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女性在董事会和高级职位中占据一席之地：政府报告
女性继续打破企业界的障碍，担任高级职位的人数显着增加。有关董事会和领导职位中女性代表性的统计数据显示出显着的上升趋势。随着越来越多的女性掌舵，创业精神也出现了令人兴奋的激增。
来源:经济时报新德里：女性在高级领导职位上的地位不断提高，她们在这两个职位上所占的比例都在上升
和管理职位。
到 2025 年，女性在董事会中的比例将达到 29.1%，高于 2018 年的 26%。在此期间，男性比例从 74% 下降至 70.9%。
高级管理层也出现了类似的转变，女性比例从 2018 年的 13.9% 增至 2025 年的 17.1%。相比之下，根据统计和计划执行部发布的《2025 年印度女性和男性》报告，男性比例从 86.1% 下降至 82.9%。
高级管理职位包括首席执行官、首席财务官、公司秘书、董事总经理、经理和全职董事。
报告称，“2017年至2025年间，担任管理职位的男性增加了73.80%，而同期担任管理职位的女性增加了102.54%。”
创业趋势反映出女性比例的急剧增长。拥有至少一名女性董事的初创企业从 2018 年的 4,164 家激增至 2025 年的 19,351 家。
马哈拉施特拉邦在 2025 年拥有 3,311 家初创公司，位居榜首，其次是北方邦（2,069 家）、卡纳塔克邦（1,804 家）和德里（1,608 家）。
2025-26 年（截至 2025 年 10 月）女性参与投资比例从 2024-25 年的 24.3% 小幅上升至 24.7%，而男性参与投资比例则从 75.7% 小幅下降至 75.3%。
果阿邦的女性投资者比例最高，为 33%，其次是米佐拉姆邦 (32.4%)、昌迪加尔 (32.2%)、锡金 (30.9%) 和德里 (30.8%)。
此外，截至 2025 年 12 月，约有 1870 万家女性经营的非正式微型企业雇用了 2280 万人。
尽管取得了这些成就，但女性在多个领域的代表性仍然不足。他们占司法职位的14.3%（1,122名法官中的118名），仅占最高法院33名法官的3.03%。