详细内容或原文请订阅后点击阅览
联邦裁员改革如何影响退伍军人
大约四分之一的联邦工作人员是退伍军人。特朗普政府提出的一项新规则可能会改变退伍军人在裁员方面的保护。《联邦裁员改革如何影响退伍军人》一文首先出现在《任务与目的》上。
来源:Task & Purpose特朗普政府提议对联邦政府在裁员时决定裁员的方式进行重大改革。对于退伍军人来说，当机构决定裁减哪些员工时，新规则将优先考虑绩效评估，而不是退伍军人身份和服务年限。
据一位残疾退伍军人倡导者称，该规则可能会减少对担任联邦职务的退伍军人的保护。
“实际上，该规则授权非退伍军人以最小的评级差异为基础，取代具有更长任期和服务年限的优先资格退伍军人，这一结果与国会制定的法定计划根本不一致，”美国残疾退伍军人国家服务主任斯科特·霍普(Scott Hope)在周一提交给联邦登记册的关于该规则的公开评论中写道。
通过裁员和改变招聘方式来减少联邦劳动力规模一直是特朗普政府的核心目标，退伍军人倡导者担心这一目标将沉重地落在退伍军人的肩上。根据人事和管理办公室 (OPM) 的数据，到 2024 年，联邦机构雇用了超过 621,700 名退伍军人，约占劳动力的 27%。其中一半以上是残疾退伍军人。
在 3 月 5 日发表在《联邦公报》上的拟议规则中，负责监督联邦政府几乎所有文职工作的人事管理办公室 (OPM) 表示，计划改变重大裁员期间使用的排名系统。
新规则不会影响联邦职位的初始招聘流程。
根据现行规则，当联邦机构大量裁员时，他们会根据以下几个因素保留员工，其重要性顺序如下： 职位的行政类别（称为任期组）；退伍军人偏好群体（如果员工属于其中之一）；雇员在联邦服务中工作的总时间（包括在军队的时间）；然后是绩效评估。