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6联邦工人在对特朗普开枪的第一个成功挑战中获得了工作
绩效系统保护委员会是在联邦雇员劳动纠纷中听到上诉的准司法机构，已下令停留六名试用雇员。
来源:NPR _经济绩效制度保护委员会是一个独立的准司法机构，负责审理联邦雇员提出的劳资纠纷上诉。 Krisanapong Detraphiphat 隐藏标题栏
Krisanapong Detraphiphat 隐藏标题 切换标题根据负责听取员工对政府投诉的独立联邦机构绩效制度保护委员会 (MSPB) 的说法，六名被解雇的联邦雇员必须至少在 4 月 10 日之前重新雇用。
应美国特别检察官办公室的要求，MSPB 于周二晚间发布了 45 天的终止解雇令，该办公室已开始调查解雇事件。
美国特别检察官办公室的请求“我发现有合理的理由相信这六个机构均从事被禁止的人事行为，”董事会成员雷蒙德·利蒙 (Raymond A. Limon) 的命令说道。
在做出这一决定四天前，美国特别检察官汉普顿·德林格 (Hampton Dellinger) 辩称，他有“合理的理由”相信联邦机构解雇六名仍处于试用期的员工违反了联邦法规。
45 天的停留将使调查得以继续。与此同时，特别检察官办公室表示，正在考虑如何为最近几周遭受类似解雇的更广泛的联邦雇员群体寻求救济。 （该办公室与司法部任命的特别顾问是分开的。）
原诉状中提到的六个机构——教育部、能源部、住房和城市发展部、农业部、退伍军人事务部以及人事管理办公室——有五个工作日的时间提供证据证明他们遵守了该命令。
向 MSPB 备案被解雇的人包括在教育和退伍军人事务部工作的残疾退伍军人，他们将在合法进行的大规模裁员中获得优先权。
投诉， 暂时恢复他的身份