源以提供高质量的教学和学习，从而提高所有学生的标准和成绩。SFVS 取代了《学校财务管理标准》（FMSiS），并与学校共同设计，以帮助他们管理财务并确保他们拥有安全的财务管理。 SFVS 适用于谁？ 该标准是地方当局维持的学校的一项要求。如果其他学校认为有用，也可以使用与该标准相关的任何材料。管理机构对学校的财务管理负有正式责任，因此该标准主要针对管理者。 学校需要做什么？ • 该标准包括 23 个问题，管理机构应每年与校长和高级职员正式讨论这些问题。 • 构成标准的问题在 A 至 D 部分。每个问题都需要回答“是”、“部分”或“否”。 o 如果答案是“是”，则可以使用评论栏来表明管理机构的答案所依据的主要证据。 o 如果答案是否定的或部分，则该栏应包含立场和拟议补救措施的简要摘要。 • 在 E 部分，管理者应总结补救措施
A/14/6/ 总干事关于人力资源管理和趋势的报告
现行任期政策和计划中的高级职员离职情况。继任计划有助于制定积极主动的战略，以填补管理和专业职位中的关键职位。迄今为止，该机构已成功完成了 IRENA 创新和技术中心 (IITC) 主任和行政和管理服务 (AMS) 主任职位的招聘。此外，知识、政策和财务中心 (KPFC) 主任和规划和项目支持 (PPS) 主任职位的招聘流程也在顺利进行中。KPFC 主任职位的面试流程已经完成。KPFC 主任和 AMS 主任的任命将于 2024 年初实施。鉴于目前人力资源团队的时间表紧迫且人员严重短缺，该机构聘请了一家信誉良好的高管搜索公司，协助招聘和选拔这些职位的合格候选人。目前的继任计划设想，D1 和 P5 级别的职位将在现任者离职前 9 至 12 个月公布。此外，各部门主管将继续负责培训和培养员工的能力，以接替离职的高级同事或充当后备。这种方法旨在确保今后高级和中层管理职位的平稳过渡和连续性。
Valneva 一家领先的专业疫苗公司
本演示文稿仅包含截至本演示文稿日期提供的摘要信息，并不声称是全面的。本演示文稿中的任何信息仅供参考，可随时修改，恕不另行通知。Valneva 不保证本演示文稿中包含的信息或意见的完整性、准确性或正确性。Valneva 或其任何关联公司、董事、高级职员、顾问和员工均无义务更新此类信息，也不对因使用本演示文稿而产生的任何损失承担任何责任。该信息未经独立核实，且完全符合 Valneva 根据适用于在巴黎泛欧交易所和纳斯达克全球精选市场上市的公司的规则、法规和惯例所要求发布的业务、财务和其他信息，特别是 Valneva 于 2024 年 3 月 22 日向法国金融市场管理局 (Autorité des Marchés Financiers ，或 AMF) 提交的通用注册文件中描述的风险因素（文件 d'enregistrement universel 2023）编号为 D. 24-0157（“2023 URD”），以及于 2024 年 3 月 22 日向美国证券交易委员会 (SEC) 提交的 20-F 表格中描述的风险因素，以及任何其他定期报告和任何其他新闻稿中的信息，这些信息可在 Valneva 网站（www.valneva.com）和/或 AMF（www.amf-france.org）上免费获取。美国证券交易委员会 (www.sec.gov)。
北约和战略通信迄今为止的故事
政治和军事目标。”但这在实践中意味着什么则是另一回事。MC 0628 的重要性就在于此，因为北约一直在努力处理一种工具和概念——信息和影响力——它可能和孙子一样古老，但却因文化变革和革命性技术而得到了增强和改变。在 0628 之前，我们的努力往往是即兴的，或者是通信学科之间未解决的冲突的产物。我们一直努力，有时也取得成功，但军事结构内持续进步的基础却不存在。在北约总部，由于培训、知识或通信学科内合作意愿的差异，年度人员轮换经常会出现效率的大幅上升或下降。很多时候，个人决定走自己的路并感到自由，或者面对“更了解情况”的高级职员而束手无策。如果所有这些听起来有些夸张，事实并非如此。在我担任首席战略委员会主席的十年中，我一次又一次地看到了这种情况。与此同时，我们的很多努力都被内部争论所分散，是的，有时这些争论会演变成个人问题。然而，大多数时候，担任战略委员会职务的人都希望得到一致、明确的指导，而我们却无法轻易地给予他们。我必须再次强调，许多优秀的人做了很多出色的工作，在推动战略委员会前进方面也取得了进展。然而，缺乏
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本演示文稿仅包含截至本演示文稿日期提供的摘要信息，并不声称是全面的。本演示文稿中的任何信息仅供参考，可随时修改，恕不另行通知。Valneva 不保证本演示文稿中包含的信息或意见的完整性、准确性或正确性。Valneva 或其任何关联公司、董事、高级职员、顾问和员工均无义务更新此类信息，也不对因使用本演示文稿而产生的任何损失承担任何责任。该信息未经独立核实，且完全符合 Valneva 根据适用于在巴黎泛欧交易所和纳斯达克全球精选市场上市的公司的规则、法规和惯例所要求发布的业务、财务和其他信息，特别是 Valneva 于 2024 年 3 月 22 日向法国金融市场管理局 (Autorité des Marchés Financiers ，或 AMF) 提交的通用注册文件中描述的风险因素（文件 d'enregistrement universel 2023）编号为 D. 24-0157（“2023 URD”），以及于 2024 年 3 月 22 日向美国证券交易委员会 (SEC) 提交的 20-F 表格中描述的风险因素，以及任何其他定期报告和任何其他新闻稿中的信息，这些信息可在 Valneva 网站（www.valneva.com）和/或 AMF（www.amf-france.org）上免费获取。美国证券交易委员会 (www.sec.gov)。
