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人员系统需要灵活，更快
第二步兵司 /大韩民国。联合部（RUCD）举行了第528军事情报公司的激活仪式
来源:美国陆军最新文章华盛顿 - “陆军的人员制度必须变得更加灵活，适应性和更快地为未来的冲突做准备，”五角大楼G-1副参谋长布莱恩·埃夫勒中将在7月24日美国陆军小组协会期间。
人事管理与陆军连续转型计划的各个方面相互联系，从结构性变化和人才发展到结合尖端技术的职业道路。
“我们所做的一切都会影响人员，”他说，强调需要持续改进以支持士兵。 “士兵们指望我们；我们必须为他们更加努力。在人事世界中，我们存在为一支准备打架和赢得国家战争的军队。我们的士兵总是排在第一位。”
将军强调了传统人力资源流程的缓慢，主张使士兵免于行政负担的精简系统，使他们能够专注于培训和战斗准备。
人工智能已经证明对加速流程很有价值。 机器学习正在简化促销委员会的文书工作，减少了以前致力于此任务的高级领导者的时间。陆军还正在探索使用生成AI来巩固法规，政策和资源，从而提供了更有效的传统方法替代方案。
现代化工作范围超出了行政任务。埃夫勒强调需要对平民人事制度进行全面改革。
“我们失去了很多伟大的才能，因为招聘过程需要多长时间，”他强调了陆军超过250,000名平民的关键作用，包括在探险任务中。 “平民是任务的重要组成部分。”
赞扬陆军的NCO军团是一种独特而有价值的资产，Eifler强调了通过提供改进的资源和工具来投资其发展的重要性。