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Julia Tsvetkova：“我们需要有国家思考的人” div>
ROSTEC人员的主任Rostec Herd，国家公司如何应对要求的人员赤字IKAK，以提高工作职业的声望
来源:俄罗斯技术国有集团新闻频道Rostec 人力资源管理总监讲述国营公司如何应对人员短缺问题以及如何提高蓝领职业的声望
照片：Rostec 国营公司新闻服务
Rostec 国营公司人力资源管理总监 Yulia Tsvetkova 参加了 RBC 频道的“Tamantsev. In the end”节目。 Rostec代表谈到了国家公司如何应对人员短缺问题，如何吸引新一代合格工人参与生产，中等职业教育在其中发挥什么作用，以及提高蓝领职业声望的必要性。
— 政府分析中心预计，今年蓝领工作岗位短缺近 400 万人。这一预测不仅仅是统计计算，更是对即将到来的经济风暴的警告。我们需要年轻的科学家、工程师，但首先需要合格的工人：车工、铣削操作员、机器操作员。在上届SPIEF上，教育部长谢尔盖·克拉夫佐夫报告说：大约有400万学生在中等职业教育系统中学习。请注意，该数字等于赤字。其中83%的人获得奖学金和其他形式的经济支持，这一数字是金砖国家中最高的。近年来，中等职业教育的声望有所提高：据部长介绍，近83%的中等职业教育学生家长这么认为。如今，在技术学校中，每个地方的竞争人数达到十人。我要感叹：一切都好，行业的人才难题解决了！最重要的任务是在金砖国家的大学学生数量和支持措施方面取得令人印象深刻的指标，或者在本国传统机器上合格的专家数量方面取得令人印象深刻的指标？大学毕业后进入工业界的学生比例是多少？
— 这什么时候发生？入学前？还是在这个过程中？
— 4 月 24 日第 555 号政府法令？
— 不，还没有。
——当然。