公司概况
本演示文稿由 QBiotics Group Limited ACN 617 596 139（“QBiotics”或“公司”）编制，包含截至本演示文稿发布之日 QBiotics 及其所开展业务的摘要信息。本演示文稿中的信息仅供一般参考，并不完整，也不包含股东或投资者对投资 QBiotics 做出明智决定所需的所有信息。本演示文稿中包含的信息不构成任何司法管辖区（包括美国）对 QBiotics 股票的认购要约、邀请或推荐。在编制本演示文稿时，公司未考虑任何特定投资者的投资目标、财务状况和特殊需求。在根据演示文稿中涉及的任何信息采取任何行动之前，应从专业投资顾问处获得进一步的建议。未经建议而根据任何信息采取行动的人将自行承担所有风险。虽然本演示文稿基于可靠来源的信息，但本公司、其任何董事或任何其他人均未就本演示文稿中包含的信息或意见的准确性、完整性或公平性做出或代表任何明示或暗示的陈述或保证。他们中的任何人均不对该信息或意见或任何错误、遗漏、失实陈述（疏忽或其他）或本演示文稿中包含或提及的任何书面或其他形式的沟通承担任何责任或义务。本公司或其任何董事、高级职员、雇员、顾问、相关人员或
职位描述 - 转型办公室分行经理
• 领导建立新的转型办公室，旨在使该机构能够成功地实现未来目标。 • 领导评估、开发和实施该机构的未来目标运营模式，同时考虑人员、地点、技术和数字基础设施。 • 领导制定企业战略，以支持内部业务规划和该机构的未来运营模式。 • 与其他机构和商业组织合作，了解并考虑面向未来的技术解决方案以及我们机构转型的最佳实践方法。 • 领导制定和实施企业变革管理战略和职能，以确保在整个机构内采用一致的变革管理方法并加速转型。 • 领导确定、制定和执行战略转型计划，以推动整个机构的能力。 • 与其他高级职员一起管理变革，在相关论坛上代表该机构。 • 在整个机构内开展工作，促进跨职能协商和协作，以确定和实施战略转型机会和流程改进，包括利用技术和创新解决方案来提高运营效率。 • 与首席数据和分析官合作，培养数据驱动的文化并建立企业绩效指标以支持机构运营。 • 与企业投资组合管理办公室和首席人力资源官合作，进行实施后审查，以评估转型项目的成果，吸取经验教训，并将调查结果整合到未来的计划中，以持续改进。
联盟全球集团有限公司
致所有股东的年度股东大会通知和议程： 特此通知，Alliance Global Group, Inc.（以下简称“公司”）的年度股东大会（以下简称“年度大会”）将于 2023 年 6 月 15 日上午 9:00 以虚拟方式举行，会议链接为 https://www.allianceglobalinc.com/asm2023，可通过公司网站访问，会议议程如下： 1. 召集会议 2. 通知和法定人数认证 3. 批准 2022 年 6 月 16 日举行的年度股东大会会议记录 4. 2022 年度管理报告 5. 任命独立审计师 6. 批准董事会、董事会委员会和高级职员的行为 7. 选举董事 8. 其他事项 9.休会 截至 2023 年 5 月 16 日登记在册的股东有权收到年度会议通知并在会议上投票。根据《修订公司法》第 23 条和第 57 条以及公司修订章程的规定，公司将通过远程通讯方式举行年度会议，并允许股东通过远程通讯方式或缺席或委托代理人投票。要参加年度会议，股东必须在 2023 年 5 月 23 日上午 9:00 至 2023 年 6 月 6 日下午 5:00 之间登记。通过远程通讯和缺席方式参与的程序包含在信息声明中。希望委任代理人的股东可以在 2023 年 6 月 6 日下午 5:00 之前提交代理文书
现代奴隶制和人口贩运政策
现代奴隶制和人口贩卖政策 2015 年《现代奴隶制法案》出台后，奴隶制已成为一种犯罪，侵犯了基本人权。2015 年《现代奴隶制法案》出台后，奴隶制已成为一种犯罪，侵犯了基本人权。奴隶制有多种形式，例如奴役、奴役、强迫和强制劳动以及人口贩卖，这些行为的共同点都是剥夺一个人的自由，以利用其获取个人或商业利益。我们对现代奴隶制采取零容忍态度，我们致力于在所有业务往来和关系中以道德和诚信的方式行事，并实施和执行有效的系统和控制措施，以确保现代奴隶制不会在我们自己的业务或供应链的任何地方发生。我们还致力于确保我们自己的业务以及我们在整个供应链中应对现代奴隶制的方法透明化，这符合我们根据《2015 年现代奴隶制法案》承担的披露义务。我们要求所有承包商、供应商和其他业务合作伙伴都遵守同样的高标准，并且作为我们承包流程的一部分，我们明确禁止使用强迫、强制或贩运的劳动力，或任何被奴役或奴役的人，无论是成年人还是儿童，我们希望我们的供应商也能要求自己的供应商遵守同样的高标准。本声明适用于以任何身份代表我们工作的所有人员，包括各级员工、董事、高级职员、派遣工、承包商、外部顾问和业务合作伙伴。