详细内容或原文请订阅后点击阅览
您的 EDI 保单不适用。您的研究确实
Jakob Feldfos Christensen 询问在日益复杂和不稳定的世界中，您的平等、多样性和包容性方法需要什么
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治当政治风向发生转变时，基于价值观而非治理结构的 EDI 计划首先暴露出来。
在研究背景下，这一点在特朗普第二届政府的政治决策中变得显而易见。
像美国这样的全球重要参与者的政策变化凸显出我们从未真正在我们的研究治理中建立多样性。
示例
让我们想象一下，我作为一名同性恋者，在 Horizon Europe 项目中获得了博士学位。该项目的核心合作伙伴是欧洲以外的合作伙伴，在欧洲同性恋是非法的。该项目的一个重点研讨会在这个国家举行，我担心我是否可以去。
谁来给我建议？ PI？人力资源？部门主管？该项目的研究经理？基于什么？我们的内部人力资源规则、国家法律和性别平等计划都表明我们提倡 LGBTQ+ 研究人员和问题。
但是，当同性恋在合作伙伴国家是非法的时，这还有用吗？我们能否在这个问题上挑战合作伙伴而不是殖民行为？谁应该解决这些问题？我作为一名博士生？
挑战和问题很多，不幸的是，解决方案并不容易；通常不清楚谁该负责。从人力资源的角度来看，规则可能很明确，但这些是机构的内部规则，许多研究都是在机构间的国际研究合作中进行的。
因此，在全球紧张局势和代表性不足群体政治化的时期，我们让研究人员，特别是负责研究项目的研究经理，在没有适当技能和治理结构的情况下在无人区航行。
三个方向
在英国，研究中的 EDI 目前正被拉向三个不同的方向，这并没有让事情变得更容易。