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r 192000z 9月25maradmin 445/25msgid/genadmin/cmc dc i华盛顿DC // subj/subj/subj/subj
来源:美国海军陆战队ALMARSR 192000Z 9 月 25 日 马拉德明 445/25 MSGID/GENADMIN/CMC DC I 华盛顿特区// 美国海军陆战队 (USMC) 的主题/公告 创新挑战// 参考 A/DOC/SECNAVINST 5305.6/12JAN17// 参考号 B/DOC/MCO 1650.17F/11DEC86// REF C/DOC/DON CIO 备忘录/24MAY24// NARR/REF A 是海军创新激励部 制定政策和程序、授权、 并在国防部内分配职责以激励 军事和文职人员重振创新和 表彰那些为改善 DON 做出重大贡献的人。 REF B 是海军陆战队军事奖励计划，旨在 利用海军陆战队的创造力来改进 效率、经济性和生产力。 REF C 是创新和创新的结构化挑战方法 海军部发布的优化备忘录 首席信息官提供有关结构化的信息 DON 将更广泛地采用这些挑战来快速推进和 优化能力。 POC/斯蒂芬。 M. Magee/LtCol/IC4，DC I/电话：(252) 466-5943/电子邮件： 斯蒂芬.magee@usmc.mil// POC/Michael P. McGraw/GS-14/IC4，DC I/电话：(703) 614-6530/电子邮件： 迈克尔.p.mcgraw1@usmc.mil// POC/Tom W. Gilmore/GS-14/SDO，DC I/电话：(703) 695-8257/电子邮件： 汤姆.w.gilmore.civ@usmc.mil// POC/Benjamin A. Ripka/GySgt/IC4，DC I/电话：(571) 256-9536/电子邮件： benjamin.ripka@usmc.mil // 正文/备注/1。情况。该 MARADMIN 充当 关于信息副司令（DC I）的公告 美国海军陆战队创新挑战赛。这个挑战是关于服务的 解决服务问题并有效扩展海军陆战队规模 这些解决方案适用于整个服务业的就业。海军陆战队 充满了独特的人才，他们的技能超越 他们指定的MOS或钢坯。这些海军陆战队员和国防部文职人员 利用技术创新解决问题的人才 解决方案。然而，不存在永久的环境或社区 埃纳