通过创造高薪工作和提供负担得起的、可靠的清洁能源,我们为美国各地的当地经济做出了贡献。仅在过去六个月内,SOLV Energy 就已在价值链的各个层面招聘了 105 名新员工,从现场太阳能技术人员和项目工程师到技术、人力资源、财务和营销岗位的办公室和远程员工。我们倡导明智的政策,推动 SOLV Energy 团队和美国太阳能的持续增长,我们能够依靠太阳能普查作为一种有用的工具,提高人们对行业内广泛的职业机会的认识。” SOLV Energy 首席执行官兼 SEIA 董事会主席 George Hershman
头重脚轻判定是美国国税局要求的非歧视测试之一。许多雇主都有 401(k) 计划或其他形式的固定缴款计划,需要满足所谓的“头重脚轻计划规则”。头重脚轻规则旨在确保低薪员工在计划中至少获得最低福利,该计划的大部分资产由所有者或高薪员工拥有;这些人被称为“关键员工”,定义如下。如果雇主维持多个计划,则必须将这些计划合并以进行头重脚轻判定。关键员工是指在包含判定日期(上一个计划年度的最后一天)的计划年度内的任何时间:
近年来,机械工程师在洛斯阿拉莫斯国家实验室的研发和其他领域中的作用不断扩大。此次新的合作预计将增加现有洛斯阿拉莫斯国家实验室员工队伍中机械工程师的供应量。超过 100 名现任洛斯阿拉莫斯国家实验室员工参加了与此提议计划相关的信息发布会。除了为现有员工提供教育机会外,此次合作还将帮助建立一条可持续的人才输送渠道(从社区大学到研究生院),以解决这些当地需求,同时为学生提供高薪、有回报的工作。
丹佛全球着陆平台 (Denver Global Landing Pad) 是一个旨在帮助外国公司扩大规模的业务加速和软着陆计划。DEDO 的全球业务发展小组于 2019 年启动了该计划。为期数周的团队规模很小,旨在建立关系并提供定制体验,而秋季团队通常安排在丹佛创业周期间,以便客人也能够参与其中。一个地理区域内已经召集了几个小组团队。过去参与者的共同成功筹集了近 4000 万美元的风险投资,他们的业务为丹佛带来了高薪工作。
该法案的这些规定将确保印第安纳州获得额外的支持,以扩大或制定该州优先行业的培训计划(例如,高级制造,医疗保健,IT,物流)。可用的资金可能用于奖学金,减少学费或为学生提供免费培训机会。对雇主支持计划的战略重点将有助于学院吸引更多的学生从事高薪职业,尤其是在工作的成年人。此外,印第安纳州的雇主可以访问通过常春藤技术提供的培训的报销,从而使学院能够进一步扩展我们的学位和雇主/行业协会共同设计的培训计划,这些培训计划与当前的招聘需求保持一致。
月薪 30,000 卢比或以上且具备第 13.11 段所述资格要求的公职人员也可被考虑担任高级行政人员(通才)。但是,任职至 2008 年 6 月 30 日的公职人员,如果在最高薪级不低于 27,200 卢比的级别上拥有至少八年工作经验,并且拥有硕士学位,尽管不具备第 13.11(a 和 b)段规定的资格,也可被考虑担任高级行政人员(通才)。如果被选中,尽管有第 13.12 段的规定,该公职人员仍将被分配职责,并有资格获得津贴,该津贴相当于其工资与适当范围内的协商工资之间的差额。
佛罗里达州对此表示赞同。最近,该州同意再捐赠 2500 万美元,以匹配布朗夫妇的捐赠。这笔资金将通过增加一个专注于创造高薪工作的商业市场,增强 Embry-Riddle 作为经济增长引擎的实力。Cici 和 Hyatt Brown 航空航天技术中心将很快在该大学五年历史的研究园区内拔地而起,占地超过 105,000 平方英尺,其中包括 40,000 平方英尺的研究级机库空间。这对夫妇的捐赠还将支持发展这个高科技经济所需的人才,其中一部分资金将用于奖学金,以吸引顶尖人才来到 Embry-Riddle 及其研究园区。
为了实现这些优先事项,我们必须确保 NAO 尽可能保持竞争力。我们争夺所需高素质人才的主要竞争对手是大型审计公司,这些公司的高薪增长给我们留住新获得资格和更有经验的审计师的能力带来了压力。因此,我们长期计划的薪酬和评级审查是及时的。然而,我们也意识到我们需要展示作为公共机构的效率,因此我们的薪酬审查重点是我们以最经济的方式解决竞争力、晋升和留任问题。结果——拟议的新人员编制等级和对薪酬范围和薪酬晋升的调整——在本估算中列出,同时还有 4% 的薪酬奖励,我们认为在当前和预测的 2023-24 年通胀水平背景下,这是合适的。