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企业如何在不扩大成本的情况下扩大学习与发展
了解企业如何利用托管学习服务、自动化和数据驱动策略在不增加成本的情况下有效地扩展学习与发展，以产生可衡量的影响。这篇文章首次发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客托管学习服务的学习运营：效率、敏捷性和可衡量的影响
如今，数字化转型和劳动力颠覆不断发生，这导致企业大规模提高劳动力技能提升率，但支出却没有同步增加。传统的学习与发展（L＆D）模式主要是分散系统和资源密集型运营的负担。难怪，在今天的情况下，这些措施不可能继续下去。为了实现效益和盈利，公司正在使用托管学习服务作为扩大学习与发展的杠杆，并确保运营效率和业务成果是可衡量的。
传统 L&D 模型的结构效率低下
典型的学习与发展框架通常是分散式的且需要大量人力。当规模扩大时，它们的成本也非常高。内容创建经常重复，学习平台经常未得到充分利用，并且不同地点的交付不一致。诸如此类的低效率不仅会导致高昂的成本，还会削弱学习效果。
最重要的是，内部研发团队通常不具备持续技术变革的专业知识。迟早，扩大学习计划与不断增加成本是一样的——在当今到处都要求结果的情况下，这是一个非常大的问题。
托管学习服务作为战略推动者
毫不奇怪，为了避免同样的命运，公司开始依赖托管学习服务作为外部化和优化其学习运营的方式。这是一种外包，但学习与发展功能在此模型中进行端到端管理——内容设计和管理管理、分析和技术集成是该模式的常见组成部分。