要启动第 125 条福利计划,雇主必须起草一份文件,概述所提供的福利、缴费限额、参与规则和 IRS 要求的其他信息。根据计划的不同,他们可能还必须进行非歧视测试,以确保该计划不会偏袒高薪或关键员工。如果没有适当的知识,这些任务可能会很困难,这就是为什么许多雇主寻求第三方管理员的帮助来设置和管理他们的自助餐计划。
在我们的项目“五十年后:平等就业机会委员会下的美国黑人就业”的介绍中,我们概述了非裔美国蓝领中产阶级的崛起和灾难性衰落背后的社会经济力量。在 20 世纪 60 年代和 70 年代,受教育程度不超过高中的黑人获得了大量高薪工会就业机会,其中最典型的是汽车行业的半熟练操作工工作,而他们以前很少有机会获得这些工作。在平等就业机会委员会的监督下,1964 年《民权法案》第七章下的反歧视法支持黑人在蓝领劳动力需求不断增长的背景下向上流动。然而,从 20 世纪 70 年代末开始,全球竞争和制造业离岸外包的影响,加上公司的金融化,使这些稳定且高薪的蓝领工作大量减少。根据现在陷入困境的产业工会的资历规定,黑人往往是最后被雇用和最先被解雇的。随着美国蓝领工作岗位的永久消失,美国商业公司和政府机构未能对美国劳动力的教育和技能进行足够的投资,以开启社会经济向上流动的新时代。这种组织上的失败使黑人最容易受到向下流动的影响。他们没有保留企业利润,也没有将资金再投资于
许多就业居民从事高技能工作和高薪职业。与此同时,仍然存在严重贫困的地区,特别是在该行政区的北部以及受疫情影响最大的南部和西部部分地区。总体而言,我们的行政区仍然是全国预期寿命最高的地区,但北部和南部、不同少数民族的人以及房主、私人租房者和福利房住户之间的预期寿命存在差异。这些现有的不平等现象因疫情而加剧,因此我们继续致力于缩小差距,如
这项工作从我们的学生开始。我很高兴亲眼目睹我们的学校和职业中心如何为孩子们毕业后做好就业准备。但我们为打造一支高技能、适应性强、精通技术的劳动力队伍而进行的战略投资不仅限于课堂,还延伸到职业生涯各个阶段的人们。俄亥俄州继续推广学徒制,将其作为获得高薪工作的途径。我们还提供各种补助机会和其他投资,旨在吸引更多雇主,他们希望在一个准备好满足不断变化的劳动力需求的州建立自己的公司。
大新奥尔良地区的先进制造业正在持续增长,这意味着我们地区的公民将获得高薪工作。然而,缺乏可用的熟练劳动力是这些公司面临的一个持续挑战,事实证明,这也是我们地区面临的一个根本挑战。先进制造业涵盖了该地区各种各样的公司,从食品生产公司到石化公司,再到与 NASA 合作制造太空飞行器的公司。很多时候,在这些不同的公司获得工作所需的技能是可转移的,并提供重要的晋升机会。
宾夕法尼亚州很幸运能成为许多新的令人兴奋的技术和生物技术初创企业的所在地。但是,对资本的竞争通常会导致此类业务迁移到其他情况下的其他州。考虑到这一点,我正在重新引入立法,以使这些早期企业将其净营业损失出售给无关的公司,并将这些损失转换为资本。该法案将允许从这些销售中获得的资金用于在宾夕法尼亚州建立和发展业务,从而投资高薪工作,并在现在和未来加强宾夕法尼亚州的经济。