这些材料,包括对它们的任何更新,都由木材Mackenzie Group(“ Wood Mackenzie”)或其第三方许可人(“许可人”)发表,并具有相关性,并可以根据木材Mackenzie与这些客户端同意的木材Mackenzie的客户提供。使用这些材料的使用受其提供的协议条款和条件的约束。所包含的内容和结论是机密的,未经伍德·麦肯齐(Wood Mackenzie)的事先书面许可,不得向任何其他人披露。Wood Mackenzie对这些材料中包含的信息和数据的准确性或完整性不做任何保证或代表,这些信息和数据是“原样”。这些材料中表达的意见是伍德·麦肯齐(Wood Mackenzie)的意见,不一定代表我们的许可人的立场或观点。它们中包含的任何内容构成购买或出售证券或投资建议的要约。Wood Mackenzie的产品不提供对任何公司或实体的财务状况或前景的全面分析,任何此类产品中的任何内容均不应作为有关任何实体证券价值的评论。,如果您或其他任何人都以任何方式依靠这些材料,那么伍德·麦肯齐(Wood Mackenzie)不接受,在此范围内不承担任何责任,对与这种依赖有关的任何损失和损害造成的损失和损害的所有责任。
资料来源:伍德·麦肯齐(Wood Mackenzie)上游供应链服务,公司报告。展示的前四个供应链公司(SLB,Halliburton,Baker Hughes和Weatherford); *前三个季度的数据年度化。
分配变更 学生可在公布的换房期限内获得更换房间或建筑物的许可。学生同意在换房前获得住宿生活办公室的事先书面批准,并遵守已制定和提供的换房程序。未经授权的换房将被处以 75.00 美元的费用和/或纪律处分。大学保留修改房间分配的权利:1) 出于纪律原因或无法解决的室友不兼容问题,2) 出于健康或安全原因,3) 保护或修复大学财产,4) 满足大学社区的需求,或 5) 因空置而进行合并。
心理学:理论与实践,22(2),487-515。圣保罗,SP,5 月 - 8 月。 2020 年。ISSN 1516 - 3687(印刷版),ISSN 1980 - 6906(在线版)。 doi:10.5935/1980 - 6906/心理学。 v22n2p487 - 515.评估系统:双盲评审。麦肯齐长老会大学。
安珀·弗朗西斯·弗雷泽·麦肯齐 露西·吉恩·弗里泽尔 藤原大树 杰克·菲利普·戈登 米娅·莉莉·格兰特 奥利维亚·帕特里夏·格雷 查理·哈维·格雷 郭明轩 比利·马丁·古茨拉格 乔治亚·简·海格 克洛伊·杰恩·汉密尔顿 朱莉娅·罗斯·汉密尔顿 艾丽莎·罗斯·科琳·哈里森 艾米·妮可 凯瑟琳·哈特利 阿萨纳西亚 安妮塔·齐尔齐拉基斯·海 本杰明·乔尔·哈兹尔伍德 尼古拉斯·亚历山大·希利 露西尔·安妮 希瑟 比阿特丽斯·理查兹·赫塞尔 卡莱布·詹姆斯·希尔 贾斯汀·威廉·欣德尔 爱丽丝·罗斯·霍华德 卢埃拉·梅·豪 佩文·黄·麦肯齐 大卫·亨特 瑞安·布莱尔·约翰斯顿 泰拉·伊莎贝尔·基恩 萨曼莎·简·罗斯·基勒 加布里埃拉·耿 艾萨克·乔治·莱斯特 李月仪 林业俊 凯特琳·伊丽莎白·洛斯 杰克·贝齐安 卢俊勋爵 斯凯拉·夏洛特·安妮·卢德曼 罗比·维雷穆 彼得·麦克格雷戈 利亚姆·弗莱彻·梅特兰安妮卡 凯瑟琳·霍尔特 马里纳 杰德·弗朗西斯卡·马修斯-万登 乔治·杰森·梅弗 瑞莉·玛丽·梅 本杰明·道格拉斯·麦考尔 艾丽卡·妮可 亚历山大·麦克迪亚米德 安格斯·巴纳比 哈米什·麦克格雷戈 查理·麦基恩 锡耶纳 杰德·麦克莱恩·哈里森 布莱克·麦克米兰
2024 年罗伯特·宾奖授予 EPFL 的亚历山大和麦肯齐·马西斯以及 USZ 的苏珊娜·韦格纳 2024 年罗伯特·宾奖授予三位杰出的神经科学家:EPFL 助理教授亚历山大和麦肯齐·W·马西斯,他们因在机器学习和神经生物学行为研究之间的开创性工作而共同获得殊荣。苏黎世大学副教授兼苏黎世大学医院高级医师苏珊娜·韦格纳因其在中风病理生理学和治疗方面的转化研究而获奖。两个奖项的奖金均为 30,000 法郎。该奖项由瑞士医学科学院 (SAMS) 每两年颁发一次,源自巴塞尔神经病学家罗伯特·宾 (1878-1956) 的慷慨遗赠。根据捐赠者的意愿,该奖项授予为提高神经系统疾病的识别、治疗和治愈做出杰出贡献的研究人员。颁奖典礼将于 2024 年 11 月 14 日在伯尔尼举行。更多信息和往届 Bing 奖获奖者的概览可在 SAMS 网站上找到:sams.ch/bing-prize。
