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中国科技工作者开始训练他们的人工智能替身——并进行反击
中国的科技工作者的老板正在指示他们培训人工智能代理来取代他们，这在热情的早期采用者中引发了一波反省浪潮。本月早些时候，GitHub 上有一个名为 Colleague Skill 的项目，该项目声称员工可以用它来“提炼”同事的技能和性格特征，并用……复制它们。
来源:MIT Technology Review _人工智能互联网用户在该工具背后的想法中找到了幽默，开玩笑说先让同事自动化，然后再让自己自动化。然而，《同事技能》的病毒式传播引发了很多关于人工智能时代工人尊严和个性的争论。
在社交媒体上看到“同事技能”后，27 岁的上海科技工作者 Amber Li 用它来重现一位前同事，作为个人实验。几分钟之内，该工具就创建了一个文件，详细说明了该人的工作方式。 “效果出奇的好，”李说。 “它甚至捕捉到了这个人的小怪癖，比如他们的反应和标点符号习惯。”有了这项技能，李可以使用人工智能代理作为新的“同事”，帮助调试她的代码并立即回复。李说，这感觉怪异且不舒服。
即便如此，用代理取代同事可能会成为一种常态。自从 OpenClaw 风靡全国以来，中国的老板们一直在推动科技工作者尝试代理。
尽管人工智能代理可以控制你的计算机、阅读和总结新闻、回复电子邮件以及为你预订餐厅，但现场的技术人员表示，迄今为止，事实证明，它们的实用性在商业环境中受到限制。要求员工像同事技能那样制作手册来描述日常工作的细节，是帮助弥合这一差距的一种方法。
埃默里大学研究人工智能和工作的助理教授曹汉城认为，公司有充分的理由推动员工制定这样的工作蓝图，而不仅仅是追随趋势。 “公司不仅获得了使用工具的内部经验，还获得了有关员工专业知识、工作流程和决策模式的更丰富的数据。这有助于公司了解哪些工作部分可以标准化或编入系统，哪些部分仍然取决于人类的判断，”他说。