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威斯康星大学麦迪逊分校的研究生院声明...
•记录或分数（例如糟糕的学期）中的任何问题或不一致。以积极的方式解释。由于这是一个反驳论点，因此应遵循您的能力的积极陈述。在某些情况下，在个人陈述之外讨论这一点可能更合适。•申请中其他地方未揭示的任何特殊条件，例如在学校以外的重要工作量（每周35小时）。也应随之而来的是关于自己和您的未来的积极陈述。•您可能会被问到：“您为什么要上这所学校？”研究学校并描述其对您的特殊吸引力。•最重要的是，此语句应包含有关您作为一个人的信息。除非您告诉他们，否则他们对您一无所知。您是声明的主题。•包括您想与
案例研究 - 麦迪逊地区技术学院太阳能：里德斯堡和阿特金森堡校园
在过去的两年中，学校还委托了新的古德曼南麦迪逊校园的125千瓦系统，该系统是该学校早期学院STEM学院的所在地，并在新的早期学习校园里有150 kW的系统，该校园是学校儿童和家庭教育中心的所在地。该学院的商业大道太阳能教育实验室设有30 kW的平膜屋顶，倾斜的木板屋顶，杆子安装和地面安装的光伏系统，以及储能和电动汽车充电单元。实验室为学生提供了可再生能源技术的动手经验，为下一代技术人员准备太阳能行业的职业准备。
麦迪逊市历史保护计划
麦迪逊市拥有丰富的遗产，包括文化资源、历史建筑和深受居民和游客喜爱的历史街区。该计划为重要场所的保护提供了一个全面的框架，为当代和后代提供当地历史和遗产的知识。规划过程采用了各种策略来吸引、教育和联系构成麦迪逊独特历史的所有群体，特别强调传统上代表性不足的群体。项目团队进行了大量研究，以确定重大事件发生的地点、历史故事以及与麦迪逊历史上代表性不足的群体相关的事件。通过包容性的公共进程，制定了目标和策略，以利用麦迪逊独特的身份，教育公众了解历史保护的价值，推广最佳实践，并指导政策和保护。
人工智能平台用于识别复发风险较高的原发性前列腺癌患者 Wei Huang, MD1,2, Parag Jain2, Ramandeep Randhawa2,3, Bijay S Jaiswal2, Samuel Hubbard1, Hirak Basu4, Rajat Roy2 1威斯康星大学麦迪逊分校病理学和实验室医学系, 2加利福尼亚州PathomIQ, Inc, 3南加州大学数据科学和运营系, 4MD 安德森癌症中心 GU 肿瘤学系
目前，尚无批准的原发性前列腺癌 (PCa) 辅助疗法。由于距离复发时间较长，且缺乏预测一线治疗后复发的强有力生物标志物，因此无法在短时间内完成临床试验并获批辅助疗法。人工智能 (AI) 为从 PCa 组织中提取关键形态特征作为人眼无法发现的预后标志物提供了独特的机会 [1-3]。我们构建了一个基于 AI 的平台来分析 PCa 的 H&E 染色组织学图像。我们的平台可以准确检测、分级和量化患者组织图像中的 PCa [4,5]。在这里，我们展示了该平台如何通过无监督提取来识别形态特征，这些特征表明根治性前列腺切除术 (RP) 后 3 年内出现生化复发，准确率为 84%。我们的结果表明，与目前临床使用的任何其他标志物相比，我们的方法更能预测术后疾病复发。
麦迪逊6，威斯康星州第14封信，邀请我参加...
拥有“遗传学”，这有点奇怪，因为它可以像果蝇或麦拉斯的参与一样，但我们试图使DNA弥补这一点。如今，最令人兴奋的发现涉及枯草芽孢杆菌的不同基因的分离。在后者中，我们至少能够进行一些相当干净的实验，到目前为止，这些实验的结果相当负面，这可能归因于在几个微米距离内保持底漆DNA分子的极度，并且在几个微米的距离内涉及90分钟的时间间隔，这是单个分子完全复制的90分钟。产生的DNA看起来非常好像被卷曲和重新刊登了很多次，因此底漆的短段被乘在支架的DNA链中重复重复。这暗示着实验解决方案也带来了一些前景。
材料科学与 - 威斯康星大学麦迪逊分校工程学院
大三学生 Johnathon Brehm 凭借其在国际金相学会摄影大赛中拍摄的引人注目的显微镜图像获得了两个类别的荣誉提名。Brehm 使用光学显微镜拍摄了一张引人注目的金属微观结构照片，照片以冷色调的蓝色和灰色呈现，以及一张锻铁渣的黑白图像。Brehm 于 2018 年冬季在 Scott Forge 进行合作工作期间拍摄了这些照片。他预计将于 2020 年 12 月从威斯康星大学麦迪逊分校毕业，主修金属学。
Maxim G. Vavilov - 威斯康星大学麦迪逊分校物理学
2001 年：美国康奈尔大学物理学博士学位（纽约州伊萨卡） 1997 年：莫斯科物理技术学院朗道理论物理研究所物理学硕士学位（荣誉） 1995 年：莫斯科物理技术学院物理学学士学位（最优等）
威斯康星州麦迪逊多伊尔广场法官
在建设该项目时，Vermilion 及其团队致力于在劳动力利用和劳动和谐方面采取最佳实践。Vermilion 和 Tri-North Builders 一直达到或超过其 MBE/WBE 目标，并且他们为该项目设定了适当的目标。此外，我们致力于确保劳动和谐，我们打算利用工会劳动力进行项目建设。Vermilion 和 Marcus Hotels 已审查了《劳动和平协议》，并且不反对员工行使加入或不加入工会的权利以进行集体谈判。我们认为，当员工能够获得尽可能多的信息时，决策会做得最好，并且不会签署任何阻止员工获取相关信息、损害员工选择工会或要求披露员工私人信息的协议。