少校Richard T. Devereaux,USAF(ret。) 主席马克·麦肯齐(Mark McKenzie),美国空军(RET。) 副主席Robert D. Bradley Christopher P. Bryant Wesley I. Crowder Gordon B. Eubank Kathleen D. Guzi W. David Hale博士Barry N. Moore Michael F. Moorman Capt。 James P. Ransom,III,USN(ret。) hon。 Philip A. Wallace Linda S. Westenburger,Esq。少校Richard T. Devereaux,USAF(ret。)主席马克·麦肯齐(Mark McKenzie),美国空军(RET。)副主席Robert D. Bradley Christopher P. Bryant Wesley I. Crowder Gordon B. EubankKathleen D. Guzi W. David Hale博士Barry N. Moore Michael F. Moorman Capt。 James P. Ransom,III,USN(ret。) hon。 Philip A. Wallace Linda S. Westenburger,Esq。Kathleen D. Guzi W. David Hale博士Barry N. Moore Michael F. Moorman Capt。James P. Ransom,III,USN(ret。)hon。Philip A. Wallace Linda S. Westenburger,Esq。
4 Arrow 和 Debreu (1954, p. 267) 在他们的经典文章中写道:“企业私有要素的存在是经济理论中规模报酬递减的标准依据。”他们又引用了 Hicks 和 Samuelson 早期论文中的类似陈述。然而,这种观点与商品是市场上交易的商品(包括劳动力)的假设相冲突。管理劳动力当然是一种商品;它能带来薪水。另一方面,企业家的投入通常不在市场上交易,利润等于企业家投入的价值只是一个比喻。这是一个带有道德色彩的比喻,掩盖了更具体的观点,即利润是支付要素投入后剩下的剩余,这些剩余会返还给剩余索取者。麦肯齐 (1959, p. 66) 可能是新古典利润在递减报酬世界中实际上是对未声明的企业家投入的回报这一主张的最激进的捍卫者。事实上,在一般均衡研究中,麦肯齐将收益递减的情况推导出收益不变的情况,其中“企业家因素”是固定的。他写道:“为了将这个模型(即收益递减)纳入我们描述的线性模型中,我们必须引入企业私有的、非市场化的企业家因素(斜体是我加的,JER)。”
• 亲自出庭的诉讼当事人:在法院或法庭上代表自己的人(有时也称为自我代理或无代理的诉讼当事人)。• 麦肯齐之友:出庭支持没有法律代表的人的非律师。• 非专业辩护律师:出庭青年和家庭法院的法院指定的非律师,或出庭(有时代表)某些法庭的人的非律师。• 就业辩护律师:代表涉及就业纠纷的人的非律师。
麦肯齐大学新生后卫阿米尔·恩菲尔德 (Amir Enfield) 带领队友,以 13 分、3 个篮板、1 次助攻和 1 次抢断领先全队。大三后卫威尔·迈斯特 (Will Meister) 贡献 9 分,包括 4-4 罚球和 4 次抢断。麦肯齐大学二年级后卫梅森·伯顿 (Masonn Burton) 以 4-8 的出色表现拿下 8 分,他与大二学生里斯·汉姆洛 (Rhys Hamlow) 并列球队第一,抢下 7 个篮板。汉姆洛拿下 5 分,并有 3 次抢断。大三后卫艾伦·阿塞维多 (Allen Acevedo) 贡献 5 分、5 个篮板、2 次抢断和 1 次助攻。大四前锋艾坦·穆诺兹-布朗 (Aytan Munoz-Brown) 和大一侧翼雅各布·诺伦德 (Jacob Norlund) 各得 2 分。穆诺兹-布朗贡献 4 个篮板、5 次抢断、2 次助攻和 1 次盖帽。诺伦德还贡献了 4 个篮板和 3 次抢断。小前锋诺亚·普拉多 (Noah Prado) 上场,没有得分,但抢下 1 个篮板并抢断 2 次。