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基于方案的学习：使用现实世界上下文转换公司L＆D

2025年7月6日 13:00 33 Comments
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本文讨论了企业L＆D中基于方案的学习的用途和优势，并提供了有关最佳实践的技巧。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
基于方案的学习在当今的快节奏和以数字方式驱动的公司环境中，传统的学习方法正在迅速被更具吸引力，沉浸式和面向应用程序的方法所取代。其中，基于方案的学习（SBL）已成为公司学习与发展（L＆D）专业人士武器库中的强大工具。它结合了讲故事，现实世界中的问题解决和互动内容，以增强员工之间的保留，批判性思维和行为的改变。随着组织寻求与业务目标保持一致的劳动力，基于方案的学习提供了一个非常有效且可扩展的解决方案。基于方案的学习是什么？基于方案的学习是一种教学策略，它为学习者提供了现实，上下文驱动的方案，以模仿实际的实际工作场所挑战。学习者没有被动地消费信息，而是将他们纳入决策角色，他们必须分析情况，评估选项并做出导致各种成果的选择。该模型不仅可以增强学习者的参与度，还可以促进体验式学习，这是成人教育的基石。与依赖线性内容消耗的传统电子学习模块不同，基于场景的学习引入了分支途径，角色扮演和解决问题的元素，这些元素复制了现代工作场所的复杂性。为什么在企业培训中基于场景的学习问题，专业人士通常会面临培训培训的挑战，这些培训的挑战是坚持培训，培训培训的挑战，以培训能够改善衡量绩效。基于方案的学习可以通过积极参与和上下文应用来满足这一需求。根据布兰登·霍尔集团（Brandon Hall Group）的2023年报告，与使用标准教学内容的公司相比，使用场景驱动的电子学习的公司的知识保留率增加了35％。此外，发表在《工作场所学习杂志》上的一项研究表明，接受了方案培训的学习者
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