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“无人雇用”就业市场导致失业陷入困境
一年前，当卡莉·卡普里夫 (Carly Kaprive) 辞去堪萨斯城的工作搬到芝加哥时，她预计需要三到六个月才能找到新职位。毕竟，这位32岁的项目经理从未失业超过三个月。
来源:Newsmax _经济一年前，当卡莉·卡普里夫 (Carly Kaprive) 辞去堪萨斯城的工作搬到芝加哥时，她预计需要三到六个月才能找到新职位。毕竟，这位32岁的项目经理从未失业超过三个月。
相反，在收到 700 份申请后，她仍在寻找工作，沉浸在令人沮丧且漫长的求职过程中，这比她几年前上次找工作时要困难得多。
由于利率、关税、移民和人工智能的不确定性扰乱了大部分经济，她采访过的一些公司突然决定根本不填补这一职位。
“我肯定已经完全取消了面试中的角色，他们甚至不会继续雇用任何人，”她说。
Kaprive 陷入了一个历史异常：失业率很低，经济仍在增长，但失业者面临着十多年来最慢的招聘速度。毕马威 (KPMG) 首席经济学家黛安·斯旺克 (Diane Swonk) 将其称为“失业繁荣”。
虽然大公司的裁员公告通常最受关注，但许多公司不愿意增加员工，导致就业市场比 4.3% 的低失业率所暗示的更加痛苦。
情况也更加分裂：“低雇佣、低火力”经济意味着有工作的人裁员较少，而失业者则很难找到工作。
“这就像内部人员与外部人员之间的关系，”燃烧玻璃研究所 (Burning Glass Institute) 研究主管盖伊·伯杰 (Guy Berger) 表示，“需要工作的外部人员正在努力介入，而内部人员则因迄今为止的低裁员环境而与世隔绝。”
几家大公司最近宣布在过去几周内裁员数万人，其中包括 UPS、Target 和 IBM，不过伯杰表示，现在判断这是否预示着经济将变得更糟还为时过早。但在招聘人数已经如此之低的情况下，裁员的增加将尤其具有挑战性。