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uralvagonzavod分享了创建包容性工作环境的独特经验
在企业中，特鲁杜部公共理事会的出口会议是Sverdlovsk地区人口的义务 div>
来源:俄罗斯技术国有集团新闻频道斯维尔德洛夫斯克州劳动就业部公共理事会非现场会议在企业召开
照片：Uralvagonzavod
在 Uralvagonzavod（作为 Rostec 国营公司 UVZ 关注的一部分），斯维尔德洛夫斯克州劳动和就业部公共委员会举行了场外会议，UVZ 人事局参加了会议。与会者讨论了公司在创造包容性工作环境（特别是为听力障碍和聋人公民）方面的经验。如今，该工厂雇用了 700 多名残疾员工，其中一些人有听力障碍和耳聋。 UVZ 积极支持包容性社会项目，帮助这些人成功工作并在工作之外过上充实的生活。
会议参与者——政府机构、公共组织、教育和人力资源部门的代表——强调乌拉尔车辆运输公司是斯维尔德洛夫斯克州残疾人就业方面的领导者。公共理事会现场会议的主要目的是研究乌拉尔车辆运输公司的经验，以便在该地区其他企业进一步复制。
Uralvagonzavod 与下塔吉尔金属加工生产与服务学院 (NTTMPS) 合作，正在实施独特的经验，为听力障碍者和聋人提供无缝的专业发展路径 - 从培训阶段到劳动力的全面适应。
Elena Litvinova 兼具两种职业：技术学校工业培训硕士和手语翻译员。
UVZ 首批聋人导师之一德米特里·伊万诺夫 (Dmitry Ivanov) 的演讲就是这一成功工作的例证。德米特里（Dmitry）是材料研究和测试中心的一位经验丰富的车工，在该企业工作了 20 多年，负责监督下塔吉尔金属加工生产和服务学院机床学生的实践。