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当最低工资上涨时，年轻人和经济付出代价
虽然部长们将工资上涨视为好消息，但最近的证据表明，这会带来破坏性后果——其中一些后果会伤害到低工资工人本身。
来源:加图研究所文章报告描绘了一个僵化的“低雇佣、低解雇”劳动力市场，其中最受工资下限影响的公司面临“就业增长疲软”，雇主为应对工资上涨而削减了招聘和员工工作时间，最低工资工人的平均工作时间仍低于大流行前的水平。
这就是现代证据表明最低工资有多高的原因。不是通过大规模解雇，而是通过招聘速度放缓、劳动力依附性减弱以及入门级机会减少。依靠第一份工作来站稳脚跟的年轻人遭受了不成比例的痛苦，而现在工党将特殊青年比例压缩至全国最低标准，情况更加严重。
企业不是慈善机构。要求更高的小时工资，他们必须适应。该报告记录了工人和工会对更加“紧张和具有挑战性”的工作、雇主改变轮班和提高绩效期望的抱怨。这可能会导致员工产生一些额外的产出。但这是通过提高工作强度和降低工作质量来实现的，而不是投资拉动生产率增长的美好故事。
最低工资倡导者似乎认为，较高的工资下限必然迫使企业在机械和培训方面进行更多投资。但许多人告诉 LPC，较高的工资成本意味着他们根本“没有资金来培训人员”，44% 的小企业联合会受访者表示，随着最低工资的上涨，他们缩减了投资。再加上工资压缩，这会削弱晋升、提高技能或跳槽到其他公司的回报，你可以看到更高的工资下限会如何损害总体生产力。
然后是劳动力构成效应。随着时间的推移，激励措施会进一步转向对缺乏经验的人。雇主相当理性地更愿意雇用已经证明其生产力的工人，而不是把赌注押在第一份工作的候选人身上。