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马来西亚科技人才短缺
行业领导者描述了一场人才争夺战。
来源:《外交家》_经济马来西亚的科技行业正面临着严重的人才短缺问题，以至于马来西亚技术工人的薪水现在比日本同行的工资还要高。根据 Hays Specialist Recruitment Japan 的一项广泛宣传的研究，马来西亚的首席技术官现在的年薪高达 2800 万日元，超过了日本的 2600 万日元，而电子产品研发总监的收入比日本同行高出 20%。
薪酬福利激增是由供需不匹配推动的。跨国公司纷纷涌入马来西亚的半导体行业以及数据中心和云计算等其他领域，创造了新的就业机会。然而，熟练劳动力严重短缺。政府承认需要 50,000 名熟练工程师来满足行业需求，但马来西亚大学每年只能培养约 5,000 名工程师，这一缺口是任何政策都无法在一夜之间弥补的十倍。行业领导者将这种情况描述为一场“人才争夺战”，跨国公司为争夺经验丰富的员工而展开激烈竞争，抬高工资并互相挖角，而不是增加发展渠道。尽管国家半导体战略 (NSS)——马来西亚旨在将该行业从组装向价值链上游提升至 IC 设计和先进封装的旗舰政策——自 2024 年以来已培训了数千名技术人员，但这一数字仍然只是该行业实现其雄心壮志所需的一小部分。
由于当地劳动力市场有大量高薪工作，但合格的候选人不足，外国教育投资者可以提供专业知识和资本来帮助克服这一挑战。不幸的是，最近的政策发展对外国教育公司在马来西亚建立实体和提供技术培训设置了重大障碍