高薪

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2022-11-02 机构名称:

秋季经济报表 - budget.canada.ca

这就是为什么今天加拿大工人需要的是一个拥有真正、强劲的产业政策的政府；一个致力于投资绿色转型、引入新的私人投资、并帮助在全国范围内创造高薪就业机会的政府。

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2022-11-02 机构名称:

阿巴拉契亚地区报告

跨越多个行业的集群设施，接近处境不利的社区，可以共享碳管理基础设施。这将为竞争性的下碳产品创造机会，并支持高薪工作，社区和区域供应链。

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2020-10-28 机构名称:

实际延期百分比（ADP）是指计划年度指定的参与者（高薪雇员或非高薪员工）的平均值（该组中每个参与者的平均值（分别计算出每位参与者）的平均值）1）1）雇主的贡献实际上是在计划年度的计划年度支付给该计划年度的雇主捐款的金额。出于计算ADP的目的，雇主代表任何参与者的捐款将包括：1）根据参与者的薪水延期选举或根据自动选择性延期延期注册的薪水（除了追赶捐款之外）的任何选举延期（除了追赶捐款以外）仅由根据该雇主计划或计划制定的选择性延期产生的补偿雇员。出于计算实际延期百分比的目的，将成为参与者的员工，但由于未能进行选修课，将被视为代表没有选举延期的参与者。

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2024-04-30 机构名称:

现金余额计划说明

1) 更高扣除额——与 DC 计划相比，现金余额 (CB) 计划有时对年龄较大、收入较高的参与者有更高的扣除额。2) 年龄中性结果——福利可以构建为使账户余额忽略年龄（与传统养老金计划不同）。但是，年龄用于证明高薪员工 (HCE) 和非高薪员工 (NHCE) 之间不存在歧视。3) 设计灵活性——可以灵活地为不同的人设计不同的福利。例如，一项计划可以给予所有者比非所有者更高的薪酬积分。4) 缴费灵活性——大多数此类计划的估值方式是每年都有一个缴费范围，从最低要求缴费到最高可扣除缴费。

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