详细内容或原文请订阅后点击阅览
裁员后，微软计划收购 7% 的美国员工 - 谁受到影响？
微软在其 51 年的历史上首次向大约 7% 的美国员工提供自愿退休买断。该计划针对高级总监及以下级别的员工，前提是他们的年龄和服务年限总计至少70岁。该公司还正在修改其基于股票的奖励分配并简化经理薪酬等级。
来源:经济时报正在对其员工管理方式进行重大转变，为全美数千名员工提供自愿买断。此举之际，这家科技巨头正在适应快速的行业变化，尤其是在人工智能的推动下。
该公司历史上首次为符合条件的员工提供按照自己的条件离职的选择，而不是仅仅依靠裁员。这一决定反映了继之前的裁员和正在进行的重组之后，公司内部进行了更广泛的重组。虽然这一提议是自愿的，但它标志着全球最大的科技公司之一正在重塑其员工队伍的方式发生显着变化。
谁有资格获得微软的收购要约？
微软正在向部分美国员工开放其首个自愿退休买断计划。根据彭博社和 CNBC 报道的内部通讯中分享的详细信息，该国约 7% 的员工可能符合资格。
截至 2025 年 6 月，美国约有 125,000 名工人，这意味着近 8,750 人可以选择参与。然而，根据 CNBC 和彭博社的报道，资格并不普遍。
该计划仅限于高级总监及以下级别的员工。此外，工人必须满足年龄和服务的综合要求——他们的工作年限加上年龄总计必须至少70岁。那些在销售激励计划下工作的人不包括在优惠范围内。
该举措是在公司执行副总裁兼首席人力官艾米·科尔曼 (Amy Coleman) 的一份备忘录中宣布的。正如 CNBC 报道所引述的那样，她写道：“我们希望该计划能够让那些符合条件的人能够选择按照自己的条件采取下一步行动，并获得公司的慷慨支持。”
完整详细信息将于 5 月 7 日与符合条件的员工和经理共享，随后将在 30 天的时间内决定是否接受该要约。