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钱德勒的经济发展
Niklas Engbom、Hannes Malmberg、Tommaso Porzio、Federico Rossi 和 Todd Schoellman 在这篇 NBER 论文中：Chandler (1977) 表明，大公司需要白领工人的等级制度来协调复杂的生产。我们记录了这一见解今天在全球范围内仍然存在，并且我们表明发展中国家的低教育水平限制了白领工人的供应并限制了公司[...]
来源:Mostly EconomicsChandler (1977) 表明，大公司需要白领工人的等级制度来协调复杂的生产。
我们证明这一观点在当今全球仍然适用，并且我们表明发展中国家的低教育水平限制了白领工人的供应并限制了企业规模。
我们扩展了 Lucas（1978）的职业选择模型，允许企业家通过将管理任务分配给雇用的专业人员来重组他们的公司，这使公司更接近规模恒定回报。
我们校准模型，使其与横截面微观数据一致，并使用准实验和实验证据对教育扩展和管理培训干预的影响进行验证。
随着经济的发展，三分之二的生产重组为大企业是靠技能来解释的，而剩下的转变则需要结构转型和减少壁垒来解释。