详细内容或原文请订阅后点击阅览
布坎南堡队友从新兴领导力发展计划毕业
波多黎各布坎南堡 — 布坎南堡为期九个月的新兴领导力发展计划 (ELDP) 的参与者向高级领导人展示了行动...
来源:美国陆军布坎南堡波多黎各布坎南堡 — 布坎南堡为期 9 个月的新兴领导力发展计划 (ELDP) 的参与者在 4 月 23 日在设施总部举行的总结简报和毕业典礼上向高级领导人提出了改善设施运营的可行建议。
这些提案强调了多个部门的改进机会，强化了安装对准备就绪、效率和组织卓越性的关注。
毕业生中包括 Aolanis M. Jusino Acosta，他是家庭和士气、福利和娱乐局 (DFMWR) 的体育专家。
“这个计划是一个很好的机会。它让我能够与整个装置中的队友建立联系，并更好地了解我们如何为使命做出贡献。作为一名新员工，这种观点非常宝贵，”Jusino Acosta 说道。
Jusino Acosta 的团队制定了一项提案，建立安装奖励表彰计划，旨在增强士气并强化卓越文化。团队成员包括公共工程局的 Dennise M. Pizarro； Lisseth I. Mayen Hernandez，人力资源局；和 Wilbin C. Colón Vargas，人力资源局。
另一组 ELDP 参与者提出了一项旨在增强劳动力发展和组织能力的专业发展计划。该团队成员包括紧急服务局的 Christian E. Soto； Jazmin Rivera 和 Sonia N. Andújar，DFMWR； Gustavo O. Villaronga Cruz，公共工程局；和 Eileen Santiago-De La Cruz，计划、培训、动员和安全局。
计划协调员包括紧急服务局的 Yoaliz M. Álvarez； Jose A. Gutierrez，信息管理办公室；和平等就业机会办公室的 Brent E. O’Brien。
人力资源总监兼 ELDP 项目经理 Robert L. Perkins 强调了该项目的领导力重点。