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人工智能：如果你不这样做就该死
前进的方向是明确无误的：在新兴的工作场所中，人工智能正在与识字、算术和默契技能一起成为一项基本技能。雇主和工人应该寻求黄金中庸之道，最大限度地发挥人工智能的优势，同时最大限度地减少这种深度和广度变化带来的焦虑和压力。 《人工智能：如果你不这样做就该死》一文首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
来源:美国进取研究所信息美国工人心中正在进行一场关于人工智能的决斗。一方面，人们对人工智能是否是一种取代人类的技术存在很大的焦虑。 71% 的美国人表示，他们担心人工智能会消除就业机会。 另一方面，一些公司——尤其是那些受股市驱动以维持利润率的公司——要求员工使用人工智能来提高生产力，有时会给那些抵制的人带来严重后果。
百分之七十一 要求员工最近的《华尔街日报》科技新闻简报捕捉到了这一动态。记者们强调了企业如何使用胡萝卜加大棒的组合来鼓励向人工智能注入的业务运营转型。 他们正在安排必要的培训，举办内部研讨会，并鼓励员工与同事分享实用技巧。早期采用者会因为使用人工智能来提高效率而获得更好的任务奖励，甚至还会获得现金奖励。
华尔街日报 科技新闻简报其他公司正在采取下一步措施：提升技能或再就业。 《华尔街日报》播客节目重点介绍了企业软件公司 IgniteTech，该公司已强制要求使用人工智能。该公司采用了“人工智能星期一”计划，留出时间来试验新的人工智能工具。员工通过分享他们对人工智能在工作中的实际应用的见解来获得积分。人工智能使用的自我评估已纳入报告链。 IgniteTech 使用 ChatGPT 来分析这些使用报告并根据结果对员工进行排名。经过“人在环”审查后，得分最低的人被解雇，导致了几轮裁员。甚至高级领导层也参与其中，一位警告称裁员对公司业绩构成风险的高级管理人员被解雇了。
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