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重新开始并不平等：加拿大新移民就业市场上的歧视
来自阿富汗和哥伦比亚的两名新移民分享了他们抵达加拿大后克服就业障碍的经验。文章《重新开始并不平等：加拿大新移民就业市场中的歧视》首先出现在《影响力范围》上。
来源:影响领域为简洁明了起见，所含采访的部分内容已经过编辑。
听这篇文章：
“我们根据移民的技能、语言能力以及加拿大劳动力市场存在的差距，选择他们对经济增长做出贡献的潜力。”
以上引述摘自加拿大政府官方网站，该网站似乎主张移民是提振加拿大经济和填补劳动力短缺的关键。事实上，加拿大实行基于积分的移民制度，这意味着潜在的新移民将根据工作经验、语言技能和教育水平获得分数。
官方网站 积分移民制度尽管加拿大政府非常重视移民的技能，但实际上，新移民在进入加拿大劳动力市场时经常会遇到挑战。 2024 年《全球新闻》的一篇文章指出：“38% 的就业新移民无法在自己的领域找到工作，60% 的就业新移民表示，由于资历方面的挑战和需要当地经验，他们很难找到工作。”
状态雇主通常更看重加拿大的工作经验和资格，而不是在国外获得的经验，这意味着即使是拥有丰富经验的个人也常常被忽视。 安大略省人权委员会制定了一项消除“加拿大经验”障碍的政策。他们将其描述为一个恶性循环：“当面临对加拿大经验的要求时，新移民处于非常困难的境地：没有加拿大经验他们就找不到工作，没有工作他们就无法获得加拿大经验。”考虑到同样的问题，不列颠哥伦比亚省 (BC) 实施了《国际证书认可法案》(ICRA)。
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