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这些公司实际上正在提高员工的人工智能技能 - 以下是他们的做法
企业领导者解释了他们为何仍在招聘初级职位、他们如何投资于员工以及到目前为止哪些措施有效。
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ZDNET 的关键要点
本周在 Semafor World Economy 上，我看到主持人一个接一个地询问首席执行官们是否认为人工智能会消除就业机会。尽管大多数首席执行官都以增强论点回应——人工智能正在帮助工人做更多事情，而不是取代他们——但新的工作岗位，尤其是入门级的工作岗位，正在减少。与此同时，到 2029 年，人工智能可以在许多工作任务上具有竞争力。
除了监管之外，提高人工智能工人的技能是减轻这些经济影响的关键解决方案。但是，技能提升主要在哪些方面成为人们谈论的话题，而它又在哪些地方实际发生且有意义呢？
另外：这位人工智能专家表示，即使你是一名程序员，工作末日也不会到来 - 这就是原因
我在 Semafor 峰会上与几位领导人进行了交谈，了解他们正在采取哪些措施来重新培训员工，以迎接一个截然不同的不久的将来，以及他们发现哪些措施最有效。
技能提升的作用所在
如果没有公司的主动行动，员工只能自己完成技能提升的任务。在政策方面，二月份提出的两党法案《人工智能劳动力培训法案》提议为那些在快速工程、数据素养、机器学习、人工智能道德和其他相关主题方面提高员工技能的公司提供税收抵免。特朗普政府最新的人工智能监管框架还呼吁人工智能培训和学徒制。
但在政策固化之前，公司本身最有可能产生影响。周一发布的盖洛普民意调查发现，管理者的支持是成功采用人工智能的主要驱动力。
另外：一半的美国员工现在在工作中使用人工智能 - 并且每周浪费近 8 个小时这样做
另外：通过为这 4 个场景做好准备，将 AI 混乱转化为职业机会