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雪城大学为 175 名教职员工提供提前退休方案
此次收购是在一项计划削减大量低入学率学术项目的同时进行的，以重新调整这家私人非营利组织的服务重点。
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自愿买断为该大学提供了一种缩减教职员工人数（超过 2,100 人）的方法，而不会因裁员而导致愤怒和士气低落。该计划为雪城大学每年符合福利资格的工作提供两周的工资，最高可达教职员工 2026 财年的工资。
在需要替换退休教师的情况下，阿格纽表示，大学将致力于聘请终身教职人员。
“这一激励机会反映了我们对满足学生不断变化的需求和加强我们的学术使命的持续承诺，同时表彰我们才华横溢、敬业的教师学者的非凡贡献，”阿格纽周五表示。
到目前为止，这所纽约私立大学避免了其他机构因招生困难、联邦研究经费混乱、政策变化和其他不利因素而采取的痛苦的裁员做法。
正如即将离任的雪城大学校长 Kent Syverud 在谈到 9 月份的高等教育环境时所说的那样，“形势严峻。”
“我们的许多同行都面临着严重的赤字，并且正在经历大幅预算削减和大规模裁员，”他说。 “这不是这里的故事，尽管这里也不是一个完全令人高兴的故事。如果说我们比他们做得更好是因为我们更聪明或更优秀，那就太狂妄了。”