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威斯康星大学麦迪逊分校领导层寻求员工对行政服务的反馈
2026 年行政质量满意度调查邀请员工分享有关行政服务的机密反馈，以帮助改善校园运营和员工体验。
来源:威斯康星大学麦迪逊分校威斯康星大学麦迪逊分校领导层寻求员工对行政服务的反馈
2026 年行政质量满意度调查邀请员工分享有关行政服务的机密反馈，以帮助改善校园运营和员工体验。
2026 年行政质量满意度调查开放至 4 月 24 日星期五。威斯康辛大学麦迪逊分校的所有教职员工、博士后和研究生助理员工都会收到一封电子邮件，其中包含一个独特的链接，分享他们在威斯康星大学麦迪逊分校的人力资源、研究管理、信息技术等行政服务方面的经验。
员工可以在工作时间（带薪时间）以英语、西班牙语、中文、苗语、藏语或尼泊尔语进行调查。
调查结果不会用于评估预算或员工绩效。相反，教务长约翰·祖布伦宁（John Zumbrunnen）和负责财务和行政的副校长罗布·克莱默（Rob Cramer）利用这项调查来衡量对行政服务的总体满意度，并找出改进的方法。
“当行政服务的设计能够满足我们大学的需求时，人们就可以将更多的时间和精力集中在追求卓越的研究、世界一流的教学以及让世界变得更美好上，”Zumbrunnen 说。 “为了了解我们目前的优势并找到需要改进的领域，我鼓励所有教职员工和研究生助理参加这项调查。”
AQSS 结果被用来为整个校园的举措提供信息。通过 2024 年 AQSS 调查收集的 Workday 反馈为沟通策略提供了信息，并引导校园开展全面的交通需求管理研究，同时比较分析支持学校、学院和部门内的行政工作。
欲了解更多信息，请访问 finadmin.wisc.edu/aqss。