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教师工会挑战佛蒙特州立大学的支出优先事项
2026 年 3 月教职员工工会领导人的一封信指出，虽然他们的全职员工职位减少了 115 个...
来源:Diverse佛蒙特州立大学的管理人员因以“重组”之名削减教职员工职位，同时扩大管理人员数量并大幅加薪而受到批评。教职员工工会领导人 2026 年 3 月的一封信指出，虽然他们的全职教职员工职位减少了 26%（即 115 个职位），工会教职员工职位减少了 30%（即 70 个职位），但非工会的全职高级行政职位却增加了 41%（即 38 个职位）。
高层管理人员的薪资也有所增长。利用从公共记录请求中收集的信息，工会领导人发现，一些高级管理人员的加薪等于或超过了一些一线员工职位的全额年薪；一些管理人员的加薪超过 20%，即超过 35,000 美元。相比之下，信中指出，工会成员奋斗了八个月，才在几年内获得 12% 至 15% 的加薪。
工会代表还针对董事会决定在伍德斯托克旅馆度假村举办为期三天的年度务虚会的决定，总费用超过 31,000 美元，认为务虚会可以在大学的一个校区举行，包括位于市中心的一个校区。
工会代表表示，政府的财务决策正在损害大学的未来。 “这些条件不会增加入学率或吸引新生，”信中谈到提供的项目和服务较少时指出。 “事实上，它们可能会削弱我们校园的活力和对未来佛蒙特州人的吸引力。”
信中引用的一个更引人注目的统计数据是，工会发现现在管理人员与教职员工的比例接近 1:1，而普遍接受的最具成本效益平衡标准是 3:1。