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高层员工感到薪水不足和劳累。但是更少想要退出。
Adrienne Luone的第四名大学管理人员和员工正在考虑在明年内离开工作。这比2023年的三分之一。
来源:高等教育纪事报根据学院和大学人力资源专业协会关于高等教育员工保留率的最新调查，四分之一的大学管理人员和员工正在考虑在明年内离职。好消息：这一比例比 2023 年的三分之一有所下降。
高等教育员工保留率调查尽管许多大学面临持续的财务压力和特朗普政府的政治攻击，但员工表示，他们的机构作为雇主已经取得了一些进展。然而，一些熟悉的担忧仍然存在。
CUPA-HR于2025年4月1日至4月30日期间对3,791名高等教育员工进行了调查。调查中不包括教师。
CUPA-HR 高级调查研究员 Jennifer Schneider 表示：“与 2023 年相比，2025 年考虑离职的高等教育员工数量有所减少，但在招生变化、政策变化和员工期望不断上升的情况下，留住员工仍然是一个重大挑战。” “注重工作满意度、工作量和公平薪酬的高等教育领导者将最有能力维持他们的劳动力。”
工作满意度有所提高，三分之二的员工同意或强烈同意他们对自己的工作感到满意。
年轻员工、男性、有色人种员工和非主管以及从事研究和赞助项目/机构研究（28%）、学术事务（27%）和学生事务（26%）工作的员工更有可能表示他们可能会离职。
薪酬是员工寻找其他工作的首要原因。 43% 的受访者认为自己的薪酬不公平，高于 2023 年的 33%。在考虑其他工作的受访者中，超过四分之一表示工作保障是首要任务；报告称，21% 的研究人员表示，工作保障是他们寻找其他工作的主要原因，这反映出研究环境不稳定。