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了解公司文化
开始新工作是一个重大决定 - 您加入的环境可以塑造您的动力、压力水平和整体幸福感。这就是为什么在接受报价之前了解公司文化至关重要。虽然雇主经常......
来源:宾夕法尼亚大学职业服务博客了解公司文化
开始新工作是一个重大决定 - 您加入的环境可以塑造您的动力、压力水平和整体幸福感。这就是为什么在接受报价之前了解公司文化至关重要。虽然雇主经常强调他们的最佳品质，但如果您知道要寻找什么，您就可以发现有关真正文化的线索。
1. 注意人们如何沟通
沟通可以揭示很多有关公司运营方式的信息。在访谈过程中，观察人们说话的坦诚程度以及他们对信息的回应如何迅速和深思熟虑。透明、尊重的沟通表明建立在信任基础上的健康文化。谨慎或含糊的答案可能表明相反的情况。
2. 超越福利
免费咖啡、健身房会员资格和豪华办公室固然不错，但它们并不能定义文化。相反，询问工作与生活的平衡、职业发展以及管理者如何支持员工应对挑战。在 LinkedIn 上查看人们通常在公司待多久；高流动率往往预示着更深层次的问题。
3. 观察领导者
领导者为组织定下基调。研究高管如何通过访谈、公司帖子或 LinkedIn 谈论他们的员工和价值观。与那些只关注利润或增长的领导者相比，承认挑战、赞扬员工和真诚沟通的领导者通常会营造出更积极的环境。
4.观察员工互动
即使是短暂的接触也能揭示很多东西。员工之间是否显得轻松、友好、舒适？还是紧张、谨慎？您还可以扫描 Glassdoor 等平台上的评论，以发现重复出现的主题。一两个负面评论很正常，但一致的模式值得注意。
5.提出聪明的问题
通过采访来了解有关文化的更多信息。诸如此类的问题：
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这里作者：
劳拉·布拉什