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技能第一的企业：培养持久人才的领导者指南 [电子书发布]
为什么组织应该以技能为中心？ 360Learning 的新指南给出了答案。学习培养改变游戏规则的技能转型策略所需的一切。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客重新思考人才管理
是什么阻碍了公司下一阶段的发展？是他们无法足够快地找到合适的人才，还是根本就找不到合适的人才？ 360Learning 的新指南《技能优先的企业：培养持久人才的领导者指南》揭示了组织经常忽视的问题。有时天赋是存在的，但过时的思维或做法可能会阻碍其发挥。但如果领导者从根本上重新思考如何培养和利用人才呢？
电子书
技能优先的企业：培养持久人才的领导者指南
学习专家策略，将您的组织转变为技能优先的企业，而无需加速招聘。
以技能为中心
适应性是最终的竞争优势，今天相关的内容可能明天就不再适用。本指南提供了可操作的框架，用于构建基于技能的学习计划和企业级战略，以适应并提供持久的价值。了解为什么基于工作的招聘已经过时、过渡到基于技能的学习与发展的蓝图、培养面向未来的劳动力的技巧以及如何充分利用企业学习策略。
关于这本电子书
为什么获胜的组织应该注重技能而不是招聘？如何制定学习策略来帮助人们以新的方式应用他们的技能？这些问题和更多问题的答案都在 360Learning 的这篇富有洞察力的指南中：
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